從丁家寶從劉丹那裏搬出來的當天，孟橙茵就知道了在丁家寶身上發生的事。
這個瘋丫頭看丁家寶心情不好，一直也沒說話，只是默默地幫丁家寶收拾東西。時不時地和丁家寶說兩句話，但丁家寶總是很敷衍地回答她。
以後的幾天，孟橙茵總來找丁家寶，但是一反常態的不開玩笑。看見丁家寶有換下來的衣服，就主動幫着洗了。
看着宿舍裏缺啥東西了，自己就幫着買一些回來。丁家寶給她錢的時候，也不推辭，直接收着。想開開玩笑，但看丁家寶的表情，也只能放棄了。
丁家寶重新上班半個月後，突然接到通知，今天衛生局的領導來醫院檢查，各科室都開始忙着對應。
丁家寶覺得，自己就是個普通醫生，該幹嘛幹嘛，也就按照平時的節奏工作着。
局裏的檢查團是中午走的，黃院長中午帶着局領導，去外面的大飯店喫的飯。
回來後差不多已經兩點了，下午四點，院領導緊急開會，黃院長讓人叫他也去參加。
丁家寶還納悶，這和自己有什麼關係，不會是要處理自己了吧，但也沒必要這麼興師動衆的。
聽孟橙茵和白薇私下透露，很多人對他這種只顧自己名聲，不顧全大局，不爲醫院積極創收的做法非常不滿。
最近可能要對他的工作進行調整，聽說是不再讓坐門診，以住院部爲主，這就要經常值夜班。
丁家寶很不忿，難道自己真的就要任他們擺佈嗎。醫師資格證考試在四月份，證書下來得八月份。
也就是八月份開始，他就可以考慮自己開個醫館，再也不受這骯髒氣了，自己憑本事喫飯，誰也管不着。
我忍着，爲了這個破證書，我再忍你們一年。丁家寶平復了一下心情，走進了會議室。
黃院長看他進來了，微笑着衝着他打着招呼，但丁家寶感覺，這個微笑可並不真誠。看着人到齊了，黃院長就開始了會議。
今天把大家緊急召集起來開這個會呢，主要是傳達一下衛生局高局長的重要指示。
大家也知道，我們中醫醫院這幾年的發展一直不盡人意，在全市八家三甲醫院中，一直排名墊底。
所以衛生局高局長對我們很有意見，也導致我們的經費總是不足，想辦大事也辦不了。
好多配套設施都不能及時得到更新，一些老幹部都不願來我們這裏接受治療。
越是這樣，我們的發展越緩慢。發展越慢，能夠得到的資源和支持就越少，這就讓我們陷入了一個死循環。
好在高局長高屋建瓴的一番指導，給我們指點了迷津，讓我感覺茅塞頓開。
大家想沒想過，爲什麼我們醫院總是口碑不好呢，爲什麼老幹部和一些市領導，都不願來我們這裏接受治療呢。
除了我們的醫療設施不夠齊全，醫術還有待提高之外。有一個最主要的原因就是，我們忽視了現在中央提出的指導思想，幹部年輕化。
大家看看，我們周邊科級以上的幹部，有幾個四十歲以下的。那些坐在一線的主任醫師，人家是憑本事喫飯，可以說與年齡無關。
但是我們搞行政的，就是要服務好所有的一線醫生、護士，歲數大的精力和智力都跟不上，怎麼能服務好一線員工。沒有一線員工的努力工作，醫院怎麼能夠生存發展。
要大膽啓用有能力，有魄力，有創造力，有知識的年輕人。給他們廣闊的舞臺，讓他們最大限度地發揮自己的能力。
但是我們畢竟是醫院，所有的幹部，如果在醫術方面沒有建樹，那就容易出現外行領導內行的局面。
我本人就不是學醫藥的，深深地感到自己在專業領域方面的不足，幾次都向領導提出，要換更有能力的人來領導大家。
但是，大家都這麼支持，領導也信任我，讓我非常的感動，只能是盡最大的努力將事情做好。
首先我在這裏檢討，這幾年我做的非常不好，我自己也不滿意。
再次，我想爲了以後能更好的爲大家服務，爭取讓我們中醫醫院，走到全市的最前列。
經過我和三位副院長商量決定，聘任丁家寶同志爲我們醫院的院長助理，享受副院長待遇，並報上級主管部門備案，以示我們改革的決心。
丁家寶同志，雖然工作時間不長，但是在專業領域卻是無可挑剔的。
大家也看到了，獨立坐診四個多月，我們醫院的接診量比原來增加了15%。
這就是患者的選擇，這也充分說明了丁醫生在專業領域的造詣。
但是如果長期讓這樣的人才待在一線，對於醫院甚至整個隴南的衛生系統，都是一個巨大的損失。
像這樣年輕又有能力，又懂專業的人，就應該及時的加加擔子，發揮更大的能量。如果這樣的人才不提拔，怎麼能讓大家信服。
丁家寶這時才知道，這次緊急會議原來就一個議題，那就是將他聘任爲院長助理。
會後，黃院長又將他留下，說了一下他的工作安排。主要負責各一線科室技能方面的提高，還有就是和局裏對應，爭取更多的政策支持。
丁家寶向來在爲人處世，和這種非專業方面的談話很愚鈍，他基本上沒聽懂黃院長讓他以後幹什麼。
最後黃院長實在沒辦法了，才收起官腔，用大白話給他說了一遍。
他以後的工作就是，哪個科室有疑難雜症，患者在這裏看的不願意看了，要轉院。或者是有一些久治不愈的患者，他就去哪個科室幫忙給看看。
另一項工作就是，要他維護好和高局長的關係，有事情他得替醫院出面，爭取得到局裏的支持。
第一項工作，對他來說沒什麼，他也喜歡看各種疑難雜症。
但是第二項工作，就不是他想幹的了，想推辭又想想最近自己的生活，畢竟副院長待遇可和他現在有着巨大的差距。
醫院屬於事業單位，但也是屬於半行政化管理，很多的級別待遇，又和政府公務員看齊。不同的是，醫院在個人待遇上有很大的自主權。
不像是公務員，必須經過組織部門的考覈。丁家寶如果真的任命爲副院長，事實上也需要衛生局的同意。
但是，這個院長助理，原則上就不用通過上級部門了。很多醫院都沒有這個職務，即使有，待遇也千差萬別。