飄天文學 > 風流醫官 >第96章 雙喜臨門
    有時候接受別人的邀請,可以說是拉近關係的一種方法。但有時候,又是在接受別人的回饋。

    就像這次,他給看完病,第二天就去人家喫飯,事實上在趙大潤心裏,就是要感謝他,這樣就相當於接受了回饋。

    但是他說,自己這幾天晚上都和別人約好了,也不想麻煩趙廳長,等以後有時間再去拜訪。

    這樣就將這份人情很有效的存了下來,等需要的時候,也就能起到很大的效果。

    這種東西說起來很微妙,總是拒絕,也會讓關係變得疏遠。

    如果過於親近,很容易就會出現交往疲勞,對於雙方關係的維繫來說也不好,適可而止是一門很深的學問。

    第二天開始,丁家寶就又開始和省衛生廳的幾個官員拉關係。事實上,現在已經是互相討好了。

    因爲丁家寶是衛生廳劉廳長專門關照過的,所以他再找那些科長、處長之類的幹部,在那些人看來,完全就是給自己面子。

    但是隻有丁家寶知道,劉廳長就是因爲有趙廳長的介紹,才專門讓下面的人全力配合的。

    而趙廳長不光是自己,後面還有一個更重要的文省長,這纔是人家給面子的最大原因。

    不管怎麼說,丁家寶這次的省城之行,可以說是收穫巨大。不光是鞏固了關係,還得到了不少好的建議。

    就拿他一直想推進的醫保藥品集中招標,集中採購的事情來說。

    省廳的幹部就建議,他選幾個量大的藥品,先在桃園縣試一試。

    比如說生理鹽水,葡萄糖、輸液管等,一個縣的使用量完全能夠單獨運作。

    因爲桃園縣是省裏已經確定的試點縣,所以很多政策有很大的自主權。

    至於其他藥物,由於使用量小,你即使統一招標,也沒有幾個真正有實力的廠家,或者公司過來投標的。

    這也是丁家寶一直不能進行下去的主要原因,現在看來,這也是唯一可行的辦法。

    先用能夠支撐這個改革的藥品來運作,以後用數字說話,總會有利益之外的大領導看到的,然後就會擴大到市,甚至是省。

    丁家寶回來後,就把這個任務交給了嚴立平。並且多次囑咐,一定要公平公正,而且要讓更多的企業和廠家知道我們的新政策。

    對於投標方資質方面,一定要嚴格審覈,並且要對生產廠家進行實地考察,符合要求的才能投標。

    爭取今年年底就完成,從明年的一月一日開始,就由中標的幾家企業來供貨。

    在十二月底,桃園縣衛生局組織了第一次藥品招標會,並實行現場開標的方式。

    因爲前期已經對資質經過嚴格的審覈,招標的藥品種類也少,總共就五種。

    所以招標過程非常簡單,投標企業現場投標。衛生局和物價局、審計局等幾個局作爲評委,現場開標。

    效果是出奇的好,原先2.5元一瓶100毫升的生理鹽水,招標後價格降到了一塊錢。其他四種,降價比例也是差不多的水平。

    桃園縣作爲醫療改革試點縣,幾項措施都得到了省裏領導的高度讚揚。

    也是在十二月底,不知道從哪裏傳來的消息,桃園縣管文教衛旅的副縣長趙長勝,要被調到隴南市文化局做副局長。

    很明顯,這就是已經被逐漸邊緣化的一種人了。雖說是市裏的行局副局長,但是在副處級幹部裏,這就是最低的一個職位。

    與此同時牟書記也多次被省裏,在全省通報表揚。這一年桃園縣不光衛生局很出風頭,在工、農、商各方面的成就都是全省矚目的。

    事實上,這一年對桃園縣經濟發展貢獻最大的就是,管工業、商業的杜東嶽副縣長。

    這一年,杜東嶽和招商局的黃淑英局長,經常全國各地的跑,爲桃園縣拉來了很多投資。

    同時也將桃園縣的大米、酒,以及一些其他帶有地方特色的產品,通過各種推薦會、博覽會,帶到了全國各地。

    在杜東嶽的努力下,桃園縣的GDP比上一年度增長了將近五倍,而且這都是工業和商業貢獻的。

    以前的GDP全憑大拆大建,都集中的基建上,對於民生改善貢獻並不大,而且還增加了政府債務。

    就拿桃園酒廠爲例,一萬多人的在職員工,以前年產值只有區區的五個億,工人工資最低的,每個月拿到手只有四百八十元。

    但是通過這兩年的努力,在這一年的年底,桃園酒廠的產值已經破了百億大關。

    工人工資也是水漲船高,最低收入的工人,每個月包含加班費,能拿到手大約三千元左右。

    這個收入在整個隴南市,已經可以算是中上等水平了,和那些發達地區比也沒多大差別,其他福利也有了大幅度的提高。

    大家的幹勁足了,產品的質量也不斷提高,口碑也就越來越好,品牌效應開始凸顯出來,現在已經有了進入全國十大名酒行列的苗頭。

    趙副縣長調動的消息,雖然只是一個不主事的副縣長調動,大家都知道,他在這個位子坐不長。

    可是一旦變成事實,還是讓桃園縣的官場再次熱鬧了一下。

    大家這時才隱約明白了,牟書記爲什麼要選擇一個邊緣化的人,來擔任這個副縣長。

    很顯然,就是讓人先佔着位子,等自己看重的幹部成長起來了,這個位子就該挪開了。

    如果換一個有能力的領導來,很有可能會對很多工作指手畫腳,反而會耽誤工作快速出成績。

    比如說副縣長和局長都有能力,但是兩人的做法又完全不同。很容易就在工作中產生衝突,從而對工作,對人才都是一種極大的浪費。

    而誰是他看重的,大家都不用猜也知道。文旅局、教育局,兩個局長一個五十出頭,另一個也是四十多歲。

    雖然資歷都很老,可是就連自己都不指望,這個副縣長是留給他們的。

    其他幾個獨立科室,也有正科級幹部,顯然可能性更小,那剩下的就只能是衛生局了。

    趙副縣長要調走的消息一出來,縣委還在研究副縣長人選,已經有很多人開始,主動去恭喜丁家寶了。

    “你今天咋也這麼高興,人家這麼說,你就信,說不定是其他人呢。我的資歷這麼淺,總覺得不可能。”

    丁家寶今天一下班回來,藍芳就給了一個深情的吻,並且顯得很高興。丁家寶以爲,藍芳也是爲他有可能升副縣長的事高興呢。

    “我纔不管那些呢,我只希望你永遠在我旁邊陪着我,哪怕你就是個普通幹部,或者醫院的普通醫生都行。


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