飄天文學 > 這個男人不太冷靜 >第二百八十六章 焦灼
    線上和線下的競爭,並不僅僅侷限於商業,在更多領域,博弈也很激烈。

    以數個大型連鎖商城爲核心,加好多個大型品牌廠家結成的利益聯盟,對互聯網商城是十分排斥的。今夕商城確實在挖它們的根基,賴以生存的渠道話語權,被分走了不少,使得許多中小商家有了生存的空間。

    時至今日,金尚也體會到了前世的老馬說的那句話的深刻含義。

    『讓天下沒有難做的生意。』

    表面上看,這是在爲諸多三四線品牌以及個體商戶提供渠道而打廣告,本質上,還是在宣揚電子商務並不是和線下店完全對立,它也是大賣場之外的重要補充。

    電商對實體的衝擊,並不是移動互聯網時代才體現出來的,在長達二十年的黃金髮展期,老百姓對這個新生事物,並沒有抱有排斥之心,上面的政策也趨向於鼓勵發展,並不僅僅是科技屬性在保駕護航,還有上上下下都樂見其成,不願意渠道商和大廠聯盟把持所有話語權的緣故。

    經濟的活力,體現在方方面面,流水不腐,戶樞不蠹,太過死板的格局,是不利於創新發展的。

    跨界而來的互聯網電子商務,就像是攪動一潭死水的“鮎魚”,給毫無新意的市場帶來了生機。

    早期的電子商務,對許許多多襁褓中的商戶,起到了保駕護航的作用,扶持它們度過了最孱弱的草創期。

    從更高層面思索線上線下的競爭與合作關係後,金尚也讓麾下的發聲渠道,有意無意地暗示老馬的那句“金玉良言”。

    這麼做,既是在邀請廣大有意開網店的合作商戶加盟,也在對社會表態,今夕商城並不是毫無來由地打價格戰,更不是在進行不正當競爭,而是利用互聯網科技的力量,給經濟注入了新活力。

    站位與立場要穩,是今夕文化做大之後,金尚才體會到的立足之本。

    當企業壯大到一定程度,就不能僅僅考量生意上的得失。

    詢問了齊招雲和各方交涉的細節後,金尚越發肯定,自己的判斷是對的。

    『確實有某股力量,在力挺今夕文化,爲電子商務保駕護航,這不是黃正廓和老金的人脈在起作用,而是更高決策層有人希望互聯網成爲新時代經濟發展的新引擎,提供強大的驅動力。而電子商務,就是最先嶄露頭角的耀眼明珠。』

    若非如此,以金尚和今夕文化如今的勢力,面對多方面的壓力,不可能如此輕鬆應對。

    所謂的調解,其實就是你來我往的扯皮,恰好,時間站在今夕文化這一邊,拖下去,對本方是有利的。

    有此思慮的金尚,私底下和見多識廣的鄭良知聊了聊,對方也比較贊同這一看法。

    心中大定的金尚,暫時將這個比較棘手,且一時半會解決不了的麻煩放下後,看了下時間,到點了,吩咐了一下值班注意事項,就和女朋友李萱一起下班回家了。

    ——

    最近諸多事務進展順利,讓金尚也輕鬆了許多。進入四月,今夕文化在本地的幾場大型校招中,也小有斬獲,名校學生大多不願意來,許多有實力的二線院校高材生,還是有不少願意入職今夕文化的。

    簽了意向協議的四十多名學生中,超過一半都是語言、藝術、文職、管理等看似就業面廣,其實很難找到對口專業的門類。金尚也不挑三揀四,只要不是特別差,有什麼讓人難以接受的缺點,基本都是來者不拒。

    其它的,銷售,傳媒,廣告營銷等專業的學生,也有一些;諸如機械、電子、設計等工科比較少,如今這些行業還是比較喫香的;

    最緊缺的計算機、電子信息與半導體、網絡工程等最少,只有兩個因爲某些原因錯過了其它單位,不得不退而求其次的學生願意前來試試。

    今夕文化很爽快地給了見習邀請,在他們準備畢業論文的時候,隨時可以前來參觀。

    至於最後有多少人會前來,金尚估計能有個八成,就算不錯了。畢竟,意向協議,並不是三方協議,更非用工合同,畢業生最後違約,金尚也毫無辦法。

    『總算是有點長進了,去年春招,連入場資格都沒有,只能去人才市場撿漏,秋招也是收穫寥寥。』

    這些學生仔,都是今夕文化將來發展壯大的希望。並不是說學歷低就能力不行,而是學歷高的,潛力更值得期待。

    有心氣,有理想的企業,肯定需要更多的人才加盟,才能發展得更快更好。

    最讓金尚開心的,還是黃漪漪這個時斷時續,在公司幹了好久的實習生,終於決定入職了。

    在魏雙萍的指點下,完成了畢業論文,上交了導師後,得到了認可,黃漪漪已經事實上畢業了,待答辯日期到了,去走個過場,就等着拿畢業證了。

    “人力資源這種專業,考研的重要性,說不好,但時間成本確實需要考慮。如果是一家前途未卜的新公司,我還要斟酌一二,今夕文化是我看着成長起來的,畢業論文都是以它爲目標樣本。三年之後,我都不知道它會發展到什麼程度,到時候,還有沒有我的位置。至於學業,工作後,也並不代表放棄學習。文憑很重要,但能力更重要。我覺得在公司裏,能學到更多實用的東西……”

    “你能這麼想最好。”

    金尚十分滿意地點點頭道,

    “今夕文化並不是一家沒有人情味,一切向‘錢’看的勢利公司,對個人的成長和職業規劃,還是很人性化的。現在時機還不成熟,過一兩年,我會考慮和高校合作,開展工商管理碩士合作培訓,公司負責各項開支,爲有功勞,能力稍有欠缺的員工提供助力。”

    既然是公司出錢培訓,那肯定也是有要求的,工作年限,內部評選等等,都是考量依據,其它技能培訓,資格考試等等,都以類似的標準來執行。

    望着黃漪漪笑盈盈的面容,黑中帶着些許褐色的瞳孔,金尚繼續安排道:

    “魏總監在電商平臺的工作越來越多了,人力資源方面的工作,有時候兼顧不過來。你還是以祕書組顧問的身份,兼任人力資源部的常務副總,目前主要的任務,是各大高校的春招,以及意向跟蹤,工作推介,崗前培訓。對了,還有一點……”

    金尚想起了一些事情,從抽屜中抽出了一份文件夾,遞給黃漪漪。

    “公司和本地負有主管責任的單位,有些不好爲外人知道的合作,比如刑滿釋放,支農返城,退伍轉業等人員的安置,這也是公司履行社會責任的一部分,要妥善處置,合理調整崗位。定期回訪也要盡心盡力,配合地區社工的工作。”


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