張騫和駱洋的事業前程，也會得到相應的大發展。
三人聊了下專輯的前景，以及後續的宣傳策略後，又聊到了網絡音樂的問題。
“金總，我覺得，這個MP3格式確實符合目前的需要，但……它的缺點實在是太明顯了，不知道公司的技術部門有沒有針對其改善的升級研發？”
“目前還沒有，我們在這個領域的技術積累，還是很薄弱的。”
不是金尚自謙，今夕文化在互聯網技術上的實力，已經能拿得出手了，但在視頻音頻格式上的造詣，到底不如專門團隊那麼優秀。
從零開始創造一種播放載體和格式，難度極大，它需要相應的硬件研發製造實力，還要有足夠數量的專業人才。
太過麻煩的就不提了，就以數學解析音樂旋律來說，有可能要從基礎的傅里葉變換開始，想要做研究，置辦設備，組建實驗室，招攬相應的人才，一次一次地試錯，投入無數的人力物力，最後還不一定成功，哪怕許多年後，僥倖獲得了一點成果，市面上已經冒出了一大堆更加優秀，成本更加低廉的同類產品。
做研發，是一件高投入，高風險的嘗試。它需要有足夠實力的大廠來做，出了成果，也有能耐保住，並最大可能開發出其價值。
就好比現在的家用電視領域，等離子和液晶在大屏彩電上的競爭已經趨於白熱化了。
實事求是地說，這兩種技術，差別還是挺大的，但本無高下之分，各自研究下去，產品迭代升級，最後多半是殊途同歸的結局。
問題是，等離子彩電廠家有先發優勢，構建了極爲穩固的專利護城河，還組建了保守排外的產業聯盟，不讓其他同行參與分潤好處。
其他彩電廠家自然不可能坐以待斃，於是緊緊圍繞在液晶旗下，和等離子集團打起了擂臺。
同樣的事情，也發生在未來的新能源領域，先行者卡位氫能源賽道的關鍵技術專利，就準備躺着賺錢，結果後來者直接繞行，去發展鋰電池路線了。
擱在當下的存儲領域也是一樣，哪怕今夕文化研究出了特別厲害的格式和載體，別人就是不用，沒人捧場，就是個擺設。
沒有實力，德不配位，有些事，不好做。
見張騫臉色有些不好，金尚內心輕嘆着，無奈出言道：
“我也知道，MP3在高音頻領域的失真極爲嚴重，但沒有辦法，它已經是音質最好，壓縮佔用容量最小，播放最流暢的了。光我們在軟件和存儲格式上下功夫，沒有用，聲卡顯卡，解碼芯片，音箱功放，耳機線路等，有一樣不達標，體驗就無法達到最佳。”
“權宜之計？”
“當然，老張，你要相信我，真不是隨便敷衍你。你看看，現在一首三分鐘左右的歌曲，大小就幾百K，以目前的網速，還勉強能用，咱們的桌面軟件，勉強能帶得動近五百多首不卡頓，再多，你覺得會是什麼樣子？”
不管是軟件還是硬件，都還在比較原始的階段，個人電腦，目前還是比較奢侈的生產辦公用品，全世界都沒有專門的娛樂影音筆記本電腦，想要玩遊戲，買遊戲主機，收看電影，買錄像機DVD，聽歌曲，得有專門的唱片機，或者隨身聽。
能夠看錄像電影的遊戲主機？
似乎有點不務正業。
但很多DVD播放機廠家，居然玩了一波反向營銷，意圖在DVD播放器上加上玩遊戲功能，甚至附送遊戲手柄。
這種操作，讓見多識廣的金大少爺都目瞪口呆。
還是腦子靈活的草莽企業家會玩，只要給他們打開一扇窗戶，他們恨不得把房頂都給拆了。
當然，金尚是不怕這種所謂的跨行競爭的，遊戲主機的技術含量，可比DVD播放機高多了，造一個不是特別難，造好卻千難萬難。
除此之外，沒有電子遊戲製作能力，又沒有實力強大的合作商，來遊戲主機領域攪風攪雨，怕不是沒有經歷過毒打。
好說歹說，打消了張騫的疑慮後，金尚也長舒了一口氣。
誰不想用M4A， FLAC，APE，AIFF或者OGG Vorbis等高質量音頻格式？
如果有可能，金尚也想使用WAV無損壓縮格式，可能麼？
電腦的硬盤緩存就那麼大，網速就那麼快，本來今夕音樂就不賺錢，如果在沒有太大競爭壓力的情況下，強行將“小米加步槍”換成“飛機加大炮”，怕不是要立刻被拖死了。
身爲今夕音樂的執行總監，張騫如此有主人翁精神，爲公司着想，金尚還是比較高興的，只是，在發展大略上，身爲老闆，也有自己的考量。
將這邊冒出頭的“葫蘆”暫時按了下去，三人又聊了一會外購流行音樂版權，充實庫存的事，在商量好投入資金，交易對象標準和價格區間後，才結束了這一次比較重要的會談。
送走張騫和駱洋，金尚也放下心來。
關上辦公室的門，黃漪漪一邊整理記錄，一邊對金尚說道：
“兩人都是有能力，也有想法的人。如果金總只是要那種只知道執行，而沒有主觀能動性的工具人，張總和駱顧問，可能會比較難受。”
“我知道，將今夕音樂交給他們，就是看中兩人的本事。每個人的想法，都是不一樣的，或許將來，今夕音樂的發展過程，會和我想象中的有些差異，但……只要朝着規劃好的方向前進，就夠了。公司越來越大，我也不可能事無鉅細地操作每一個細小的業務線。將合適的管理者，放在正確的位置上，比自己一個人勞神費力，鞠躬盡瘁要好得多。”
招攬人才，重用人才，也要馴服人才，不能讓下屬牽着走，更不能失去整體控制。
“管理藝術，公司運轉的細節，我也在慢慢體會，在實踐中摸索，和高管們，也需要磨合。”
今夕文化再也不是去年那種四處露風的草臺班子了，而是運轉中的龐大機器，包括金尚這個老闆，其實也是其中的一個零部件。
黃漪漪坦然迴應道：
“人力資源管理專業出來的員工，最喜歡這種分寸把握極好，懂得抓大放小，有能力的老闆。咱們這一行，就像是古代的謀士，刀筆吏，弄臣，如果沒有賢明的主公信任，沒有發揮的空間，就混不出名堂來。”