飄天文學 > 這個男人不太冷靜 >第三百一十六章 時運生髮
    從普通的大學生“進化”到創業先鋒,再從小老闆蛻變爲大老闆,也就一年多,這麼短時間,讓金尚快速適應,哪怕是兩世爲人,也不太夠。

    爲人處世,迎來送往,不可一概而論。女朋友李萱的“妙論”,金尚大部分是贊同的,可具體如何做,還得好好思量思量。

    回過頭想來,金尚自去年三月開始創辦公司,總是以高負債,高週轉以及超快節奏的發展模式運營,哪怕是偶爾停歇,也只是緩一緩節奏,本質上沒有任何改變。

    普通年輕創業者,哪怕沒有在波詭雲譎的商業市場中折戟,也會被難以言喻的壓力擊垮。

    核心資產幾百萬就敢貸款近億做風險投資和前途未卜的兼併收購,虛無縹緲的估值破億,眼光就開始投向數十億數百億的大生意了。

    說一句好高騖遠,眼高手低都是輕的。

    個人能力突出是一方面,手握“金手指”,也給了自己不少底氣。

    就連父親金時,也改變了以往摳摳搜搜,小打小鬧的作風,開始涉足一些具備不小風險的生意。就好比快時尚品牌店“優衣庫”,擱在過去,老金壓根不會往那個方向發展。

    兒子金時的出色,以及“金掃帚”的保駕護航,讓老金的膽子也變大了。

    事實也充分證明,金家父子這一兩年的冒險,是值得的。

    不說別的,手裏握着的今夕商城的股份,作價三十億拋售,一堆人搶着要。

    和投入相比,一本萬利不敢說,一本百利肯定是有的。

    自老金懂事開始,什麼時候有這麼豪氣過?

    心思百轉千回,考慮良多的金尚,喫完晚飯,和女朋友靠在沙發上看電視,自從不久之前剩下的幾門註冊會計師科目考試過關,李萱也不需要再花時間複習,難得清閒了許多。

    “有件事,今夕視頻的整合完成後,預備正式開啓IPO輔導,準備主板上市。到時候,你會在公司掛個職,去學習學習,考個董祕資格證。”

    “這麼快?”

    以今夕視頻爲主體,需要整合繪心書店的會員服務系統,兼顧線上和線下錄像帶,影視光碟以及書籍雜誌等的租售服務。橫向接入聯網ADSL高速網絡的高端網咖,和小靈通話費資金池共享充值服務,甚至和今夕商城和本地生活業務息息相關。

    這是一個承上啓下,連接多方渠道,分配網絡會員資源,自身一時半會難以自立,需要多方支持才能生存下去的特殊分公司。

    光靠毫無存在感的網絡視頻業務肯定沒法衝擊IPO,只能靠其他業務託底。

    “公司內部調配資源,並不複雜,我諮詢過專業人士,繪心書店前幾年就想通過剝離相關業務,上市融資,緩解資金壓力,只是因爲各種原因而沒能成功。就資質來說,主板的希望很大,創業板板上釘釘,如果只是後者,壓根不需要多麻煩,只不過,想要真正獲得大資金的青睞,還是主板更好。”

    幾個主要條件,現金流量淨額超五千萬,累計營收超三億,無形資產佔比不超過百分之二十等等,都不是問題,真正的關隘,反而在於“三年內公司的實際控制人沒有發生變化”這一條,如今已經過去了一年,用兩年輔導期過渡,到了時間就申請掛牌。

    要是直接去要求更低的創業板,估計半年時間,最多不超過一年就能上市。

    只不過,金尚不願意降低要求而已。

    爲了更方便融資,去主板有更多有利條件,雖然難度更大,好處也多啊。

    “我知道了,上市輔導公司每年可以報三個名額吧?除了我和你,還有誰?”

    “黃漪漪,資格只可能給將來有可能成爲公司高管的年輕人才。往後董祕的重要性越來越突出,網絡時代的到來,投資人和上市公司的聯繫更加緊密。就好比開股東大會,可以直接在網上投票,小股東的作用越來越顯著了,所以……”

    金尚沒有問李萱猜到了自己是三個名額之一,而是很坦然順勢迴應道,

    “魏雙萍和齊招雲是有證的,不需要操心,尹飛揚……心性不太穩定,還需要鍛鍊鍛鍊,劉燕青倒是值得期待,只不過,他擅長的是技術與服務之間的協調工作。懂技術,爲人處世幹練,懂得人情世故,成熟穩重的人才不好找啊。”

    在專業的技術發展路線上,劉燕青和尹飛揚是有不足的,他們和楊琦不同,不適合當純粹的技術研發人才,做技術管理類的工作反而更加得心應手。

    除非,他們報班重修,補齊基礎,跟上互聯網技術發展最前沿,否則,還是及時轉變路線,提升行政能力比較合適。

    “你沒直接跟他們說吧?”

    “我有那麼傻?以後旁敲側擊問問他們願不願意調職就是了,碼農的工作不能一直這麼幹下去,好歹是公司草創就跟隨打拼的元老,只要能力跟得上,肯定要盡力提拔的……”

    作爲一家高速成長期的企業,大手筆押注研發是十分冒險的,對培養員工太上心,也不是什麼明智之舉。

    金尚不是一個典型的商人思維的企業家,一九九六年的當下,職場變動也沒那麼頻繁,雖說國內不實興什麼年功序列制,沒什麼終身僱傭的說法,傳統的會社行首,掌櫃學徒,前後輩傳幫帶的風氣還是很盛的。

    在履歷上有太多跳槽經歷的人,極少會被當做心腹重用,沒有特殊的理由,或者是被遠超同僚的高待遇挖走,絕大部分普通員工,還是傾向於在一條職業路線上儘量發展下去,除非是實在走不通,也不會隨意離職另謀高就。

    金尚正是因爲了解這一點,纔想着加大自身培養力度,否則,好不容易提拔的員工走了,給別人作嫁衣裳,那可就虧大了。

    “再過十年,我肯定不會對員工成長太過上心,不合格開掉,招攬能力強的就是了,現在嘛,內部挖潛還是很划算的。”

    在各大高校擴招之前,重點院校的大學生太過稀缺,高級人才不足,如果自己不培養,而是全靠外部招聘,壓根不頂事。

    “人事制度,人力資源管理,還是魏雙萍和黃漪漪比較拿手,你和她們商量就好。咱們是管理專業的,還是看似什麼都學,其實什麼都不精的城市規劃,結果,都來做互聯網了,當真是偏得太離譜了。”

    “也不算太誇張,在不動產的投資和線下業務佈局上,也能派上用場。”

    金尚笑眯眯地補充道,

    “就比如京城北方是戰略和生態資源管理區,西邊以開發生態旅遊資源和農業資源爲主,西南則是交通樞紐和民生工程,以及輕工業基地,重工機械,物流海運,煤炭鋼鐵以及化工原材料,都在東南邊,咱們在佈局的時候,就有所偏重。”


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