周潔也是抱着“不想當將軍的兵不是好兵，不想當大婆的小三不是好小三”的理想信念，帶着對港澳臺一些姨太太成功躋身豪門，掌管家族企業的成功案例的嚮往，想要進行的一種“轉型”和嘗試。
如果周潔能夠紮根傅家明工廠的基層，合理利用傅家明這個總廠大老闆的資源，在工廠學到一些經商之道，自己以後開一個小企業，成爲一個商場女強人也說不定。
但這些都要基於“付出”“學習”“努力”這些“古老”的詞彙上，人生下來就會喫飯排泄，但是沒有人生下來就會做生意，就會管理，這些都是要在實踐中進行嘗試和摸索的，成功了總結經驗，失敗了再次學習。
就算是一些老牌豪門“創一代”的“太子”，也會送到家族企業的基層進行鍛鍊，爲的就是累積經驗，但第一天，行政部費經理的一番介紹，就已經讓周潔心裏開始有點打退堂鼓。
更何況，傅家明讓周潔去的部門是工廠行政部，行政部的行政人員，有檔案管理、資料員、考勤管理、後勤管理、司機、前臺接待、專職軟文寫作、文電祕書這些崗位，有些小企業爲了節約成本，甚至一人兼多崗位。
好的工廠，行政部浩浩蕩蕩有好幾十人，在集團中也算是最龐大的部門之一，但如果遇到經濟不景氣，需要裁員，裁掉最多的是行政人員。
爲什麼？
因爲行政人員可替代性極高，行政工作也不是必須的，所以很多工廠業務多時，行政人員忙得像小蜜蜂，一旦沒業務了，一腳踹開最省事兒。
這些“努力的工廠行政人員，再努力也影響不了工廠的運營業務，幹得再好也難爲工廠提升業績。
周潔在行政部，堅持了一週，旁觀着身邊的同事，再看看自己手頭負責的工作，就已經發現了行政部的幾個弊端。
第一就是沒地位。行政部組長，經常對周潔呼來喝去，乾的都是一些端茶倒水的雜活，一點錯誤周潔就被組長罵得體無完膚，加上週潔漂亮的外形，更讓不如中年的組長看了不爽，找茬的事就比別人更多一點。
組長和費經理都是中年女人，周潔的性別優勢竟然一點也用不上，不知道是誰說過的，“女上司配上女下屬，是最苛刻的組合。”
就連其他部門的人，比如設計部、比如生產部，也會有高行政部一等的感覺，有事沒事都會支使行政部的人跑腿。
第二就是待遇低。雖說周潔來傅家明工廠的目的，是想打入管理層，不是賺錢，但通過和同事交流，周潔才發現，行政部門的員工，工資得比其他部門的少30%，這點小錢，還不夠周潔買一管大牌的口紅或者喫一頓飯呢！
“就爲了這點小錢在這耗，真他媽的沒意思！”周潔替自己有點不值。
第三個就是互相打壓的工作環境，原來周潔以爲，幼兒園那些女老師、老阿姨們喜歡說三道四，喜歡八卦，議論別人是非，沒想到有人的地方就有江湖，工廠的行政部裏也是一股濃濃的宮鬥風。
因爲如果是其他業務部門，比如設計部、生產部的高級工程師，還不能任意開人，畢竟需要人家的專業技能，對行政人員則沒這個顧慮。
但這會造成什麼後果呢？就會造成整個工廠行政人員，一門心思，只爲伺候好領導，誰能爭得寵幸，誰就能升官發財！得到領導的“寵幸”，幾乎是行政人員成功的唯一途徑！這與古代後宮爭寵的思路，是完全一致的。
得權的行政部領導，除了伺候她上級的領導外，還得天天盯着手下的人誰會與她爭寵？要早早地將危險扼殺搖籃之中，以便固了自己的寵。
行政部領導下邊兒的普通職員們，個個小心翼翼，如履薄冰，防着領導還得及時表現自己！
工廠裏，其他部門的領導批評員工，都是連“拉攏”帶“教育”的，只有行政部門領導批評下屬，全是“侮辱”和“挖苦”，這種壓抑的氛圍讓在裏面工作的人非常的難受，這根周潔幼兒園的女老師們比起來，有過之而無不及。
至少，在幼兒園還能看到天真的兒童，小孩子們還能有什麼壞心眼呢，所需要的不外乎是喫飽、穿暖、有小夥伴們玩耍，而在工廠行政部的一週，周潔就已經感覺到了各種壓抑的事情。
第四個就是一些工廠的告密文化。工廠辦公樓的衛生間裏，有人說了幾句抱怨，落到行政部領導的耳朵裏，用不了等到第二天，那個人當時說了什麼，怎麼說的，就全到了領導耳朵裏。
行政的職員們，已經自覺的把通過“小道消息”或“枕邊風”這種告密方式，獲得升遷和上級認可的方式，作爲一種在行政部生存的手段了，這就好像生活在一個叢林裏，人人自危，沒有人可以信任，這樣，行政部的領導就可以不費一點力氣，管理好整個部門的人。
“畢竟，他們在互相監督着彼此。”
其他還有很多行政部門普通工作人員的苦，比如：沒天沒夜，隨時加班，工作又雜又亂，還不出成績這些。
“這破活，讓我怎麼幹！太累了！太辛苦了！”
“行政部辦公樓一天跑下來，我的高跟鞋都磨壞了！”
“穿着香奈兒和古馳去工廠有什麼用，那些土包子也認不出來，高低不識的。”
“都是工人，穿着藍乎乎的工作服，廠區倒是挺大，但是要什麼時候，我才能簽字，才能呼來喝去當大老闆！”
周潔想要一步登天，想要一步到位，想要短平快，周潔雖然不讀書，倒也領會到了當年民國才女的名言精髓：“出名享受要趁早，來得晚，快樂也不那麼純粹。”
“不行！我得跟傅哥說，我不能在這幹了，我要到傅哥身邊去！”