傅家明和金楚楚創立的九頭鳥集團也不例外，做大做強後，九頭鳥集團已經不再是當年傅家明和金楚楚兩個人的夫妻店，已經融入了很多不同的“勢力”。
集團中，部門之間傾軋盛行，辦公室政治猶如宮鬥劇，新入職的員工可能要好幾年才能摸到門道。
可能早上還團團圍坐在集團晨會大辦公桌邊，互相恭維吹捧的部門經理們，中午就開始在部門間溝通協作上下絆子、使手段、爭指標、爭業績。
雖然說很多部門經理是男人，但男人之間耍起心眼來，一點都不比封建時代皇帝的後宮嬪妃們差。
集團年會上，圍繞在集團老總傅家明身邊，各種耍活寶、諂媚的總監、部門經理的嘴臉，常讓旁觀的金楚楚聯想起，封建時代在皇上眼前爭寵的嬪妃或大戶人家的小妾們。
但參加集團年會的時候，金楚楚的身份是集團老總的夫人，是一個類似“皇后”一樣的象徵性人物，面對着部門經理之間的各種獻媚和耍寶，金楚楚不過淡然一笑。
但九頭鳥集團做大後，成了本市的支柱性企業，這些年變成了本市的老牌公司，老牌公司也有老牌公司的好處，福利好，不輕易裁員。
所以本市的就業者，都以能被九頭鳥集團錄取爲榮，是九頭鳥集團的人，儼然就是過去計劃經濟時代的“鐵飯碗”的代名詞。
九頭鳥集團公司內部，也有不同的圈子文化，大小山頭，不同的圈子和山頭，經常以各種理由進行聚餐，組織飯局。
坊間不是流傳着這樣的段子，“如果去參加飯局，在飯桌上可以一起八卦別人；如果不去參加飯局，飯桌上的八卦中心就是你。”
所以九頭鳥集團裏，屬於某個圈子，就一定不能被所屬的圈子給孤立了，否則不僅是沒有信息來源的問題，而且沒有了歸屬感。
九頭鳥集團裏，誰誰誰是某某總的人，誰誰誰是某某經理的人，這種議論，經常是圈子聚餐時，酒足飯飽後部門經理們經常談論的話題。
甚至討論如何“站隊”問題，討論哪個總監上升的快等等。作爲九頭鳥創始人之一的金楚楚迴歸家庭後，九頭鳥集團的大老闆只有傅家明。
在集團老闆這個層級，總監和部門長們不需要進行選擇，只要統一思想，向傅家明一人效忠即可。
所以這個階段，雖然傅家明自己鬆了點勁，在外面養了個小三週潔，但集團業務和下屬工廠業務並沒有什麼影響。
畢竟一個已經上了軌道的集團公司，百足之蟲，已經搭建好的體制，是可以自主運行的。
更何況底下那些部門長和總監之間，雖然要互相傾軋爭功，但畢竟都要向傅家明一人彙報，所以傅家明也樂得看到下面的人互相制衡。
所有上位者都知道這個道理，只有下面的人互相監督，互相制衡，纔是最好管理的，如果下面都聯合一心，沒有競爭，那上位者不是被架空了？
九頭鳥集團，是以金楚楚爸媽投資的基礎資金，在傅家明和金楚楚兩人的苦心經營下，成長壯大起來的。
對金楚楚來說，九頭鳥集團和自己的女兒晴兒和兒子飛兒一樣，甚至可以說，是金楚楚的“長子”。
如果真的和傅家明撕破臉的話，必須先安頓好自己的這個“長子”，而由於養育兩個孩子，金楚楚已經好幾年沒有參與集團經營了。
現在這個日新月異的世界，一個月不參與社交生活，都會有很多的形式跟不上，更何況金楚楚已經做了好幾年居家的富太太，重新找回一個女企業家，女管理者的身份，需要一定的時間。
“九頭鳥集團必須平穩過渡，我不能讓兩個人的婚姻，導致九頭鳥集團受到損失。”
這是金楚楚對自己說的話，也代表了金楚楚現在的想法。
星期天的早餐，難得的傅家明也在家，傅家明正低頭喫着面前的牛奶麥片粥，金楚楚貌似不經心的跟傅家明說起了家常。
“家明，有一天我在商場看到了家敏。”
“哦？我有陣子沒看到家敏了，這丫頭現在居然會去逛商場了，不錯啊。”
“她不是逛商場，她身邊有個男孩子，說是朋友，兩個人一起在看商鋪，準備合夥開一個奶茶店。”
“不錯，不錯，家敏居然開始想做小生意了，可以，我們給她點錢做啓動資金吧，楚楚。”
“嗯，我也是這麼跟他們說，我看那個小夥子人還不錯，也蠻實在的，家敏說不用，她手頭有你過去給她的零花錢，年輕人想要創業，總是好事，就想讓她們自己去做吧。”
“嗯，好，一會我給家敏打個電話，看看她奶茶店準備開在哪，有空我去看一眼。”
“嗯，家明，另外，現在晴兒上幼兒園了，飛兒前一陣估了小陳，也帶的不錯，家裏有張姐和小陳兩個人，我每天也沒什麼事，我想回集團去上班。”
傅家明聽到金楚楚提到去集團上班，第一個念頭就是想阻止，但也沒有更好的阻止理由，只能笑一笑。
“怎麼，楚楚，在家當太太的日子膩了，想換一種過法了，你去集團當然好，畢竟你是我自己人，你管着一攤子我更放心。但是.....”
“但是什麼？”金楚楚看着傅家明。
“雖說張姐人不錯，在我們家做的時間也長了，但現在飛兒畢竟年紀還小，飛兒雖說是姓金，但畢竟也是我們傅家的長孫，我擔心兩個保姆委屈了飛兒。”
傅家明知道，只有用飛兒做藉口，才能堵住金楚楚的口，所以毫不猶豫的拿兒子做藉口，阻止金楚楚回到九頭鳥集團。
“這....”
金楚楚一時，也沒想到更好的說辭，回九頭鳥集團的提議，也就暫時不了了之。