飄天文學 > 讓你做交易,你引領了時代 >第353章 資質檢測結果,姜氏集團武道部
    “做什麼?”

    東部戰區駐地,一間辦公室裏,徐老瞥楚建白一眼。

    楚建白道:“給予支持啊!大規模培養武者肯定需要大量資源吧?我們用資源,換資質檢測技術咋樣?”

    徐老聞言嘆氣,無奈道:“你認爲姜氏缺資源?”

    楚建白擰眉,還真不好說。

    姜氏……或者說姜達,太神祕了。究竟有着怎樣的底蘊,官方至今也是一知半解。

    徐老接着道:“人家可不一定能看得上我們蒐集的那些資源。不然,以姜氏的財力,很早就可以全世界範圍收購藥材了。”

    楚建白:“……”

    好吧,還真是這樣。

    徐老擺擺手道:“靜觀其變吧,什麼都不需要做,做好自己就行。你這邊注意一下,第一批預備武者距離後天境界不遠了。”

    “等第一批預備武者晉級到後天境界,第二批1000名武道種子人選,要立即跟上。”

    “這些都是我們華夏的超凡武道種子,超凡武道能否在華夏這片土地上生根發芽,全看他們這些人了,絕對不能有絲毫鬆懈。”

    這番話,徐老說的十分嚴肅。

    “是,請徐老放心。”楚建白起身,行了個軍禮,面色鄭重。

    未來,華夏是否有能力探索天啓大陸,乃至在天啓大陸佔據一席之地,就看華夏能否走上超凡這條路了。

    超凡啊!長生啊!自古以來的執念。

    按照超凡武道理論中記載,武者達到宗師境界,就會擁有300年壽命。境界越高,壽命越長。

    300年啊!乃是華夏古代一個王朝的更迭,想想就令人激動。

    華夏這麼大力度推動超凡,除了應對天啓大陸外,也有對長生的嚮往。

    ……

    “話說,集團怎麼突然要給我們全員體檢?是不是有什麼大事發生啊?有沒有什麼小道消息?”

    姜氏集團魔都某子公司大門口,幾個員工小聲交談。

    “呵呵!能有什麼事?”

    “是不是有什麼傳染疾病,傳到了我們華夏?集團爲了預防,纔有了這次全員體檢?”

    “不可能吧,如果是這樣,官方不可能沒動靜。”

    “誒!別猜了,估計只有集團高層才知道是怎麼回事。”

    “對了小路,你和劉總不是很熟嗎?沒有諮詢一下?”

    小路攤手:“劉總也不知情。”

    “不會吧,劉總可是我們子公司的總經理啊!”

    “看來這次體檢,事情不小。”

    “噓,不要說了,車來了,我們該出發了。”

    有人噓了一聲,大家才安靜下來。排隊上車,朝姜氏集團一處‘體檢點’趕去。

    ……

    姜氏集團全體員工體檢活動,轟轟烈烈的進行着。

    涉及超10萬人的體檢活動,這個消息很快就傳到了網絡上,引起熱議。

    甚至還冒出了一些陰謀論。

    說什麼:姜氏這是採集員工基因,要做什麼邪惡實驗等等。

    只是這些言論,還沒形成規模,就被強行刪除了。

    接着,一位當紅偶像明星塌房的大瓜,登上各大平臺熱搜,吸引了大衆目光。關於姜氏集團的話題,迅速消失在大衆視線中。

    ……

    有着戴水兒提供的黑科技,檢測速度很快。

    資質檢測只有兩個步驟,一是抽血檢驗,二是掃描全身,獲取員工的身體數據。

    “好了,三個小時後體檢結果會發到你的郵箱,請注意查收。”

    每檢測完一個人,工作人員都會說這麼一句話。

    每位員工檢測,前後不到1分鐘,速度非常快。

    ……

    紫金灣莊園,別墅。

    姜達也在遠程關注此次資質檢測活動,看到一切進行順利,他放下心來。

    超十萬員工,想要全部完成檢測,短時間可不行。

    姜達也不着急,慢慢等就是。

    ……

    時間一晃,又是兩天過去了。

    3月22號,上午,姜小七遞過一份文件,說道:“姜總,這是檢測報告。6320名員工中,只有1032人資質合格。”

    “只有一千來人啊!”姜達聞言,接過文件翻看起來。

    武道資質評定爲:超、高、中、低四個評級。

    文件中顯示,6320人中,擁有武道資質的,有3202人。

    嗯!這不算少了。

    就是可惜,這三千多人絕大部分只是低品資質。

    也有一部分中品資質,但年齡太大,潛力有限。

    所以姜小七篩選的這1032人,不僅資質都在中品以上,年齡也相對年輕,最大年齡的也沒超過30歲。

    這1032人中,高品資質有113人。

    至於超品資質,只有5人。

    姜達看了下超品資質名單,發現譚清雅赫然在內。

    “不錯。”姜達翻了下名單,說道:“根據資質,把這1032人,分成三部分吧。5名超品資質,重點培養。”

    “至於資源方面,可以制定一個標準。比如根據每個人的修行進度,進行資源獎勵。”

    “等這批員工達到後天境界,就可以派出去執行任務。比如派去天啓世界,執行探索任務等。”

    “到那時,可以給他們制定一套貢獻制度。未來他們需要什麼資源,可以用貢獻度換取。”

    “嗯!現在說這個還有點早,你先把這1032人召集起來,把情況和他們說明。如果他們願意修行武道,那麼今天開始,他們就是姜氏集團武道部的一員了。”

    “如果有人想要放棄這次機會,也不用勉強……”

    他把自己的想法說了一下,並隨口成立了一個新部門。

    接下來,姜小七隻需根據他的想法,制定出一套方案即可。

    “明白。”姜小七點頭,又取出一份文件,說道:“老闆,這是全集團員工的檢測報告。”

    “全集團嗎?”姜達好奇接過。

    整個姜氏集團有超十萬員工,高品資質會有多少人?超品資質又有多少人?

    姜達翻看了一下,集團內擁有資質的員工可真不少,約有6.5萬人。其中達到中品資質的,有20313人。達到高品資質的,有1993人。

    超品資質,只有31人。

    姜達看了眼,問道:“這些人的忠誠度如何?有培養價值嗎?”


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