“書記，這是組織部泄密事件報告，是部辦公室主任王中行無意泄的密。
他不是故意的，承認錯誤也很好。”
說到這裏，任常霞停了下來。
楊鳴是極其聰明的人，他知道任常霞的意思。
楊鳴接過報告，邊看邊說道：
“我看看。”
於是，楊鳴低頭仔細看。
任常霞站在旁邊，也不敢坐，忐忑不安地看着楊鳴。
過了好一會兒，楊鳴看完了，很認真道：
“按照相關規定擬文處分決定！
擬好文讓我看後，再上會通過，同時上報市委組織部。”
任常霞似乎已經做好準備，立即應答道：
“好！就給他一個通報批評，以起到警示作用。”
楊鳴皺眉看着任常霞。
“僅僅通報批評就可以了？連組織幹部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他還適合在組織部工作嗎？
再說了，一個辦公室主任，是組織部的核心轉軸，竟然連基本的制度都漠視，都基本的職業操守都沒有。
他不配當這個辦公室主任！”
話音落下，任常霞臉都僵住了。
她知道楊鳴的意思。
王中行不僅當不了這個辦公室主任，還得調出縣委組織部。
畢竟王中行家裏對自己家有恩，她不能看着四十多歲的王中行一夜之間，什麼都將失去。
雖然組織部辦公室主任只是一個正股級，在公務員裏沒有行政級別。
且又是在人人削尖腦袋往裏鑽的組織部。
可對於從農村裏走出來的王中行，能走到這步已經很不錯。
“書記，在以往我們對幹部極少通報處分，都是口頭教育爲主。
現在給王中行通報批評處分，已經最爲嚴重了！”
楊鳴怔怔地看着眼前這個女組織部長。
組織部裏出現泄密現象一點兒不奇怪。
組織部從一把手，到中層幹部，再到一般幹部的表現，不無代表着縣委縣政府的現象和風氣。
如果再不煞這股風氣，轉變領導幹部的作風，這支隊伍勢必就這樣爛下去！
想到於此，楊鳴一字一頓道：
“任部長，你把幹部管理條例和組織部幹部保密制度拿出來重新學習一遍。
當然，最好是組織你們部的全體幹部進行學習。
然後逐條對照，讓每個幹部進行反省。
對於王中行的處分，我建議，必須按照相關條例進行處委。
你回去馬上做出處分決定方案，給我過目，然後上會，刻不容緩！”
任常霞臉都綠了。
她沒想到楊鳴對這麼一件事這麼動氣，勸是勸不住，再說情，那就是給自己找麻煩！
於是，任常霞道：
“書記，我想明確一下。
給予王中行同志的處分，是免掉其辦公室主任職務，調離縣委組織部嗎？”
楊鳴點頭道：
“對，就這樣擬文吧。”
任常霞心裏難過至極。
她知道，對於王中行這樣的處分，肯定是挽不回了。
既然楊鳴做出這個決定，上會討論就沒有問題！
頓了頓，任常霞又道：
“書記，把王中行同志調離組織部。
把他安排到哪個部門呢？是否還能給他一個正股級別？”