尼采總部。
會議室裏，一場專門針對“空調業務部門負責人”的面試已經接近尾聲。
“好了，李小波先生，你的情況我們已經基本瞭解了，今天的面試就到這裏吧。”
“接下來我們內部要討論一下，特別是你提出的薪資要求，如果合適的話我們會和你聯繫。”
“嗯，不過最好快一點。”
莫燃平靜地看了一眼李小波，然後點點頭。
“最遲，今天下午給伱答覆。”
“這樣最好，那我就靜候你的消息。”
“嗯。”
看着李小波走出會議室，門關上，莫燃緩緩收回目光。
片刻後，
他看向坐在一旁，同樣作爲面試官的王富貴和江瀾，最終落在了江瀾身上。
“還有人面試嗎？”
“沒了，這已經是最後一個。”
江瀾話說着，有些無奈的搖搖頭。
招聘“空調業務部負責人”的消息已經發出去一週多，投簡歷的人確實不少，但真正符合條件的並不多。
今天面試的三人已經是爲數不多的佼佼者。
“那好吧。”
莫燃揉了揉太陽穴，然後目光重新看向兩人。
“既然面完了，那就討論一下吧。”
“今天面試的三個人裏，你們覺得怎麼樣？誰能擔任我們‘空調業務部’的負責人？”
話音落下，王富貴和江瀾對視一眼，誰都沒急着開口。
看的出來，莫燃並不是很滿意。
實際上，
別說莫燃不是很滿意，就連他們自己也覺得不是非常合適。
最終還是王富貴率先說道：
“老闆，前面兩個面試者不管談吐、思路還是未來發展規劃都不太成熟，基本不用考慮了。”
“我覺得唯一能勉強勝任的，也就是剛纔最後面試的李小波……只是他提出的薪水要求，我覺得太高了。”
“根本沒辦法接受。”
莫燃面無表情的端起茶杯喝了一口。
李小波之前在海信空調工作，曾擔任過技術部門的副主管，在面試三人中能力是最強的。
但他開出來的年薪要求是50萬/年，外加提成和績效。
說實話，莫燃不是給不起這個價格，而是溢價實在太高。
他也多多少少了解過，像李小波這樣有一定大企業履歷，部門副手經歷的，年薪大約就在20-25萬左右。
可以有上浮，但在任何企業都絕對拿不到50萬的年薪。
而錢都不是最關鍵的。
莫燃更擔心的是，
如果給了李小波50萬的年薪，那麼電視業務部、手機業務部給不給？
部門負責人大幅度漲薪了，那普通員工漲不漲？
現在江瀾、郝科技兩個部門負責人已經是25萬左右的年薪，加上其他獎金也快達到30萬一年。
其他員工的薪水在蓉城也是不錯的水平！
一旦答應了李小波的年薪要求，尼采原本穩定的薪資結構必然遭到破壞。
這是牽一髮而動全身。
“我也覺得高了。”
莫燃將茶杯放回桌上，頓了頓。
“要是遲遲定不下來研發團隊，趕不上今年夏天旺季，那就得等明年了。”
莫燃語氣平靜，但兩人都聽懂背後的意思。
確實。
空調行業不同於其他產業，最火爆的行情也就是夏天那幾個月。
現在不抓緊成立團隊推出新品，再拖便是明年了。
片刻過後，王富貴無奈的嘆了一聲。
“既然如此，按您的意思也只能答應了。”
“不過……”
說着，他目光看向負責和李小波聯繫的江瀾，提醒道：
“不過要我說，我們還是和他講講價格，談一個35萬吧？35萬也真不低了。”
“沒用的。”
江瀾不停搖頭，顯然也很無奈。
“我之前就和他聊過了，長虹事業部也在和他聯繫，而且面試也通過了。”
“那邊給的是二十五萬的年薪和事業部副主管的職務，但李小波已經和我明確表示——”
“如果我們給不了50萬的薪水和職務，他不會考慮我們。”
“畢竟，在他眼裏我們和長虹差了很大一截。”
王富貴頓時啞口無言。
江瀾的話雖然直白，但他在行業裏摸爬滾打這麼久，也知道這就是實情。
像尼采這樣的企業，雖然在網絡上有點名氣，但在絕大多數人眼裏，也只是一家普通的小型民營企業。
行業地位、職業規劃和那些穩定、知名的大企業相比，完全不能相提並論。
莫燃揮揮手打斷了兩人對話，目光看向江瀾，問道：
“我記得之前聯繫了兩家獵頭公司，獵頭公司那邊有消息嗎？”
江瀾再次搖搖頭。
相比於招聘網站，獵頭公司聯繫的人就更加高端了。
連李小波這樣的普通中層小幹部都開口要50萬，那些更高級的人才恐怕看都不會看尼采一眼。
莫燃也沒抱太大的希望，地理位置、工資結構、企業聲望都是影響人員招聘的重要因素。
目前看，李小波恐怕便是尼采空調部門現階段能招到最好的負責人了。
他微微呼出一口氣，思索許久後，心裏已經做出打算。
“空調項目不能繼續拖下去，50萬……”
“一會聯繫他吧。”
話音落下，王富貴不由連連搖頭，就連一旁的江瀾也閃過一絲異樣。
要不是實在對空調行業沒有經驗，她都想擔任“空調業務部”負責人了。
片刻後，
她點頭應了一聲，隨即便準備出去聯繫李小波。
可剛站起身，沉寂許久的手機突然響起，是一個陌生的電話。
“您好？”
“您好，你們是尼采公司嗎？”
“是的，您是哪位？”
“我聽說你們正在招聘‘空調業務部’負責人，我想過來看看。”
江瀾猛地一驚。
要知道正常的招聘流程都是應聘人員投簡歷，然後她篩選後用公司電話通知面試。