這周，我沒有帶早飯，到了辦公室，已經有大家的早飯都放在小會議桌上了。
燕子負責給大家帶早餐，自然就不會給老混送過去。
老混餓了肚子，跑到我們辦公室門口找我，但是看到我們一羣人喫着早飯在開早會，沒人搭理他，就悻悻離去。
回到辦公室的老混感覺有點餓，就看向同事趙紫萱，那個和他已經有緋聞的同事。
“萱萱啊，大哥肚子有點餓啊。”老混一臉無力的樣子。
“哼，找你的小情人去。”趙紫萱頭也沒擡，氣呼呼的說：“是不是人家已經和自己的組長過夜去了，就不來伺候你了？”
老混猛地擡頭，驚呼：“啥?”
“你把我當啥啦？備胎啊！”
趙紫萱假裝在整理文件，其實並沒有幹啥工作，嘴裏淡淡的說：“人家上週末辦公室聚餐後，就跟着領導去過夜啦。你還覺得這姑娘好拿下？”
“哎呀！”老混痛心疾首的樣子：“你看，我就跟你說過吧，這種沒啥社會閱歷的小女生，很容易拿下的，我終究還是晚了一步啊。”
“切，哪有你這樣，想泡姑娘，自己不花錢，還讓人家天天倒貼你。想的挺美。”趙紫萱心裏也是氣。這個前輩居然想腳踩幾條船。
“你們在說啥那？”另外一位女同事走進來。
老混馬上拿出一副前輩的口氣，義正言辭的說：“喂，你這個月已經第五次遲到了啊。我和組長關係再好，你這麼懶散，這麼下去，我也保不住你！”
“瀟哥，多謝啦。”女同事慵懶且一臉無所謂的坐下。
“準備開會了，組長一會就到。”這時候門外走進來組長的表妹，也算得上一位大美女。
這個部門總共就四五個人，但是這個組的業績有很多年的積累，組長有自己的資源人脈，多年的職場閱歷，也不求擴張。
而我們這邊，一早大家就養成習慣，一邊喫着早飯，一邊開着早會。
早會不用宇經理主持，宇經理讓每位同事做“輪值主席”，按照自己是老大的思路，每位同事輪值一週。現在正好，誰帶早飯，誰就負責做早會的老大。
“感謝大家啦！”燕子嫣然一笑：“這周我負責主持早會。大家喫我的嘴短，要多多捧場。”
“啪，啪，啪！”大家放下手中的包子，煎餅，豆漿，開心的鼓掌。
“這周我有一個提案......”燕子開始講自己的想法，那麼所有人在之前佈置的工作之外，都有義務每天協助收集燕子提案中涉及到的市場信息，網絡資訊，接下來每天晨會的時候要發表意見，反饋建議，提出挑戰。
“現在的情況是，咱們公司八個組，我們的業績最少，隔壁東亞組的業績最穩定，南洋組的在下滑，北極組的最近業務飆漲，我覺得燕子的方案可行，我會去搜集信息的。”山雞顯得愣頭愣腦的，但是做事很麻利。
“就是東亞組這邊，最近好像有些小動作，有些商貿往來，從我們的區域裏淘到貨品，也有直接往我們區域裏面塞渠道的。”山雞向大家彙報中。
“這種事，老大，你要不要去上面申請一下，公司可是有規定，不準竄貨的。有事也該提前報備。”燕子轉頭看了站在邊上，喫的很有胃口的宇思德經理。
“哦，莫非宇經理是故意讓他們滲透的？”我總覺得宇經理的心思不簡單。
“靜觀其變，讓子彈飛一會。我們自己有大買賣要做，現在人貨場都在逐步完善了，不是嗎？”宇思德喫好了，伸手在垃圾桶上揮動，感應蓋開啓，他把早餐包裝紙往垃圾桶一扔，吹着口哨回自己裏屋辦公去了。
辦公室氛圍很好，大家做的事情都是力所能及的，暫時沒有涉及到難點。很快早上就在充實的忙碌中過去了。
快到中午的時候，秦非給我發來消息，就一句話：“老混是他們組長的大學同學，還是肄業的那種。”
“啥人啊。”我暗自嘟囔。
今天中飯，是宇經理請客，他最近好像經常點周邊的商務餐，每天都換一家點。讓大家喫着看，哪家好喫，口味特色。
以我的小聰明和秦非的指導，我每天都會記錄下來喫過哪家店，哪個菜系的口味，價格，以及網絡口碑，環比其他商區相似餐品的價格和大衆的點評。
要是說上班不到一個月，我最大的收穫是啥，那就是打字的速度在提高，養成了記錄和歸檔的習慣，還稍微提高了一下寫彙總報告的能力。
“聽、訪、傳、匯、報！”小宇經理拿着水筆在玻璃上寫下五個大字的場景，經常在我腦海中浮現。他詳細解釋過每個字的內涵和具體的操作。
到了下班前的每天例會的時候，我們小組的到崗人員，算是相對齊整了。
兩位早前來的年輕的同事燕子和山雞，分別調研MCN機構和招募主播，以及製作運營操作手冊。
新到崗的兩位同事年齡相對大一點，都是外貿的老手，外語狂好的那種，負責對接跨境電商和內部調研市場需求。也是一男一女。
我們小組的分工也落實下來，我作爲組長助理，負責做會議記錄，整理部門檔案，呆在公司接待部門需要對接的客戶資源，供應商資源，陪同組長接待，給同事們負責落實公司福利和各種制度，這樣也需要和公司內部其他每個職能部門有密切往來。反正有人找我們組長和組員，找不到的時候找我就好了。
當然我想要做或者想要學任何其他同事負責的事情，都可以。
只要我想學，任何事情都可以問宇經理，都可以自己去學去做。
如果我想跟任何一位同事外出，只要留下一位同事看家就可以了。
基本上大家的工作總有一個兩個可以互相替補。
宇經理的“公司的鍋”理論，已經貫徹給每位同事。哪怕是比他年長一點的兩位新同事，也非常支持這個觀點。這恰恰讓大家輕裝上陣。
宇經理經常說一句口頭禪：“包袱太重沒法行動，解決問題最好的辦法，就是把自己的包袱讓別人背。”
雖然宇經理總是這麼說，但在團隊內部，大家卻更願意主動幫自己組內扛事情了，默契就一點點培養起來。