她是真正有實力的藝術表演專業的頂尖選手，16歲就登上過國際T臺時裝秀。18歲就成爲着名的職業超模。後來不願意與模特經紀公司續約，不願意接受一些不好的規則，她在22歲參加了高考，拿到東大這種知名學府的全日制本科生入取通知書，在法律上就可以不用賠償違約金，徹底和經紀公司劃清了界限。
趙曉婷今年要讀大三了，課程會略微輕鬆一些，但在接下來的一年中，也只能每天出現在公司三天，其中一天是週末。但是她的粉絲是真的多，五百萬的粉絲。自己的賬號日常就有很多廣告單可以接。
但是進入公司以後，她幾乎把自己的所有精力都放在公司爲她量身定做的新賬號的建設，上線幾周就達到幾十萬粉絲。
秦非和趙曉婷很早就是好朋友，而趙曉婷是真的看上了宇思德，才簽約公司的。當然，公司的平臺文化和強大的背景也是吸引她的點。
當初入職的時候，宇思德要是知道秦非和趙曉婷是如何在背後八卦他的，準保能胃痛的不行。
因爲接觸社會很早，趙曉婷完全不像一般的在校生那麼單純，她選擇低調穩重，話不多，幹實事。這個超模的氣質，猶如人間仙子，把整個37樓的主播團隊迅速帶上了全網的一流團隊行列。
趙曉婷也是那種善於看透卻不說破的性格。王曉娟三人組在她在場的時候是一套，背地裏又是一套，總是在趙曉婷的小組裏和所有主播八卦吐槽，拉幫結派，每天琢磨公司的制度對她們有哪些是過度剝削的，哪些漏洞可以鑽，堅稱就是來這裏鍍鍍金混混平臺，早晚還是要讓別人更高薪的挖走纔是最好的。王曉娟就是那種希望在公司平臺拿到資源充實自己人氣的心思，她奉行的理念就是：畢竟年輕的時間很有限啊，不爲自己着想的都是“大聰明”。她們這套邏輯讓很多副播見習生產生了工作上的疑慮和懈怠。
而商勤和周芷瑜就是因爲作爲王曉娟和蔣茜茜的副播見習生，一直跟着她們，每天被灌輸很多污濁的思想，就對公司沒有歸屬感，而平時也沒有太多時間與部門裏面其他人交流，導致她們每天上班都沉浸在各種怪話的浸泡中。當王曉娟被38樓挖走的時候，也順帶想帶着她們一起走。
“那姜琦琦的助播呢？沒有被蠱惑嗎？”我問趙曉婷。
“秦逸菲，很有主見，我覺得有培養前途。”趙曉婷平和的回道。
此時，商勤第一個進來，看到公司四位領導，她顯得有點緊張。
“別緊張別緊張，坐下來聊兩句。”趙曉婷跟商勤說了一句，就起身去外面找周芷瑜了。
“能跟我們說說在公司這段時間的感受嗎？還有覺得公司有哪些做的不夠好的地方。”我先開口詢問。
“我，我，我覺得這裏工作每天都很壓抑，我只是來混個實習的，我也想薪水高一點，既然有娟姐帶着我們一起拿翻倍的工資，我就想着換一個單位。應該不會有限制吧？”商勤還是很緊張。
“不會不會，更何況你才進公司不到一個月。我們就是聽聽你對公司有什麼意見建議，有什麼地方需要改進。你看，我是人事部的，你面試的時候我們也見過。李經理是行政部的，負責完善制度。你的薪資我們給你結算好了，你籤個字，看看有沒有漏算。”夏無悠很溫和的遞上一張文件，上面詳細記錄了入職時間，上班時間，加班時間。
“啊？有這麼多？”商勤嚇了一跳。在她的記憶中，她嘴裏的娟姐並沒有讓她填寫加班單，她之前也去過幾家公司見習實習幾個月，很多公司就是說好的固定薪水，只會扣減，不可能增加。
“嗯，你們組長趙曉婷每天都是最後一個走的，她除了做好自己的直播，還會每天錄入你們的工作狀態和評語。她還是大二的學生，雖然歲數和你差不多。”李途波也溫和的說道。
“那，那我還可以繼續留在公司嗎？”商勤有點緊張。
“這個要問你們事業部的負責人。當然，就算你今天離職了，今後只要你願意，任何時候都可以登陸公司的網站直接發送簡歷來競聘上崗。你的工號也會永久保留在公司檔案。”夏無悠詳細的跟商勤介紹了公司的一些管理的細節，因爲不觸發這些條款時，也沒有必要和員工天天去解釋。同時夏無悠也給商勤送上了一份精美的禮盒，這是有公司標誌的一個紀念品。
我相信此刻商勤是後悔的，我很早就看過了商勤的所有考勤，她在上班時段的效率並不高，副播工作還是比較稚嫩的，缺乏自己的想法。至於加班，是因爲有幾天新員工培訓，王曉娟很不樂意，就派她留下來聽完了，回頭給自己彙報。像王曉娟這樣處事的員工，雖然有時候很傷害新員工的積極性，但是對我們甄選有定力有長期培養價值，最重要的是有忠誠度且有眼光覺悟的新員工，是有很大幫助的。
商勤最終還是離開了公司，她也知道公司並沒有挽留她的意思。
商勤走後，周芷瑜沒有進來，和趙曉婷在外面簡單聊了一會就徑直離開了。
曉婷進來和我們開了一個簡短的小結會。
李途波和夏無悠略帶嚴肅的質詢了一下我們部門日常的管理，尤其是和各位新進員工的溝通頻率，溝通內容。看來我們部門還是有需要改進的地方啊。
我委屈巴巴的說：“我很慌，阿土伯，你有啥好的建議嗎？我很難做到隨時洞察部門同事的心理狀態。我還是個孩子，就要面對這樣的生離死別，就要面對新員工離職，就要思考這些人性的問題，好可憐啊。”此刻我的面部表情，就像一位被欺負的小媳婦。
小悠很配合的過來摸摸我的腦袋，像摸小貓咪一樣：“陶總監，陶總監，不委屈不委屈啊，你現在的工資都比我高出一截了。你還沒有請客呢!”
趙曉婷卻大大方方的檢討道：“我覺得我確實應該經常關心大家，尤其見習生和實習生，大多數是女生，能有主心骨的不多，閱歷不豐富。我要想辦法提高和她們共情的能力，請李老給點建議吧。您是長輩，宇部長還多次提到過要多和您學習。”
“李老？”夏無悠笑眯眯的看着李途波：“阿土伯？宇部長？這個部門請稱呼的能力是真的強。”
“或許我覺得你們部門早就預謀好了人才的去留問題吧。”李途波先生一副看透了一切的眼神。“都被他們宇部長帶出了高情商。”
“這點我贊同。他確實是一個很有內涵的男人。”趙曉婷毫不掩飾她對宇思德的認可。
“在同齡人中，這樣的男生真的不多了。”趙曉婷進一步堅定的肯定道。
“我覺得如果我們有《墨易通訊》，第一期開篇就應該讓宇思德總監作爲封面人物。”李途波提出了這樣的想法，已經不是第一次了。
“做好企業文化也是我們HR的職責，就是不知道這樣的雜誌通訊，會不會很耗費各個部門的時間？”夏無悠也陷入了思考。
“我想不會吧，有袁大神的AI合成技術，各個部門都有新員工，讓他們做輪值記者採編，也可以鍛鍊能力。”我想起我在大學的時候，唯一做過的社會工作，就是幫小廣播臺的主播同學，我的室友做了幾期校內街拍訪問。“內部採訪，其實挺好玩的。還可以多設立幾個採訪小組，公司嘛，就準備點稿費啦，讓新同事上崗後工作還沒有太飽和的時期，也可以打個PK，或許對她們融入公司會有更多的幫助哦。”
“這個想法不錯。”李老和小悠都支持我的建議。每次提出想法被認可我都會很開心。事實上，我提出的想法，基本上並不會讓我增加工作量，而是讓更多的同事，尤其新員工實習生能夠忙起來，能夠有機會賺點小費，何樂不爲？
“走了三名大主播，要不要聽聽唯一留下來的副播秦逸菲的觀點？”趙曉婷打斷了我的思緒。
“嗯，當然。這個很重要。”小悠和李老都很贊同。