好在我有寫日誌的習慣。
每天在辦公室，我都會有工作臺賬。
我電腦上有一份電子表格，有日期，有每天的時辰，有事務分類，有備註說明，有後續跟進。哪怕是我接了家裏的同學的朋友的電話或者有記錄價值的短信信息，我也會記上一筆。這樣，腦子不好使的我，不太會忘記事。
這也是我從秦非那裏學到的。因爲我到東華市的那晚，我就坐在秦非邊上看着她幹活。我很納悶她爲啥每天有寫不完的內容，後來才知道，大部分的記錄，是對日常的一種備份和梳理。我就把她的日誌表格拷貝過來，照搬着用了。確實很好用。
看着最近三個月的記錄，我的腦海裏一幅幅畫面在回現。
我到公司的第三個月的月底，我們的所有直播間都進入了高速發展期，營業額與日俱增，我們在一邊穩定業績和粉絲羣的前提下，再次向人事部提交了新的招聘需求，這次的擴容需求規模比之前大好幾倍。
整個事業部的業績，包括跨境電商原本的日產值近十幾萬，提升到三十萬以上，這也是非常喜人的，隨之而來的結果就是老黃和徐老師兩位部門大叔大嬸的收入會比我這個代理總監還高許多呢。這裏也少不了山雞的巨大貢獻。他除了在校園牆小程序上可以發佈招聘招募任務之外，還可以招募兼職在線運營，組織直播間多向拓展，還可以去別人家的直播間撿粉絲。
這周出現了一個喜歡到處擡槓宣泄情緒的“金心”小運營，到處懟人，結果自家粉絲銷量沒有太大增長，倒是讓一衆國牌老字號形成了聯盟。我們團隊也開始四處出擊，加入了快樂的商戰。零零後有意想不到的熱情，掌握着互聯網的流量密碼。
當然這也有原本公司沉澱的底蘊。而結合電商直播，我們每天都在刷新前一天的營業額紀錄，不斷創新高。從一個直播間日流水突破千元，到十個欄目各個都保本，個別欄目創造了幾次日流水百萬的記錄，極大的激發了整個部門的鬥志。
當然也有做的不好的頻道，被我們關閉了幾十個。頻道欄目可以不好，但是人不好就是大問題。人員的更迭流動隨着直播工作的開展，進入了頻繁再面試，再培訓，再上崗的枯燥繁複流程。
這點倒是對我沒有困擾，我越做越習慣，對於面試新人，講述公司企業文化，員工檔案和考覈表編制填寫，追蹤業績和工作狀況記錄， 都不在話下。因爲主要的組長主管骨幹都是三觀正，大家價值觀一致的，新人進入團隊，很容易被感染。就像趙曉婷，雖然每週只來兩三天，但是起到的領袖作用，實在是團隊主播們的定海神針。
但是，如果說讓我成爲一個主管，甚至經理，我覺得或許我還能勝任，可是代理總監到真正的總監，我覺得我不配。可是我居然這麼快就接手了整個部門的管理，在作爲代理總監這段時間，我似乎也沒有太大的障礙。
記得在我三個月前來東華市投奔閨蜜秦非的高鐵上時，我還在爲自己可以做啥而發愁。當時的我是萬萬不敢這麼想的，爽文小說也不帶這麼寫的啊。我既沒有啥顏值，也沒有啥身材，更沒有高學歷，也沒有很高的能力，職場履歷更是一張白紙。唯一我聽到的公司高層想培養我的理由，就是雷不死那老傢伙說的：“短期內不像是要結婚的人。”至於踏實，簡單，甘於寂寞，不怕反覆枯燥的工作，對於我這種宅女加喫貨而言，簡直就是本性，無須努力上進。
這周爲了應付實習期的自我總結報告，我花費了不少精力。每個實習生都要準備過三堂會審，過堂演講，接受直屬領導，人事部和公司高層同時在場聽報告，現場答辯。這讓我最近天天睡不好覺。還好這幾天秦非回到公司，每天陪着我，讓我多了很多底氣。
終於我迎來了我人生第一場職場大考，壓力山大，堪比畢業論文答辯十倍的負重。公司選擇了這個週六，上午十點開始，每人五分鐘演講，總共不得超過十五分鐘。
各個部門的新老同事，在這天都來圍觀。我讓部門同事負責管理好現場秩序，就拉着燕子山雞一起，坐在奶茶吧場景上，等候叫號。
圍觀的同事幾十個人，爲我們部門貢獻了一大波的奶茶和咖啡銷售訂單。
當然內部員工直接可以刷員工卡，享受超級白金卡會員福利，正常這個級別的會員要預存元。這個會員卡和附近秦阿姨開得奶茶店是同名共享使用的，這是聯手運營的，有宇思德宇思博哥倆額外出資參股的，也有秦非和秦阿姨的股份。
37樓的弧形大屏背景，此時播放着暖場音樂視頻，介紹着答辯規則，這裏是最適合開脫口秀的。我和部門同事計劃讓張嘉偉張嘉軒哥倆以後作爲主角和脫口秀組長，還起名叫“小易託口秀”。我們打算通過實習期考覈後，再放大招。這裏日後會搞成工作日下班後的白領樂園，針對職場做專場的廠牌，第一期主題叫蟠桃會，我起的名字。
配套直播演講會務和籌備中的脫口秀，燕子的兩名助理已經可以做到全程視頻多角度導播錄製，並用人肉剪輯或智能剪輯，快速成片，在任何活動的過程中，不斷輸出有趣的短視頻做滾動熱度推送。
幾十個懸掛和隱藏在屋頂、牆面和演講臺周邊的攝像頭，配上超級監聽錄音系統，能夠多個方位多角度開展即時錄製和直播。
人事部的同事，還專門找來幾張轉輪椅，我們的演講，不需要開場說自己的名字，只要開始說自己的工作總結。等待考官轉身。
正如前面所說，人事部趙總監到場了，雷總監雷打不動也出現了，董事長和總裁辦公室選派了一位獨立董事到場，第四張位置，是留給答辯人所在的部門負責人。這個位置是不用“轉身拍燈”的。
“要我說，人事部是真能整啊。絕對內娛風！”一位男同事在我不遠處，低聲說道。
“哎，那個，陶總監啊！”聽到有同事叫我，我轉頭看向他。
“你們部門聽說還有脫口秀高手，這場面，應該對他們完全無壓力吧？”另外一位同事低聲問我。
“嗯，我想肯定比我說的好。”我微笑低語作答。“不過這次還不用參加。”