我和燕子坐在一起強忍着沒笑，快給憋壞了。還好山雞今早沒有參加這個會議，否則肯定要問我們倆一堆問題。
山雞今天有他自己的事情要去忙。組織了一場大規模校園才藝大賽，這可比燕子發起的校園創業項目徵集賽來的複雜多了，而且是每天都要抓緊看進展，遇到優秀的才藝苗子就要趕緊拉進我們的陣營的。
“當然，李途波先生未來會對各個部門，不論任何級別的員工發起採訪報道，所有同事也必須積極配合。”雷總監繼續把阿土伯推薦給所有人。
“一定一定。”所有同事都點頭答應着，並紛紛向阿土伯表達了誠摯的祝賀。
雷總監卻斜眼觀察着大家的多少帶點“諂媚”的眼神和舉動，心想：“你掌握了宣傳報道的權柄，人家不討好你纔怪呢。”
心裏這麼想，嘴上可不能這麼說。畢竟阿土伯想要在公司的業務板塊裏面增加一塊新聞傳媒板塊，已經想了很久了。當下自媒體橫行，各家派系林立，而且都已經形成巨鱷大鱷了，現在殺進去，不就是燒錢打水漂嗎？
一個企業平臺，一年就要燒到近萬億資金。公司雖然有強大的高科技頂級貴族的末世深海太空艙的訂單，但是每年的科研投入，養人的經費也是天文數字。而且這種訂單，一旦接下來，那就要負責未來五十年，上百年的維護工作，如果我們造出來的這些產品不到半個世紀就垮了，那就是鉅額索賠啊。一個深海太空艙出事，那就是毀人家一個家族的風險，這種違約賠償也是驚人的，也會徹底讓企業陷入困局。
不知道爲啥，我開始明白公司的高層思維，開始理解和體諒大公司大訂單下有更加強大的窒息般的大壓力了!我更加理解了，爲啥要在我們初出校園的時候，就開始培養未來的儲備幹部。公司是要簽下有終身效命且極具企業榮譽感的員工啊。
一家公司，一干就是一輩子！
雷總監此刻朝我看來，煞有介事的安撫我：“陶總監此後要發揚部門的協同作戰能力和人才發掘的特長，一方面趙曉婷、秦老師那邊需要的人，大體上會從你們中南亞事業部重點抽調，你也要積極配合啊。這次團訓，我們還有那麼多在校生一起參與，我想你也看到了其中有不少人才，這些好苗子，你這個部門是有絕對管理優勢和培養優勢的，要好好挖掘裏面的人才，按照公司的企業文化多拔尖好苗子哦。這個人力資源的潛能非常大，你們要重點推動校園新勢力的發掘工作！所以你們的校園中所有的活動，競賽，才藝展示，甚至扶持校園學生達人頻道，公司都會不遺餘力的支持。在東華市搞一個季度作爲試點，接下來是整個周邊四省一市，然後明年暑假前要佈局全國性的各類大賽。你們的校園APP，可以正式啓動，年底上市了哦。”雷總監滔滔不絕的說了一大堆，我居然一字不差都跟得上了。
“我能說啥？全力配合吧。”我不冷不熱，保持一貫的風格，我不是很會慣着雷不死，也不太會諂媚。但在我心目中，雷總監是我們的雷老大，從宇思德到我們部門所有有腦子的同事，都在心中對他有極高的認同感。而且我們部門任何同事能夠升職或者轉崗，都是值得鼓勵和支持的，我是非常非常樂觀其成的。
更何況她們三個都是我的好閨蜜，我們四人組合都已經親密無間了。
“還有宇文豪大哥，108名騎手，稍加拓展，那也是一個大部隊哦。”我眯着眼睛盤算着。
“北米事業部總監調任行政部出任行政總監，中南亞事業部最近業績輝煌的黃黎明先生將調任北米事業部代理總監。洪方升任總監助理，負責協助黃黎明先生完成事業部的日常工作。”人事部門繼續在宣佈人事調動令。
聽到這個任命，我既爲老黃開心，又爲自己的部門擔心。我們部門總是能出優秀的人才，這恰恰說明宇思德擅長捕捉優質員工，又能夠帶動部門共同發展，保持很好的團隊內部氛圍。物以類聚被宇思德發揮到淋漓盡致。
“徐家琴女士，接手環太平洋工作組。”人事部Reon繼續宣佈着。
“徐總監要儘快把環太平洋組的業績提升，同時要和黃黎明總監做好原有事業部的跨境電商和外貿訂單的交接工作，逐步梳理傳承下去。公司高層研究發現，未來整個北米南米和東亞中南亞環太平洋商圈，會加大交互性。因此兩位經歷了中南亞事業部的掛職鍛鍊，也要努力將跨境電商在海外的合作基地合作伙伴儘快建立起來哦。”雷總監插話交代了一下，之後還假模假樣的看了我一眼。
“別看我，我肯定全力配合。”我沒等雷總監開口直接懟回去了。
雷總監點點頭。然後跟老黃和徐姐說：“你們兩位都是老人了，進公司的時候就給你們配備了兩名助理，你們挑一個強一點的留在原來的事業部，讓陶總監那邊一切正常推進，沒問題吧？”
“好的。”“好的。”老黃和徐姐，顯然是從入職開始，就已經作爲儲備的事業部老總來培養了，只是先放在我們部門打個掩護。這也說明公司對北米事業部原先的工作作風和業務成績非常不滿意，早有換血的佈局了。
其實我也早看出來老黃和徐姐非池中之物，他們對業務的熟練程度，對各國的外貿出口規則，對很多產品的深入瞭解，都在日常工作中看的出來。放在我們這樣一個95後00後掌權的新擴張的事業部，讓高手接受新手領導，讓外行領導內行，本身就說明公司的重點不是考察他們的業務能力，而是關注他們的人品，以及是否能夠快速與公司的文化相融合。
不過既然是從我和宇總監部門裏抽血支援其他部門，那對應的我們減少的業務量，也要有回血的吧？
果然，雷總監宣佈了新的管理制度，那就是全員電商，全面啓動海外電商平臺的佈局，所有電商的欄目頻道和產品，都由我們部門統管。
當下，我們部門還有宇文豪戰隊在領先一步，開拓新平臺，甚至未來成爲電商平臺，那這就會成爲未來可以讓全球拓展的一個新項目，不是嗎？其他很多部門的人並不清楚我們部門的佈局，讓老黃和徐姐接盤兩個洲際級工作組，等於是我們事業部在收編其他事業部。
之後公司還宣佈了幾項任命，彭州人王嘉虎，被表揚在實習期期間積極主動，要調派到總公司見習三個月，作爲優秀的儲備幹部，之後前往老家彭州管理位於那邊的分公司。王嘉虎傲氣滿滿、掩蓋不住的喜悅。有時候吧，那種喜歡帶着勢利眼和鄙視鏈看別人的人，其實很缺乏情商的。他們大多數內心多有小陰暗，喫虧就不開心，犯錯就想推諉，一旦上位就巴不得馬上抖起來飄起來。