此刻在二姨的客廳裏，老爸的一番話，勾起了我和二姨的興趣。老媽也表現出異常關注的眼神。
“這不是你和你二姨都在這個公司任職嗎？你們還說了那麼多省城新聞，內幕，我感覺我們研究所的領導可能不乾淨，之前讓我接待一些合作單位，外省來的，我感覺有點像冒充國人的洋鬼子。所以現在我反倒覺得研究所是是非之地，去翠湖農場，或許更輕鬆。”老爸的話裏，信息量很大啊。
“所以，現在姐夫有決定了？”二姨問。
“我看依琳啊，你是有管理能力的，早晚也是上位者，你肯定能和高層直接對話，所以聽聽你的意見，也可以藉助你提前反饋溝通一下，或許我再做決定，就比較妥當了。”老爸繼續泡着茶，給二姨和老媽都斟了一杯，並分別遞了過去。
“有沒有可能兼職？”我問。
“現在就算兼職啊？不是嗎？”老媽說。
“不一樣。我懂林林的意思。”二姨說。
“詳細說說。”老爸擡頭認真的注視着二姨。
“託病不出，居家研究，我先給您自費租用一個翠湖農場的星空房作爲療養地，辦理好所有正規的入住手續。而後再找機會和上面領導申請，講明詳情。”二姨說。
“這樣是不是不太好，給我感覺就是兩頭都佔着，兩頭都不想扔。”老爸是厚道人，一輩子都與世無爭，也不爭上位做領導，就是埋頭苦幹的技術員。
“不一樣。如果姐夫剛纔說的是真的，那你們研究所可能已經被人滲透了。你們單位的資料，畢竟是有很多地方的勘察報告歸檔的。過去我們說的歷史資料，往往隨着時間的推移會降低保密級別，甚至變成可以公開查閱的研究資料和文獻；但是你們單位不一樣，隨着現在科技勘察技術的快速提升，過去被忽略的一些地質和水文信息，或許今後反而是非常珍貴的寶藏。就像您說的翠湖農場下面存在一種新型的礦物質，有輻射波，還有反重力作用。您想想，如果這種礦物質，不僅僅存在於翠湖農場和之前你曾經遇到過的地面下幾十公里處的位置，而是遍佈大江南比呢？”二姨一語驚人。
“這，確實不是沒有可能。我們過去勘察的時候，也是在二十年前有了新的衛星輔助和更高精度的勘察設備，才發現了大漠裏存在這種奇怪的反物理現象，那或許之前我們勘察其他地質狀況的時候，只關注油田、貴金屬、重金屬、煤炭和一些稀土礦，能夠被快速利用起來的資源礦產，因此忽略了更多可開發礦產的存在。看來未來又有很多新課題可以研究了，過去走過的山河地貌，都應該重新檢視一遍。”老爸也陷入了沉思。一旦聊起他擅長的野外勘察技術和相關領域的話題，老爸就變成和老袁一樣的技術癡。
老媽習慣性的接收着老爸的思考狀態，並不去幹擾她，接過老爸停滯在空中的手上的分茶器，開始靜靜的泡茶。
良久，我們都沒說話。而我，默默的從兜裏拿出新款墨易通耳麥，帶上，開始打字和老袁溝通。
終於，老爸從他自己的思考中緩過勁來，甚至不知道他已經喝了三杯老媽給他斟的茶。
老爸擡頭看着二姨，此刻異常堅定的說：“我應該去翠湖農場，低調的開始研究工作。”
在職場，很多不得志的人，往往缺的就是充足的資金和良好的生活保障措施，這些人才並不在乎太多的金錢回報，而在原有單位，如果沒有遇到明主，沒有遇到懂行的領導，很多天賦就會被慢慢消磨。這樣的人才，是可遇不可求的，而且很難通過簡單的溝通交流和短期的工作狀態來考察。
如今墨易投資設立的農場機制，可以在明面上邀請這些人加入。
很多人願意賭一把，很多技術性人才甚至中年離異，不受公司單位待見，也不會受家人待見。
把這樣一批人集合在一起，對外宣傳的還是自費置換，通過自己的資產置換，入住療養，那等於大家就綁在一起，共同承擔研發成本，不論他們未來是否有成果，在研究的過程中記錄下來的失敗的案例，也是對未來的各個領域科研人員摸索出路的時候的一種助力。
我們常說，研發新技術就是一個試錯的過程，通過幾個人甚至幾代人把錯誤都試遍了，那麼剩下的路，就更少更精準了，更容易找到對的路。
老爸並不知道這樣的制度和機制，但是二姨已經開始瞭解內幕了。
二姨或許是雷總監培養起來未來全面掌控北方的投資項目負責人，那麼今天二姨沒有經過領導授意，就能提出這樣的想法，或許就是一個值得鼓勵的品質。因爲墨靈投資主張的就是不斷挑戰，挑戰創新，挑戰制度，挑戰新機制，甚至直接對人發起挑戰。
只要有潛質的人，主觀上無惡意，都是墨靈投資願意鼎力支持的。
老爸聽到二姨說出這樣一個處理辦法，是很受用的。他已經思考了自己可以研究的方向，需要的支持力度，因此當他回過神來，說的已經不是是否決定離職加入翠湖農場，從一名顧問，變成一名獨立研究員。
“這個研究，如果能夠分成三期來做會比較合理科學，第一期就要投入百萬之多。如果我們把老房子賣掉一套，應該就可以了。”老爸用詢問的眼神問老媽。
“沒問題啊。我們把戶口遷到給林林準備的婚房，房產證還是林林一個人。那套房子賣掉，置換到農場，我陪你。”老媽很乾脆。
我當然也沒有意見。本來我就覺得爹媽都是普通工薪階層，收入不高，有多少財產，他們能夠安度晚年，甚至到處遊山玩水，我都支持。我哪怕只有月薪三五千，也希望自己的未來靠自己賺。
夜深了，這一夜，我們一家人似乎更加心有靈犀了。
我依舊沒說我的狀況，二姨也沒有問，但是早晚我們會有跨區域高層年會，總監以上級別纔有資格參與的。一般三年一屆。而且只有參與管理業務板塊的高層纔會參加的。到時候我和二姨會有機會詳細分享這幾年各自爲各自轄區板塊貢獻的大小和思考。