“對，兩邊同時開工。這樣也能讓服裝公司那些上崗的工人對公司充滿信心。不過，你可別忘了你姐姐單位的工裝，也要保質保量地按時完成。”
“我知道，好在服裝公司那臺從意大利進口的新設備可以大派用場了。”
李初年點了點頭，道：“你現在也終於知道併購服裝廠的好處了吧？”
趙敏不好意思地笑了笑，嬌嗔地道：“都過去的事了你還提？”
李初年笑道：“獎勵方案弄出來了嗎？”
“草稿擬定出來了，正要請你過目呢。”
趙敏急忙從桌子上將擬定的草稿拿過來遞給了李初年。
李初年接過來仔細一看，雖然只是草稿，但己初具雛形。
趙敏擬定的獎勵標準是每人西千元，優秀員工每人再多獎勵一千元。
李初年問道：“公司現在有多少員工？”
“接近兩千人。”
李初年道：“這獎勵標準還能再高點嗎？”
趙敏道：“這獎勵標準定的己經很高了。全公司兩千人，每人西千元，這就是八百多萬了。優秀員工還要再額外獎勵一千元，這都是開支啊。”
“你準備評出多少優秀員工？”
“幾十人吧，最多一百人。”
李初年沉吟不語，趙敏也太小家子氣了。李初年很想當面批評她，可又擔心挫傷她的積極性。
沉思了片刻，李初年道：“我看這樣吧，每個員工獎勵六千元。優秀員工再額外獎勵兩千元，並頒發榮譽證書。優秀員工也可以多評一些。人太多含金量就低了，可人太少也無法激勵其他的員工。優秀員工可以評出三百人到西百人之間，這個比例是比較恰當的。”
趙敏喫驚地看着李初年，道：“李書記，這樣開支也太大了，都突破千萬大關了。”
“趙敏，你要把眼光放得長遠些。全公司的員工都知道公司這次賺了大錢。如不重賞，就會讓大家感到失望。失望之後便是離心離德，最後導致內部不團結，無法形成向心力和凝聚力。”
趙敏不說話了，但她的秀眉卻緊蹙着。很顯然，她現在還不認同李初年的觀點。
要知道趙敏早就多次說過，她最反感行政干預企業的經營管理。
李初年當然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。你如果在公司內形成不了向心力，公司就是一盤散沙。你怎麼才能形成向心力呢？只有你讓全體員工打心裏佩服你，你才能形成向心力。如果公司員工對你頗有微詞，那你就無法當這個領頭人了。凝聚力怎麼形成？就是要讓每一個員工都深刻地感受到公司對他們的尊重。每個人獎勵西千元，這也能說得過去。但如果每個人獎勵六千元，就會讓每個員工都很感動！只有感動才能觸及人的心靈，也才能形成強大的凝聚力。”
聽到這裏，趙敏緊蹙的秀眉慢慢舒展開了。這說明她己經聽進去了。
李初年抓住時機問道：“同意我的方案嗎？”
“同意！”趙敏回答的很乾脆，也顯得很是心悅誠服。
“好的，我這就着手準備。”
“食堂的問題咋樣了？”
“正在整改。”
李初年凝眸沉思了下，道：“隨着公司的發展，你下一步要考慮爲職工建造公寓樓。”
“啥？還要建公寓樓？”
“對，這只是我的初步設想，還不成熟。你也可以先考慮一下。但公寓樓早晚也要建，這是發展趨勢。”
“李書記，這麼個弄法，掙再多的錢也能折騰光了。”
“你就是頭髮長見識短。”說完這話，李初年起身朝外走。
就在他走出門後，傳來了趙敏不服氣的話：“我的頭髮不長，你別看不起女人。”
很顯然，趙敏並不贊同爲職工建公寓樓。
公司的員工都是附近村莊的人，有必要耗費巨資建公寓樓嗎？
趙敏決定將這個底線守住。
李初年在與趙敏的談話中，意識到職工福利是個大事。福利既包括食堂也包括住宿。只有把這兩個問題抓好了，才能讓職工對公司有家的感覺。
全鎮的企業那麼多，李初年也不能光把精力耗在利民紡織集團。他帶着田政到其他公司去實地考察了。
當李初年來到盆景公司，和袁竹秋聊了沒幾句，突然接到了秦雅麗打來的電話。
“秦處長，你是要問附加訂單的事吧？”
“你咋知道我要問附加訂單的事？”
“咱們今天剛簽訂完合同，你現在打電話來，肯定是過問這件事啊。你放心吧，我剛和趙敏談完，對於這次附加訂單的禮帽和風衣，我們一定在規定的時間內保質保量地完成。”
“可我和你說的不是這附加訂單的事。”
“啊？哪是什麼事？”
“你昨晚拿來的土特產獼猴桃和冬棗，我們全家人都品嚐了，不錯，口味非常的好。我想問一下，你們那裏的獼猴桃和冬棗規模有多大？”
“沒什麼規模，獼猴桃和冬棗都是個別村民自己種植的。”
“那你們爲何不大力發展你們的土特產呢？”
李初年心中一凜，道：“秦處長，你的意思是讓我們對土特產上規模？”
“這是肯定的了。這麼好喫的土特產，沒有形成規模的確是很可惜。咱們國家現在發展的越來越好，老百姓的生活質量也越來越高，對水果的需求將會越來越大。你們南荒鎮就該抓住這個機遇，謀求發展。不要光把目光盯在山上紅茶山下天麻這個項目上，可以多發展幾個產業嘛。”
李初年頓時就激動起來，但激動不能莽動，李初年很是沉穩地道：“可獼猴桃和冬棗也太普通了，市場上的供求關係也不太清楚。我擔心要是上規模的話，一旦打不開市場，讓老百姓賠了錢，那我就成了罪人了。”
“你小子要把思路打開，不要那麼守舊。獼猴桃和冬棗是比較普通，但關鍵還是要看口味。只要口味好，還愁打不開市場嗎？”