飄天文學 > 讓你投資,你養活半個娛樂圈? >第388章 即將迎來的變革
    片場。

    “開拍了,開拍了,都給我打起精神啊。”

    副導演高聲喊着,想要驅走成員們的睏意和倦怠。

    沒辦法,這南雲省實在太熱了。

    就算進入了九月份,秋老虎還是肆意發威。

    以至於每拍一條,演員們的妝容都要重新整理,更不要說扛着攝像機,收音杆的工作人員。

    更特麼無語的是,他們所在的地方還是叢林之中。

    蚊蟲咬人得厲害。

    若是耽擱到下午,這火辣辣的熱意又會化爲寒冰般的冷。

    “導演那邊讓等等,大家可以就地先休息一下。”導演助理跑過來說道。

    聽到導演助理的話,衆人頓時一陣歡呼。

    哪怕十分鐘的休息時間,對他們來說也如同甘霖。

    不知爲什麼。

    無論是時間也好,女人也罷,財富也行,偷來的好像永遠比掙來的要更有快感。

    “怎麼了?突然就停了?”

    副導演眼神頓時緊張起來,一般這種情況只有一個可能,那就是劇組出現大問題了。

    不然在這犄角旮旯裏,每天光是人員、器材開銷就不下百萬,誰經得起這麼造?

    肯定是加班加點,早拍完早省錢。

    “聽說是公司召開視頻會議,這策劃製作部歸新來的蔡總監負責了,從徐總那裏定下了今年下半年的目標,這不正開會討論怎麼完成呢嘛。”導演助理解釋道。

    視頻會議?

    副導演一聽開會就是一陣頭大,搖搖頭:“成吧,得虧是李導頂在前面,不然就我這腦瓜子,開個會得炸了,不過聽這意思,感覺公司有大動作啊。”

    “誰說不是,而且流程和步驟越發正規了,看來以後咱們公司不會像現在那麼散漫,起碼會定下條條框框。”導演助理說道。

    他是最新通過秋招進入的嘉行,屬於是嘉行吸引進來的新鮮血液,高學歷的那種。

    以往嘉行基本都是從各個公司挖人,來的都是老油條。

    這些老油條或許感覺嘉行的管理方法沒什麼,畢竟一個個散漫慣了,但人高材生剛加入進來就察覺到沒那麼正規。

    本來以爲這是娛樂公司的常態,現在看來,只是以前徐總沒有空出手來整頓,如今不就開始了麼。

    “你們這些名校出來的大學生就是腦袋瓜子好使哈,聽說還是啥857,不錯不錯。”

    副導演眼中精光一閃,低聲道:“照你這麼說,以後咱們公司的人員組合應該會逐漸固定下來,這樣不是效率更高麼?”

    “肯定會逐步固定團隊,不過依我看是以管理崗爲主,下面人員流動還是會頻繁的。”導演助理點頭道。

    副導演若有所思:“照這麼看,咱得提前找領頭的了,回頭我找找文導的聯繫方式。”

“啊,啥意思?”導演助理沒想明白。

    “笨啊你,以後要是團隊固定,那肯定是跟着有資歷有能力的導演好,項目多成績好的,這李導人雖然不錯,但是畢竟進公司晚,這方面還差點底蘊。”副導演得意道。

    這啥子名校出來的高材生,真計較起來,還不是個瓜娃子。

    進入社會,要學得還多着嘞。

    導演助理呵呵笑了笑,沒有過多解釋。

    去吧,都去找文木野導演纔好,誰不清楚文導在嘉行資歷深,人脈廣,可競爭也大啊。

    反觀李木戈導演,看似進公司晚,但一是嘉行青年導演培訓計劃出來的,這等於黃埔軍校出來的嫡系人馬。

    二來呢,能被徐總看重,上來就執導拍攝《司藤》,那肯定是入了徐總的眼。

    別看《司藤》只是個網劇,無論從投資金額還是人員數量,亦或者藝人陣容,都能看得出公司的重視來。

    跟着這樣的潛力股,對於他這種初入公司的新人來說,纔是最佳選項。

    兩人各懷心思之際,就見導演李木戈露了面,還有他身邊的男女主演熱芭、李憲。

    “公司對你們藝人有什麼新的安排?”李木戈問道。

    正常來說,演藝圈是有着職業鄙視鏈和等級制度,演員一般排在導演下面。

    當然當紅的就另說。

    但現在,認真論起來大家都是嘉行的員工,只是分工不同而已。

    更何況面臨公司制度改革,身爲同一個劇組的人,天然就有抱團取暖的信任基礎。

    “藝人部通通歸屬楊天真總監管理,像熱芭,基本確定是要建立個人工作室,放在公司旗下,我恐怕還要再以個人經紀的形式多熬幾年,後面的新人就慘了,他們的合約怕是要比我們嚴苛得多。”

    李憲不免有些慶幸,他若是晚幾年加入嘉行,可能個人經紀就要再多上幾年。

    個人經紀就意味着要按照公司的規劃,個人幾乎沒有選擇的權利,只有執行的義務,而且收益也會大半分到公司手裏。

    反觀建立個人工作室就不同了,不但自己的行程通告自己掌控,經紀人與自己更多是合作共生關係,收益也更多歸自己,就是變相地獨立自主,但一部分股權和名義歸公司。

    徐嘉還是接受了蔡怡儂的一部分提議,將後來的新人門檻給提高了些許。

    畢竟隨着如李憲、熱芭這些當紅藝人的增多,下面新人的競爭也肯定愈發激烈。

    給他們設置一些限制,再給通往上層的道路上掛上一些誘餌,或許能激發他們的動力。

    誰能想到,曾幾何時對於資本家和老闆嗤之以鼻的他,現在也變成了自己曾經最討厭的樣子。

    “我們導演部還好,總體變化不大,就是公司鼓勵我們自己組建自己的小團隊,方便提高效率和默契,並且還制定了一系列獎懲措施,以後混日子的也能混,但恐怕慢慢就要被淘汰下去,那些敢打敢拼有才華的人更容易出頭也能得到更多的獎勵。”

    李木戈眼睛亮堂堂的,他也沒想到自己進入圈子也有十多年了,現在還能再煥發出激情來,“徐總說了,鼓勵大家有想法的積極實現,尤其是影視劇、綜藝製作方面,會給予大力扶持,我打算開個新項目。”

    “一個古裝劇,用作者匪我思存的小說《東宮》改編,正好公司有這個ip,你們可以看下,有想法的話大家可以再合作一把。”


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