原來女副經理十年前也是公司的同事，還在公司提拔了一個副科長，後來因爲業務出衆，上調到省公司去了，如今十年後回到公司，直接成了公司的領導班子成員。
這件事情大大的刺激了不少公司的老員工，不少人都是心裏酸溜溜的，不過唯一敢明着唱反調的也就是這個二逼鉛筆男副科長。
想想也是，男副科長比新來的女副經理還年長几歲，聽公司裏的老同志們說，當年剛上班的女副經理一開始還是這位男副科長的下屬，如今多年過去了，男副科長還是副科長，而當年的下屬已經成了自己的頂頭上司副經理，這中間可是整整差了兩個檔次，這種身份上的巨大落差讓自視甚高，自認爲懷才不遇的男副科長怎麼接受得了？
所以這位男副科長私底下的小動作不斷，進來的這位女副經理不管安排任何工作，他都要跳出來唱反調。
工作歸工作吧，蘇瑾瑾還發現這位男副科長身上具有極大的八婆潛力。
他在同事和朋友中十分高調的大肆渲染和抨擊這位新來的女副經理的私德不好。
抨擊的理由也是十年前的舊事了，當初的女副經理還是公司的一個未婚女孩，和公司的當年的一位未婚男青年談了兩年的戀愛。
這位未婚的男青年是屬於公司的子弟，一家三代都一直在公司上班，家裏雖然沒出什麼大領導，但是在公司也算是人脈廣泛了。
男青年當年和女副經理是屬於典型的辦公室戀情，兩人戀愛談了兩年，本已談婚論嫁，當年公司正好在進行人事變動，準備提拔一批年輕幹部，爲了響應國家的號召，文件明示在新提拔的幹部中規定女性要佔一定的比例。
當時年紀尚輕的女副經理就動了心思，也不知她和當時的男朋友是如何私下商量的，反正最後的結果就是，當年的女副經理在男友全家出動的鼎力支持以及各方的通力合作之下，成功以25歲的年齡創造了整個公司歷史以來最年輕幹部提拔的記錄，在整個公司造成了轟動效果。
男人的成功往往收穫的是男人和女人的肯定和讚美，而女人的成功獲得的往往卻是來自他人的揣測與惡意。
當年的女副經理成功上位以後不久，單位就出現了一大波流言，說她是靠美色上位的女人，與當時的公司總經理一把手有些不清不楚的關係，所以她才這麼容易上位。
當這種流言在公司愈演愈烈時，不動如山的總經理也坐不住了，也知道流言這種事情是堵不如疏，就乾脆想了個好辦法，把流言的女主角直接想辦法給上調到了省公司，這樣時間一長，流言自然就可以慢慢散去了。
果然，在女副經理成功被上調到省公司以後，流言慢慢的淡化了，不過事情卻並沒有這麼簡單的就此結束
。
不過女副經理當時已經在省公司了，反正h市這邊的流言再如何和她也沒多大關係了，她也沒有理會，只聽說不久後就在省會城市結婚了。
這就是女副經理到h市公司這邊來任職以後，由這位2b鉛筆男副科長口中所說的她的故事。
蘇瑾瑾不知這事其中是有幾分真的，還是水份太多，畢竟是公司的領導層，怎樣也輪不到蘇瑾瑾這個新人來說三道四，好奇一下，聽過也就算了。
這一次2b鉛筆男副科長找蘇瑾瑾私下商量的事情就與這位新上任的女副經理有莫大的關係。
這不是臨近年末，按照以往的慣例，省公司要派出專人對公司的領導班子進行考覈和評比。
這位2b鉛筆男副科長居然自說在公司組織了一幫人打算稱這次省公司對公司領導班子進行考覈和評比的機會想拉這位新上任的女副經理下馬，還找到蘇瑾瑾，希望蘇瑾瑾也一起參加這次集體行動。
蘇瑾瑾面對這位二逼鉛筆男副科長，覺得自己的三觀下限一次一次在被刷新，有一種把這位2b鉛筆男副科長的腦袋砸開，看看裏面裝的到底是什麼的衝動。
這真是閻王打架，小鬼遭殃，新來的女副經理私德有虧的事情也都是從你嘴巴里說出來的，中間至少也參雜了些許個人觀點和誇大成分吧，退一步來講，就算你說的都是真的，這都是十年前的陳年往事了，與自己這個剛進入公司的小新人有什麼關係？
你憑什麼理由認爲我蘇瑾瑾一定會和你站到一起？畢竟我蘇瑾瑾和新來的女副經理是正常的上下級關係，但是和你的關係比普通同事還要差那麼一點兒。
再說了，雖然女副經理當年的男朋友都已經調離了公司，但是他的家人還在這邊，真要覺得吃了大虧的女副經理的男朋友家人不出頭，輪得到你出頭？你這樣強出頭，弄得不知情的人還會認爲你就是那個利用完了就被甩了的男朋友一樣。
你強出頭就強出頭吧，你想拉新來的女副經理下馬，理由是什麼？總不可能說是她十年前談戀愛的時候私德有虧吧？至少，在蘇瑾瑾看來，這位新上任的女副經理上任時間尚短，做事也謹小慎微，業務能力也是有目共睹的，你拿什麼來拉她下馬？
還有，你這位副科長強出頭拉人家女副經理下馬？你的收益是什麼？這個副經理的位置怎麼樣也輪不到你這位副科長來做，中間還隔了幾十個科長呢，那你這樣急欲拉她下馬難道就是爲了圖個心理爽嗎？
蘇瑾瑾覺得以自己這種智商真的是理解不了這位2b鉛筆男副科長的腦回路，但是也知道此人難纏，只能暫時敷衍說事關重大，自己要再考慮一下，不敢輕易回覆，等自己考慮一下，明天再回復好了。