飄天文學 > 造車 >第四十四章 個人魅力
    剛公佈的“中國汽車工業科技進步獎”評選中,中華集團選送的“鯤鵬電動公交量產實用方案”獲得了一等獎的榮耀

    在全國600多個選送項目中,面向未來汽車時代的純電動公交項目,以一攬子可行性方案以及各種實踐數據,獲得了評委們的一致認同。

    先是suv“唐”的整體項目,然後是自主研發cvt項目,現在又輪到了“鯤鵬”電動公交項目,中華集團連續三年包攬一等獎的桂冠,成功實現了當初韓皓說出三連冠的豪言。

    這說明中華集團具備了國內頂尖的汽車技術研發實力,每年啃下一塊硬骨頭成爲研究院內部共識,依靠一己之力把中國汽車工業推向國際主流水平。

    雖然三菱汽車引發的陰霾還未散去,但韓皓還是親自出席頒獎典禮,在他身邊就是“鯤鵬”的項目總監熊繁星。

    除了韓皓是標配,身邊的功臣在輪換,他總是每年都向國內媒體推介中國汽車業的技術明星。

    在衆多媒體面前亮相,熊繁星說實話很不習慣,他不喜歡過於被關注的感覺。

    記者在採訪中總提示希望他能說出希望爲國效力纔回國的話語,但他卻始終堅持自己的觀點。

    “中國是有許多機會,不過我回國主要還是看準了韓總這個人。當年他到底特律招人,就展現了無以倫比的個人魅力,讓我感受到跟着這樣的人幹活,應該不會虧待自己。

    厚道的人運氣不會很差,在許多同行朝着同一個目標努力時,我們幸運地走在正確道路之上。實際上,大家付出的汗水差不多,唯一不同是我們得到了上天的青睞。”

    一個企業的創始人決定了企業的發展高度,在熊繁星看來,韓皓是中華集團迅速發展的關鍵,也是值得他追隨的領路人。

    在中華集團,他可以盡情施展自己的才華,許多靈機一閃的點子都可以自由試驗,不用擔心資源供給不足。他曾在通用汽車這樣全球最大的汽車企業待過,明白大公司管理的弊端。幸運的是,現在中華集團上下還瀰漫着創業的氛圍,管理更加扁平化,讓崇尚自由的熊繁星可以得到許多試錯的機會。

    “明年你是否還希望自己能站在這個領獎臺之上”

    有記者趁採訪結束前問了這樣的問題。

    看了一眼韓皓,發現他示意隨便自己回答,於是熊繁星便直接說出了自己的想法。

    “嗯,在我們研究院內有許多厲害的人和項目,明年到底誰能站在這裏,我只能回去打聽一二才能知道。”

    他的話中所指是這個獎項來年仍舊會是中華集團的囊中之物,只不過到底由誰出面還得看研究院挑選誰來申報。

    “如果韓總選擇了我,那你們明年應該還能在這裏見到我的身影”

    習慣了美式氛圍的熊繁星好像沒有謙虛的習慣,他手中還有兩大項目實現了不小突破,說不定有這個能力繼續蟬聯獎項。

    當熊繁星聚焦在鎂光燈之下時,遠在揚凌市中華亞星客車廠的韋常輝正爲首批“小鯤鵬”公交車交付而忙碌着。

    由於“鯤鵬”純電動公交在全國打出了名氣,不談論純電動核心技術,就算是純平地臺以及車廂超大空間的設計,就足以打動許多公交公司的心。

    因此,他們指定把之前簽訂的公交訂單都要按照“鯤鵬”外觀打造,只不過動力系統換成了傳統的柴油發動機模式。

    爲了跟純電動的客車區分開來,採用柴油發動機技術的客車被稱爲“小鯤鵬”,而電動的話自然是“大鯤鵬”。

    “小鯤鵬”的打造,整合了中華集團旗下的優秀資源:玉柴製造的質量可靠發動機,紅巖綦齒傳動提供了採埃孚技術的客車變速器,陝汽供貨的定製版漢德車橋

    另外儀表臺、座椅、玻璃等都是從中華集團優秀供應商體系挑選出來的精品,此次集合全集團之力就爲打造下一代公交的標杆產品。

    但凡親自體驗過“小鯤鵬”的人,都會由衷同意市面上暫時沒有能夠跟其一戰的對手。

    該批次500輛嶄新的“小鯤鵬”將在45天后交付給首都公交公司使用,爲了迎接首都奧運會到來,首都方面準備大舉更換破舊的公交大巴。

    身爲中華亞星的總經理,韋常輝近兩年爲亞星客車的崛起全力以赴,在狠抓質量理順內部管理之餘,基本上完成了隊伍年輕化和專業化的搭建,他把在中華汽車學到的經驗因地制宜移植到到了亞星客車廠。

    原本臃腫拖沓暮氣沉沉的亞星工廠,現在變成了全廠上下一條心,集體精神面貌發生了翻天覆地變化。

    隨着“小鯤鵬”不斷交付開始成爲中華亞星的拳頭產品,當年他從韓皓手中接過的答卷,趕考獲得合格分應該是不成問題。

    現在韋常輝的年薪超過百萬,手上還有價值數百萬的中華集團股份,可以說成爲了全國1的成功人士,超越了99的打工人羣。

    而他現在還待在二汽的老朋友許開放,職務依舊是東風神龍汽車技術中心設計科科長,年薪不超過15萬。

    這兩年伴隨集團合資品牌的發力,東風自主品牌沒有能拿出像樣的作品,更多是在對接國外車型落地中國的本土化工作。許開放的滿腔情懷,也得不到施展的機會。

    剛從生產車間出來,韋常輝便接到了一個陌生電話。

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    nbsp;對方自稱是高端獵頭,正準備替一家民營汽車企業尋找合理的總經理人選,他們認爲韋常輝的條件很適合,並開出了年薪200萬加期權激勵的誘人待遇。

    “韋總,職業經理人都是越跳越值錢,說不定你能親手打造出下一個中華集團”

    一聽勸自己跳槽,韋常輝沒聽完就打斷了對方,高聲宣佈自己不會跳槽。

    “我沒有替別人打工的興趣,這輩子只跟韓總混了今後你不要打電話來了。”

    連新僱主是誰都懶得問,韋常輝直接掛斷了電話。

    作爲一步步見證中華集團發展的參與者,韋常輝早立志跟隨韓皓完成創辦世界級汽車企業的夢想,而且還沒有第二個人能有韓皓這樣的個人魅力讓他追隨。

    “喂,衆泰汽車工作地點也在浙海待遇不滿意可以再談喂”

    獵頭本想繼續相勸,沒想到韋常輝已經掛了電話,一點通融的餘地都沒有。

    在房地產搞了一大筆錢後,衆泰汽車打算招兵買馬衝出浙海省內,依賴中華集團形成的產業集羣,他們造車的難度下降了不少。

    韋常輝是衆泰汽車老闆的屬意的首選目標,他在中華集團內部不斷輪崗,具有很強的管理能力。沒想到韋常輝對離開一點興趣都沒有,直接讓對方死心。


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