飄天文學 > 鬥戰神 >第1932章 粒子的研究
    齊化不似齊雲,能依託着身體中融入的大量珍材和資源那麼快地成長。

    他天資再高,也得腳踏實地一步一步,從最孱弱的階段開始修行。

    一如靈界,並非藉助前人之功而造就,而是從最混沌矇昧的荒蕪階段開始,逐漸繁榮起來。

    “先好生養育他吧。”齊英對洛麗塔道,目光又看向齊化,“等到他稍微大一點,就該走向靈界的天地,真正去成長,去修行了。”

    “嗯。”洛麗塔點點頭,“再過一段時間,我應該就能推算出讓靈界中誕生靈界生命的法門了。你上次給我說的從粒子層面的微觀角度去看,在生命創造方面,也對我大有啓發。”

    “哦粒子的角度”

    齊英微微一愣,纔想起來,他是偶然的談話中,提到粒子的,自己都沒太當回事。

    畢竟粒子的角度太微觀了,就連齊英自己也不甚清楚那些微小粒子的組成和結構到底是怎樣一種原理,主世界中各大修行體系和流派對微觀粒子的研究基本上也是一片空白。

    “我現在,已經有一定的成果了。”

    洛麗塔說着,卻是給齊英演示了起來。

    她騰出右手,攤開手掌,在手掌上,一道很小的天地元氣漩渦隨之形成,把大量的粒子牽引過來。

    “我們平常所處的世界,充滿了粒子。”洛麗塔淡淡道,“而粒子本身是在不斷運動的,粒子之間不斷地出現組合和拆分,化合和分解。比如這空氣中的一部分粒子,我可以把它們匯聚起來,轉變成水。”

    果然。

    洛麗塔手中的天地元氣漩渦裏,出現了幾滴水珠。

    齊英點頭:“正是如此,那些掌握水之法則的修者,其實就是掌握了分離與聚合天地元氣中的特定粒子的規律,揮手間便有水龍逆卷,瀑布懸掛。其實只要對天地的領悟程度夠高,就算不修習水之法則,也能施展出類似的手段。”

    “對的。”洛麗塔繼續道,“放在生命法則,也是如此。只是普通情況下,生命法則的應用最多侷限在療傷,催熟,幫助生命成長等方面如果說要以粒子的聚合來創造生命的話,太難了,很不容易做到。”

    “是啊每個生靈內部的粒子種類就有不知道多少”

    齊英感嘆。

    洛麗塔這時卻是繼續演示了起來。

    天地元氣漩渦中,幾滴水珠逐漸消失,卻有另外的液體,出現在當中。

    乍看上去,和之前沒有區別,但當齊英仔細探查而去的時候,卻不由得一驚:“這是蛋清”

    天地元氣漩渦中,雖然依然是無色透明的液體。

    卻不再是清水,而是一種粘稠的物質。

    “沒錯,就是蛋清。”洛麗塔的臉上,出現了興奮的神色,“在齊化孕育的過程中,我逐漸摸索到了構成生命的基本物質的粒子組成規律。我現在創造出的蛋清,正是我長久以來推演研究所誕生的成果。它雖然不是生命,卻絕對屬於構成生命的有機部分。”

    “的確,按照這條道路繼續走下去,你很可能就接近成功了。”

    齊英心中也是對洛麗塔的研究成果很感興趣的,但他並未領悟生命相關的法則,自身也沒那麼多精力和時間來對生命物質中的粒子作出大量研究,只能在當前把靈界中創造生命的任務全權交給洛麗塔來完成。

    簡單交代了一下關於靈界建設的指導性意見以後,齊英的意志便離開靈界。

    隨之

    齊英意志,出現在凡界之中。

    目前,負責維持凡界正常秩序的,乃是齊英麾下的那些大妖和留在凡界的聖主,前番天地異變也多虧了他們的保護,纔沒讓月華大陸和天羅大陸受到太大的打擊,停留在普通自然災害的程度上。

    當然。

    對凡界來說,那些災害,只是一時之禍

    未來的發展,卻是大有裨益。

    原本凡界因爲資源消耗和修者數量增多所產生的壓力,因爲完整的輪迴體系的出現而得到巨大的減輕,世界結構的完整意味着承載力的加強,有更深厚的底蘊來容納更多更強的修者修行成長。

    “凡界大體上倒是沒什麼變化,只是越來越多的天羅大陸修者,開始闖過虛空之海,往月華大陸來了。而月華大陸的土著修者雖然起點較低,但天資真的是很強,在大量修者的傾力培養之下,已經有土著的虛境修者出現了,丹境更是多了不少。”

    齊英安排日暮和莫墨進行月華大陸上的高階修者管理。

    一開始從天羅大陸來到月華大陸的幾名修者,都是齊英的熟人,並沒有太多可隱瞞的事情。

    但。

    後來離開天羅大陸抵達月華大陸的,身份就各異了。

    齊英的安排是,日暮與莫墨,作爲月華大陸的代理人,來管理那些天羅大陸來的修者,制定出相應的規章制度,如果對月華大陸做出貢獻,就可以賜予聖殿中的典籍功法,如果在月華大陸作惡,就要受到制裁。

    思路是齊英提出的,具體的實施還要看他們個人。

    齊英對凡界的定位是,天羅大陸作爲規模大的凡人和低階修者大陸,而月華大陸主要容納相對高階的修者和妖族,凡人雖然也不少,但要受到一定控制,畢竟月華大陸是對齊英貢獻信仰之力的地方,凡人過多會帶來管理上的疏漏。


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