飄天文學 > 我的農場在非洲 >第四百六十一章 王兆文的想法
    其他人聽王兆文都這樣說了,也沒有什麼更好的辦法了。

    這個老闆剛接手農場,時間還不長,所以他們並不是很瞭解這個老闆的性格和人品,而所謂新官上任三把火。

    他這個老闆這個時候剛剛上任,正是要樹立自己權威的時候,這個時候沒事找事的去挑戰他的權威,那完全是自討沒趣的做法,遇到一些心胸比較狹隘的人,說不定還會比較記仇,那樣的話就虧大了。

    畢竟這年頭找到一份工作可不容易,而且烏海農場的工資開的可不低。

    林全對於員工的工資待遇方面給的很高,以前在非洲的時候那邊沒有很完善的職工福利體系,所以他只是提高了獎金而已。

    但是在國內的話,那就完全沒問題了。

    國內的職工福利體系其實已經逐漸的健全起來了。

    不過擁有完善的福利體系的公司基本上都是大型公司,或者是像國有企業這樣的單位。

    尋常的私營公司處於減少成本的原因,是很少搞什麼五險一金的,這些東西他們要補助一半,等於是增加了很大的開支,資本都是逐利的,資本家都是貪婪的,誰也不想自己已經賺到手的錢再被撈回去一些,所以即便是幾年之後,他們都不一定會給員工們建立健全五險一金的制度。

    幾年之後國家開始強制推行這種政策,然而效果依舊不大,只有一些實在是地不過去,規模也稍稍有點大的私營企業纔會給員工買,買的時候還要打個折扣,五險一金裏面的公積金給扣掉了……

    而在2013年,這樣的事情都不用想,別說是五險一金,五險都不一定給你。

    不過林全卻很大方,他給職工們開的工資要比其他的農場高了15%,本來他打算直接開出高50%的工資的,因爲這些員工的工資待遇其實並不高,一個有五年工作經驗的沙民,每個月的工資不過才4500塊錢左右,這筆工資比不上城市裏面的建築工,那些工人按天計價,一天的工資在200左右,月收入大概在5500左右。

    不過,建築工的工作強度可能更大一些,而且要更加的危險一些。

    林全一開始來到這裏的時候,比較了一下這邊的工資跟尼日爾那邊的工資。

    兩邊的工資水平當然是相差很大了,尼日爾是世界上最不發的國家,人均GDP才幾百美元(現在發現了大油田,一下子翻身農奴把歌唱了),而國內的GDP雖然還夠不上中等收入國家水平,但是也已經接近7000美元了。

    所以兩邊的工資差距肯定是有的。

    一開始的時候,林全記得在坦桑尼亞的時候,那個時候招募的工人給600塊錢都有人願意幹,而到了尼日爾之後,他自己的心裏過意不去,然後把這個標準提升到了1200塊錢。

    這個工資待遇也不高,加上農場的福利、獎金和補貼,一個熟練的老工人,一個月的收入大概是有2200塊左右。

    這在當地一件算是很大的一筆錢了,屬於高收入人羣了。

    因此當初阿扎克這個傢伙纔會在發了錢之後到處跑去鬼混。

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    sp; 而國內的人均收入水平比尼日爾高好幾倍,按照這個倍數來提升工資的話多少有點不靠譜,那樣的話林全有點支撐不了。

    但是小範圍的提升15%這是一點問題都沒有的,然後再給大家繳納五險一金,這也是完全沒問題。

    就拿王兆文來說,他以前在億利的時候,工資是5600一個月。

    原本跳槽了之後,在新單位的工資是會下降的,畢竟在中國社會里面,資歷是一個很重要的東西。

    你在別的公司積累的資歷,換到另外一個地方,有的時候是有用的,有的時候也是沒用的。

    不過不管有用沒有,除非你是被別人重金挖過來的,不然的話你的工資肯定是要下降的。

    抱着這樣想法過來的王兆文本來心裏還有一點點的不情不願!

    他覺得在億利待着挺好的,畢竟工作的時間長了,習慣了,同時們也都非常的熟悉了,上上下下的脾氣和性格都摸熟了,然後做事情的時候也更加的容易更加的舒服。

    但是陡然換到一個新的環境的話,那肯定會出現各種不適應的。

    人都是會念舊的,衣不如新人不如故,花心的男人都會念着前女友的好,沒有對比就沒有傷害。

    更何況他來的時候是抱着要降薪的覺悟的,心裏自然是很不情願了。

    只是來了之後,他發現自己預料之中的降薪情況沒有出現,而且還漲了800塊錢的工資,然後老闆還給他們買了五險一金,逢年過節還有獎勵,夏天有降溫費,雖然不多但是也有500塊,五一和十一的時候都有2000塊的過節費,中秋和元旦1000塊,年終的時候還有績效獎,雖然暫時還沒有公佈是多少,但是聽說不會少於五位數!

    這樣的福利待遇簡直是讓工人們都有些瞠目結舌,從來沒有見到過老闆會主動的發這麼好的福利的。

    按照這個老闆的這種做法,他這樣搞的話他的農場完全掙不到錢好不好!

    王兆文給自己算了算,發現自己來到這裏之後,明面上的工資漲了800多,如果加上五險一金的話,那就長了1600,如果再把過節費、防暑降溫費和年終獎計算進去的話,他的月工資至少增加了2300塊錢!

    一個月的工資從之前的5600塊錢變成了9500快了!

    這幾乎等於增加了一倍!

    這樣的大手筆,在別的地方根本難以想象,所以跟很多工人一樣,他來到這裏見識到了這裏的工資待遇之後,立刻就不想走了,新的地方就新的地方了,時間長了自然也就混熟了變成老地方了,生面孔也會變成老面孔的。

    而老闆不知道脾氣?

    那有什麼關係,他難道不是人?只要是人,就總能找到跟他打交道的方式!

    而且在經過一段時間的接觸之後,他發現這個老闆夫婦還是很好打交道的,女老闆因爲是個外國人,所以溝通交流方面稍稍的有點問題,但是他們的人都是很好的,說話也很好說,只是他們的想法比較奇怪,或許是在國外待過的原因,所以做的事情王兆文他們理解不了!


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