“嗯，不錯，你們做的很好！”
工人們的速度比林全預想之中的還要快，目前農場的工人數已經增加了20多人了，人數達到了80萬，因爲農場的待遇很好，加上有五險一金，所以附近的其他沙民都願意前往他的農場。
林全原本打算招募一些新人慢慢的開始培訓的，卻沒想到因爲高福利吸引過來的都是經驗豐富的老工人。
年輕的工人也很多，但是擇優錄取的話，那當然是老工人更加的合算了。
但是有一個問題，老工人雖然很好用，但是工資要比新人高，他們的工資起點會更高，養起來財政負擔會比較大，林全之前本着錢多任性的心態，對於農場的開支其實並未太在乎，但是現在不行了。
農場的後勤已經開始的完善了，財務部、後勤部和其他的支持系統也開始漸漸的建立起來，而這些部門的負責人目前大部分都由他跟丹尼絲出任，丹尼絲是負責財政的，所以她很認真的核算了一遍的開支之後，一下子就把林全的很多不合理的開支全部砍掉了，這砍得動作之大，讓林全有些懷疑人生。
比如說工人們的工資體系，林全制定的獎勵計劃和工資體系其實是搬照國企和國家事業單位的制度來的，但是這樣的制度並不是最完美的，丹尼絲是英國人，而英國人在人事管理這一塊是很有一套的，她上來之後，覈算了一下，發現林全的這個薪金制度有很大的缺點，於是她進行了一些完善，增加了一套獎懲制度進去，而且工人們想要達到自己的薪金標準，就沒法不思進取，每個人都有任務指標，錢不是白拿的。
要是達不到這個標準的話，工資會打折扣，而且還有可能會被其他人頂替，畢竟想要加入烏海農場的人還是非常多的。
而她這樣一改革，農場需要的工人數量就下降了不少，按照她的估計，目前暫時80人就夠了，一年之後把人數提升到120人基本上就足夠維持了，這個人數比林全估計之中的要少了60%，簡直是喪心病狂！
而這樣一來，工人們的效率確實是提高了，實際的工資支出也降低了，丹尼絲用成績把林全的反對意見打回去了。
所以面對大批前來應聘的經驗豐富的老工人，林全也沒法照單全收，只能擇優錄取。
他的這個舉動讓億利集團大大的鬆了一口氣，說實話，自己這邊的工人開始跳槽的時候，他們還是有些擔心的，億利雖然現在越做越大，但是他們最關鍵的財富不是賬面上的資金積累，而是自己的人才儲備，通過和政府之間的合作，通過各種研究所的培養，使得他們的人才儲備非常的豐富，這些人才是他們未來的最大成本。
而因爲工作的性質，他們賺不到太多的錢，也就沒有太多的資金投入到改善員工的福利待遇裏面，畢竟科研是需要很多錢的，而這個時候林全的農場橫空出世，開始吸收大量的人才過去投奔，而這個風氣一旦形成的話，他
培養一個人纔是需要消耗很多的資源的，因此一個公司的人力資源也是一筆寶貴的財富。
所以這個時候還好林全的農場並未招收過多的人，不然的話億利這邊還真的是要跳腳了。
不過這件事情也給億利提了一個醒，告訴他們不能繼續在員工的福利待遇問題上放鬆了，不然的話很容易會被別人挖牆腳，於是，或許是處於亡羊補牢的心態，他們也稍稍的提高了一下員工的待遇，雖然比不上林全的農場，但是好歹也在原來的基礎之上有了小小的提高，這樣的話，多少安撫了一下工人的情緒。
所以留給林全挑選工人的機會看來是不多了。
“可惜了上一次的降雨，不然的話現在那些樹苗應該已經長出來了！”
王兆文對於上一次的事情還是比較的糾結，這讓林全稍稍的有些尷尬。
“這個不着急，在六月之前，這些樹苗都可以長到一米高了，十月份的時候基本上都成型了。”
林全倒是不在意這件事情，但是王兆文臉上的表情就很精彩了。
六月份長到一米高，十月份的時候基本成型？老闆你以爲你是在玩扣扣農場遊戲呢，隨便點幾下鼠標，施施肥，除除草，然後過一會就能長起來？
這可是在沙漠裏面開墾，就算是在其他的地方，植物的生長也沒有這麼快的，更何況這還是在沙漠。
而且大家以前種的都是樹苗，沒有說種種子的，你這強行種種子下去，能不能發芽都是一個問題，就算是勉強發芽了，沒有一開始苗圃的積累，這些種子也存活不下去。
現在距離十月份連半年的時間都沒有，怎麼可能那麼快就成型！
不過這樣的話在心裏面想想就好了，不太好說出來，直接打臉老闆的話，那純粹是自己作死的行爲。
不需要等太久，只需要半個月的時間，等到第一批的種子大面積死亡之後，老闆就應該會意識到自己的錯誤的，只是希望那個時候做出一些挽救的措施不要太晚，不然的話今年的工作就有可能白忙活了。
林全看了看他的表情，心中大概是知道了他是什麼想法了。
這個傢伙，看起來還是不相信自己，不過沒關係，等到時間到了，等他們看到了農場的成績之後，看他們還有什麼話要說。
算算時間，他這一批種子應該已經發芽了，只是因爲種的比較深，所以長出來的話是很慢的。
如果在其他的地方，把種子種這麼深，那完全是在作死，種子發芽之後，可能沒有多少能量從地下破土而出，但是在沙漠裏面的話，這樣做是必須的，因爲溫度的關係，不得不這樣做，無論是高溫還是低溫，對幼芽的損害都是很大的。