8月初的布丁公司揚起了一些小意外與小情緒。
星星之火可以燎原。於是不論是蔡照溪秦業亦或是史央清問了在下頭嘰嘰喳喳的員工之後也大抵都聽到了這館頂四句教。
就是陳子邇自己都聽了些風言風語，唯一慶幸的是沒人能確定那就真的是他，一切全是猜測，那老子就是抵死不承認，誰有辦法
中午過後，秦業拿着資料過來找他，坐下豎起手說：“別那副煩我的表情，這次不是手續問題了，另外一件事。”
“什麼事”
“租辦公區的事，決定成立盛世酒店的那天我們不是討論過換個辦公地點嗎這裏太小，客友連鎖未來幾個月必然大量招聘員工，這裏真的待不下了。”
“確實有點擠了，現蓋的資金壓力也大，那你租到了”
秦業露出個勝利的笑容，“沒租到我會來找你區中心那裏，白領聚集地，環城大廈，一共26層，港資承建，投資人姓馬，最近剛剛完工，我談下了46層及1215層的租賃合同，總共七層，應該夠了，即使將來再擴張也沒問題。”
“似乎很多人都願意去那種地方上班，可以讓自己看起來高大上一點。”
親也不不解，“高大上什麼意思”
“沒什麼。”
除了一些上班路程會變長的人，絕大多數員工是很願意到那些地方去上班的，工作環境也是許多應聘者所在意的。
布丁這裏也確實有些擠，客友酒店臨時的員工到現在還在蹭辦公地方用。
陳子邇說：“我沒什麼意見，回頭讓史總也看一下，也沒有問題的話，可以定個時間表，搬到新的地方辦公，至於七層樓怎麼分配，就再說吧。”
這個事沒那麼重要，安排人去做就行了，他在考慮另外一件事，和秦業沒啥關係，投資酒店他一直在快速推進。是昨晚蔡照溪報告的那件事，也就是布丁公司內部應該有相當的可能性存在部分員工甚至領導的貪腐現象。
這是每個企業都存在的病症，布丁發展太快，每個員工經手的那個金額越來越大，保不齊就有人因爲各種各樣的原因伸手侵佔。
發展太快帶來的另外一個問題是短時間內獲得的大量利益如何合理對內分配，老闆都喊要讓每一名員工受惠，但能不能做到這是個問題。就像國家喊讓每個人都享受到改革紅利，每個人我他麼的可能不是人。
這是個大問題，但不必害怕，陳子邇看過新聞，就算是再牛比的公司，類似bat華爲也都逃不脫企業貪腐的苦惱。
有的時候不是那些年輕人有多壞，而是那一大袋子錢就放在眼前，你說
蔡照溪連夜加班給出的報告初步顯示，貪污金額已經能達到公司半年總收入的2，不是很嚇人的數字，但如果放任不管，明年這個時候可就不止這麼點了。
秦業走了，史央清被叫到了陳子邇的辦公室。
那份報告就放在她的眼前。<b r >
史總慢慢放下報告，站起來說：“這是我工作的疏忽。”
陳子邇正背對着她，“與你沒有關係，再厲害的人也管不住人爲財死。”
這有點消極，隨後他又加了一句，“可就算他們再怎麼信奉利字當頭，我的態度始終都是零容忍。”
“這是家醜。”史央清說了這麼一句。
“再醜也要揚，若是什麼都不幹的話，這以後造業績，騙補貼他們什麼幹不出來”陳子邇無比堅定，“我打算成立一個審計監督部，管理者我已經有了人選，他會直接向我負責。”
任何組織中的反貪腐部門都必須直接向最高領導者負責，以保證他們行使自己的職責時不受其他握有權利的高管或是中層管理者影響。
其實最理想的人應當是身邊最熟悉的，最信任的，只是他自己年紀小，關係最好的也都年紀小，找個二十出頭的過來哪裏能接這麼重的任務。要做好這個工作得懂人心，懂業務，眼神和腦子也得好使，不能找人談話卻讓其他人給騙了。簡單來說，智商和情商都要高。
察言觀色洞悉人心，人情練達即是文章，陳子邇想到了一個人，沈煉瑩，這個女人傾向於他的態度是重要原因之一，接觸的次數也不少了，幾乎每次去盛世地產都能看到她。
試試看效果吧，反正陳子邇從來都不打算將一個人放在一個位置上太久，就是史央清，他都不準備讓她就這麼一直擔任布丁的總經理。
開什麼玩笑，三五年之後都會倦怠，這是人之常情，而且也讓下面的員工有一種絕望感，好像整個公司一個蘿蔔一個坑全都填完了，怎麼努力都沒有用了。
絕對不行
等到時機合適，他就會將更加渴望證明自己，渴望成功並且能力還可以的人提拔上來給新人一點機會，也讓公司更加有活力。
至於史央清有能耐的人還怕沒位置給她顯本事
辦公室裏，史央清贊同了陳子邇的決定，“只是已經伸手的人呢怎麼處理審計監督中心突然成立，萬一查出來數量不少可能會造成一定的混亂。”
這個問題處理方式，中國人獨具智慧，“你去給總部全體員工開個會，截止本月20日零點之前，所有員工坦白從寬。等到審計監督部門成立查出結果來，那可就是犯罪了。”
和平年代，沒有那麼多亡命天涯的人，大部分人只要有退路就不會去搏命，而陳子邇要做的就是給他們一條路，也可以藉此看看，大致上有多少人有問題。
“行，需要我配合的地方你跟我談就行了。”
又不是滅頂之災，不必如此緊張，陳子邇轉過身笑着說：“有個喜事，我們要搬家了，環城大廈。”
“嗯，是好事。不過我想說另外一個事。”
“什麼”
“你昨晚在圖書館頂”
感謝鷕長老一直的支持，愛你麼麼噠