中午和所領導簡單吃了一頓之後，下午胡一亭又參加了全所職工大會，在會上詳細說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資制度。
聽到臺下議論紛紛，胡一亭知道很多人都心動了，之前在大家想來，企業即便賺的金滿箱銀滿箱，給的工資也無非是國內標準，能多出多少工資差不多的情況下，私企哪有國家研究所呆的快活呢。
“高級工程師拿的18級工資一個月有25500這麼多呀”
“是啊怎麼這麼高我現在職務工資加級別工資才一千二百多加上獎金才兩千塊不到這工資比我現在高出十幾、二十倍奶奶的，之前所長怎麼不提這個情況”
“就是所長這不是耽誤人嘛我留下來我肯定留下來早說嘛早說我早就申請留了”
“18級工資有abc三檔呢，c級25500，b級有29000呢a級是32000我的天早聽說外企工資上萬，沒想到重光公司這麼牛工資和外企一樣高”
“是啊重光太牛了我聽說深圳那邊普通高工也就五六千的工資微電子類的一般也就一萬多，兩萬不到。重光這個工資標準真是比一般外資企業還要高根本就是國際大公司的工資標準啊”
有的人心情已經急躁起來：“重光對高級職稱有沒有什麼要求是不是必須微電子類的計算機軟件的呢”
“是啊像我這樣光學類的高級職稱怎麼辦一樣待遇嗎”
“我呢精密機械製造類的呢”
“趕緊問問吧趁胡總康總都在，趕緊問”
“對對對趕緊問問”
公佈了重光的工資標準之後，臺下羣議洶涌，不斷有人站起來提問，康耀祥非常耐心的給大家一一解答，並用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。
胡一亭更是走上臺前，對214所全體職工大聲道：
“我們重光對國家評定的高級職稱是承認的，副高入職一律18c，25500，正高18b，29000，將來有突出貢獻的會很快升到18a，32000，在其自身研究領域內達到技術專家標準的可以拿到19c，33000，再往上就是項目主管了。
俗話說試金須燒三日滿，我們重光也會給人才充分的時間來磨合，凡是留下來的人員，我們保證遵守與總裝的約定，三年內不解僱，最低待遇不低於原工資水平。
換句話說，即便你水平差的離譜，進了重光之後很快現出原形，我們也不會開除你，而是給予換崗，工資當然也要調整，但絕不會低於你原來在214所的收入，一個月三、四千塊錢是能保證的。
況且換崗並不意味着職業生涯的結束，其實對於很多不稱職的人來說，換崗是個重新出發的機會，你可以重新規劃自己的職業生涯，從技術崗
走向管理崗或者銷售崗，有時候你會找到真正適合自己的位置，並樂在其中。
大家問是不是隻要微電子專業的人才，別的專業就不要了，我想大家這個擔憂是多餘的。
214所馬上要改名爲重光湖山研究院，成爲重光微電子的核心業務部門之一，承擔製程工藝改良與新工藝開發，爲了追趕國際先進水平而日以繼夜的拼搏奮鬥，肩上的任務極爲艱鉅。
製程工藝是芯片製造業的核心技術之一，其中結合了化學、光學、表面物理學、材料學、機械精密機械製造與加工、電磁學等等各項高精尖前沿科技，既是技術密集型行業，也是人才密集型行業，我們怎麼可能放過任何一個有用的人才呢當然是一視同仁啦
滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄
中華上下五千年，素來是困境之中方出英雄中國集成電路產業現在就處於困難重重、四面受敵的時代。
我輩生於這個時代，是豪傑就理當立志打破西方技術封鎖，展我中華羣英之才智，正所謂撞破鐵籠逃虎豹，頓開金鎖走蛟龍中國人有智慧有信心打破一切西方封鎖
214所的同志們是有本事的英雄就請留下來所謂豪傑重聚義，龍虎會風雲。王侯將相寧有種乎
我們重光公司在這個時候大規模集結重金，突入集成電路製造技術領域，可謂正當其時，天下英雄如在座各位者，今日若是選擇錯誤，將來重光瓜分寰宇，鼎足市場時，可不要追悔莫及啊”
聽完胡一亭這番話，臺下齊齊地鼓起掌來。
“說得好”
“胡總說得好”
“胡總我留下來”
“我也留下來”
下午的職工大會一直開了三個半小時，後面簡直開成了現場討論會，既有圍着胡一亭和康耀祥討論技術的，也有現場直接對胡一亭提出入職申請的，還有纏着所長顧峽生，要求把自己名字從隨所搬遷廬州的名單上劃掉的，214所的大禮堂裏頓時一派好不熱鬧的景象。
看到有這麼多人願意留下來，總數超過職工數量的八成，尤其是所裏那些骨幹技術人員，幾乎全都同意留在湖山，這讓胡一亭和康耀祥等重光員工喜出望外。
胡一亭知道，即便這些人裏不少是衝着待遇來的，那對重光來說也是寶貴的人才。畢竟這些人是難得的專業對口的技術人員，以往即便在體制內混日子，將來進了重光，卻很可能煥發生機。
畢竟民營企業的經營機制充滿競爭性，優勝劣汰的績效評比非常殘酷，一年半載之後，無能之人就會被轉崗降薪，三年期滿後，不符合重光需求的人將不會被續簽合同。