胡一亭訕笑着靠回牀頭，“那就說話，好不容易和你單獨待着，做什麼都好。”
童牧忍不住笑意，“嗯，那你繼續教我。”
“教你什麼”
“你說的所有制和分配製是什麼意思，跟我說說唄，我剛纔什麼都沒聽懂，覺得挺丟人的。”
“合着你一句沒聽懂啊，那你還說我是英雄。”
“呵呵，你早就是我的英雄了，還在乎這個。”
“哈哈哈，那好，我教教你。
所有制指的是生產資料的主人，按照馬克思主義唯物論，先進的所有制指的是生產資料公有制，一般表現形式是國有；相對落後的所有制是指生產資料私有，產權歸一個人或者少數人所有。
分配製度指的是經營生產資料產生利潤後的分配形式，目前先進的辦法是按勞動者的貢獻指數和績效指數進行科學分配，落後辦法的是按崗位職責籠統分配，更落後的是大鍋飯制度，大家平均分配，像原始社會的氏族部落一樣。”
童牧搖搖頭：“我不懂，爲什麼國有就先進私有就落後呢重光不就是私有企業嗎既然你說國有制先進，那爲什麼分配製度會落後呢”
“問得好，老婆你可以嘛腦子很好用啊”
童牧驕傲道：“我初中時也是班裏前十幾名呢，和你是沒法比，但也不是傻子，你好好說，我能聽懂。”
胡一亭無聲地露齒而笑，“不過你問的這個問題很大，要說清楚還得把近代當代中國社會的發展歷史給梳理一遍，先要明白只有xx黨才能救中國這個命題的由來，搞清楚只有公有制纔是我們這個國家得以建國的根本。”
童牧似懂非懂地點點頭：“書裏這樣寫，歌裏也這樣唱，我知道的。”
胡一亭笑道：“既然這樣，那你就要記住，咱們的公有制度或者叫國有制度是無數先烈用生命和鮮血換來的，如果丟了這個根本，咱們國家當初依仗爲臺柱基石的建立基礎就不存在了，你說他珍貴不珍貴”
童牧點頭：“嗯。”
胡一亭繼續道：“在國有制度下，企業的利潤來自於百姓，又回饋給百姓，這是不用說的，即便其中有一定程度的分配扭曲，但運作的大方向沒有問題。
而私有制下，企業利潤來自於百姓，歸於資本家。
而資本家賺了錢後，喫喝嫖賭抽乃至養小老婆的大有人在，甚至在一些我們看上去大名鼎鼎的國際化大型上市公司，大股東整個家族用企業利潤來滿足自己窮奢極欲的物質享受，這種事也屢見不鮮。
像福特汽車董事長亨利福特的妹妹，就曾經用福特公司波音747商務專機來回送自己的貴賓犬，只爲了去歐洲美容剪毛，福特其他小股東只能敢怒不敢言，企業管理層對此也見怪不怪，這可是被福特開除的前總裁亞科卡自己在回憶錄裏說的。
但是即便所有制先進，可是，先進的所有制並不能直接推動生產力提高，在我看來，生產力的提高，很大程度上靠的是科學的分配製度。
比如說重光通訊，我們用的分配製度是從華創照搬的員工虛擬股權持股制度，這就能最大程度上調動勞動者的工作熱情，而公司內部嚴格的績效考評也決定了員工每年能認購多少股權，拿到多少獎金。
童牧道：“就是多勞多得嗎挺簡單的道理嘛。”
胡一亭笑道：“道理簡單，操作上卻是一門科學，現代企業管理說白了就是一門研究分配製度的科學，全球員工總數超過三十萬人的美國通用電氣，它的總裁傑克韋爾奇就說過，他和通用電器的最高管理層，一半以上的工作時間聚在一起的目的，就是討論全球上千名公司高級幹部的工作績效，以此決定該晉升誰、獎勵誰、開除誰。
這是因爲，只有合理分配企業利潤和利益，才能充分調動勞動者的積極性。
只有按照多貢獻多獲得的原則，根據科學的績效考覈來分配收入，制定合理的獎懲制度，才能讓勞動者的生產力得到最大程度的釋放，生產效率才能得到提升。
當國有企業和私有企業採用同樣的科學分配機制的情況下，私有企業因爲要提供資本家的享受，所以能夠拿出來分給勞動者的報酬就會比較少，所以理論上說，生產力會比國有企業更低。
但實際上，並不是所有資本家都窮奢極欲，也有的資本家很節儉。相反，有的國有企業沒有有效的監督機制，內部管理層貪污腐化，大手大腳公款消費，甚至私生活糜爛不堪，那麼這樣一來就失去了優勢。
但從世界上的普遍規律來說，百分之九十的大資本家都是過着普通人難以想象的豪奢生活的。
爲了在自己所處的階級裏不被人小看，爲了維持自己的交際圈，爲了維持自己的品味和時尚，他們需要花錢的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工縫製襯衣，人家每天換一件，只穿一次就扔，連洗衣服都免了；比如有些富豪去夜總會，開一瓶酒相當於老百姓一兩年工資的酒，幾個人狂歡一晚上，能喝掉一兩百萬元；比如幾百萬上千萬的豪車，人家一買就是好幾臺，當禮物拿去送人，地下車庫裏停了十幾輛超級跑車，只爲了滿足個人喜好；價值十幾億的遊艇和私人飛機，人家買了也不心疼，就爲了要用的時候圖個方便；至於買名畫，買藝術品，參加慈善拍賣，培養政客並捐出大量政治獻金等等，花錢的地方太多了。
老婆你要知道，我們重光建個晶圓廠才20億的投資，研發經費目前一年才幾億元罷了，人家大財閥一年揮霍的錢夠我們開發多少技術
所以私有制從本質上說就不可能戰勝公有制，因爲公有制的毛病，私有制全都有，毛病的嚴重程度，只取決於資本家個人的好惡。
對中小企業來說，私有制導致的問題一般不
突出，因爲中小企業主本身也沒那麼奢侈的生活。
問題最嚴重的是幾千人、上萬人、乃至十幾萬人幾十萬人的超大型企業，這些企業每年的利潤要被股東拿走大部分，剩下在分配時，也是由資本家說了算，並不能做到真正公平。
在大型私營企業待過的人都知道，那裏面的裙帶關係、親戚關係、朋友關係、同學關係、同鄉關係等等等等，關係複雜程度和國有企業是一模一樣的。但國有企業裏令你覺得憤憤不平的關係網，在私有企業裏又會令你覺得這是很正常的事。你能吐槽私企老總重用他全家親戚佔據各崗位領導崗位嗎這不是天經地義的嗎