再說了，如果中國企業都能給出咱們重光公司這樣高的薪資待遇，城市建設也舒適現代化，那哪兒還有人願意呆在美國呀。你吳姐我當初入籍前也猶豫過，後來做了入籍決定，還不是因爲呆在美國收入高嘛。”
胡一亭聞言笑了笑，心說吳桐總還是比那些黃皮白心的香蕉人要強的多，畢竟是受了國家這麼多年的教育的，總還不至於忘了祖宗忘了本。
人總是趨利避害的動物，尤其是這個年頭，國內外收入懸殊，更沒法要求每個留學生都能夠有崇高的思想境界，放棄海外優厚的待遇毅然歸國效力！這種指望根本就是不現實的空想。
胡一亭感慨道：“我這兩天一直覺得，吳姐你能來重光真好！我真的特別高興！真希望每個留學生都能回來啊，大家貢獻出自己所學的知識，復興我們的國家和民族，這該有多好！
俗話說眼饞別人地裏的莊稼長得好，不如低下頭把自家的田地耕耘好。
總之，我們重光會盡可能的創造有利條件，吸引海外的技術人才回來，也希望吳姐你將來能在這一塊給我們出把力。”
吳桐點頭：“這沒問題，重光的薪酬還是很有吸引力的，要說挖角，我覺得還是要靠美國分公司，畢竟近水樓臺先得月。
我在起草SSC部門建設規劃時也有考慮到這一點，所以打算在美國分公司下面單獨設立一個技術研究所和專屬的人力資源部門，負責吸納當地最優秀的留學生，先讓他們在當地工作，適應重光的公司文化和研發環境，然後適時的調回國內。”
“吳姐你考慮的很周到，對於這一點，我全力支持你。”
吳桐笑道：“重光目前需要進步的地方還很多，必須儘快和國外最優秀的管理機制接軌，吸收好的經驗，融合中國國情，同時保留我們靈活的市場應變能力和高速高效的技術研發特色。
比如說像你這樣一個人就能頂人家一個研究所的做法，我在硅谷就聞所未聞，從沒見過你這樣的天才！
大概也就咱們中國這麼龐大的人口基數，才能出的了你這種十億分之一的天才吧！
你知不知道，現在硅谷的華人說到你都豎大拇指！
我家老蔡前天在電話還跟我說，硅谷IC圈子裏很多華人技術精英現在教育孩子都拿你當榜樣呢！大家都抓你出來做典型，說咱們中國人可是智商最高的民族，決不允許孩子在學校裏學習成績比外國人差。”
胡一亭哈哈大笑：“那我真是太榮幸了。”
吳桐笑着繼續道：“現在國際上的人才爭奪戰愈演愈烈，剛纔也說了，中國很多院校的優秀學生出國留學之後，很多就在當地就業，時間長了就入籍，因爲發達國家比咱們發展中國家的工資要高多了。”
見胡一亭點頭，吳桐繼續道：“而美國又是目前世界上發達國家裏最吸引外國人才的地方。
因爲他們畢竟是世界第一霸權，不缺錢，科技投入高，個稅也比歐洲低，從二戰之前就是人才流動的目的地。你看他家的原子彈、雷達、火箭，這些基本上都是在美的外國科學家幫他搞的。
像主持原子彈科研計劃的十個科學家，有九個是外國人，只有一個人出生在美國。負責阿波羅登月計劃的高級工程師，有三分之一是華裔！
而且不但美國現在從世界各地挖人，日本、澳大利亞也都在挖人呢！
像澳大利亞，他們主要是吸收留學生在本土讀研，並放寬這些人的入籍標準。
而日本的手段是在世界上最優秀的大學旁邊設立研究院，同時在大學裏開設獎學金，近距離的發現人才，第一時間挖角。
目前國內技術人才受到西方跨國公司在華部門的高薪吸引，很多流向了外資企業，我看咱們重光的技術並不比外資企業差，能開出幾乎同檔次的工資水平，就這一點，就非常有競爭力！只要待遇不差，外資在挖人上面是不可能比的過我們的！”
胡一亭繼續點頭：“在這一點上，我也對重光的薪資結構很有自信！”
吳桐又道：“根據國內統計資料顯示，一個專業技術人才，從小學到大學，僅國家投資就需要30萬到70萬元，這還是文理科平均的結果，要是純理工科高端人才，花費更是幾倍於這個數目！咱們不能把國家花大錢培養出的人才白白送給外國人。
在人才爭奪戰上，我們重光要走在前面！”.