經過再度溝通之後，邴經理算是基本摸清了許主策想要的結果——作爲主動一方的曹系統必須要離開公司，至於蘇菲是走是留許主策倒沒打算太計較。
然而邴經理心裏很清楚，這種處理方案肯定是汪經理無法接受的。拋開他和曹系統的私人關係，就衝着他一聲招呼曹系統便拋下廈門那邊業績很好可以說坐等分錢的項目，跑來杭州跟着他白手起家從零開始，汪經理就沒理由以職場戀情這種近似於莫須有的罪名將對方踢走。
更何況，整個聖盃工作室上上下下誰不知道曹系統是汪經理的嫡系，要是連曹系統都留不住，汪經理以後還能有什麼威信去領導這個團隊，各部門的主管又會怎樣看待這樣一個項目經理人？
爲了這件事，在汪經理和許主策之間兩頭跑了好幾回，邴經理深感心力交瘁。方案他給了出來，可是被許主策拒絕了，而許主策所提出的方案，汪經理那邊又不接受，弄得他就像風箱裏的老鼠兩頭受氣，最後沒辦法只能把皮球踢回給許主策和汪經理兩人，讓他們再一次碰頭協商。
還是在項目經理辦公室裏關起門來討論，在場的還是汪經理、許主策和邴經理三個人，氣氛還是和之前一樣的尷尬，這件事情就好像一個陀螺一樣，晃晃悠悠地兜了個完整的圈子，結果該怎麼樣還是怎麼樣。
“和新進公司沒多久，之前根本不認識的女下屬發展成男女朋友關係，這不是明擺着在利用工作時間談戀愛嗎，這種公私不分的人怎麼可以繼續留在團隊裏面？”精明過人的許主策很清楚，整件事裏唯一可以拿得上臺面來說的針對曹系統的處理原因，就是“公私不分”這四個字，所以一開始就牢牢地扣緊了主題。
沒錯吧？在這麼短的時間裏面，和一個陌生女同事的私人關係有了突破性的進展，要說沒有利用工作關係的便利，你們信嗎？
許主策自然不是傻子，更不想被人當成傻子。
“問題是我們有證據嗎，誰親眼看到過他們在公司裏談戀愛了？我還特意調閱了一下這一週的公司監控錄像，他們兩人單獨相處場合的行爲舉止，也沒有什麼超越普通同事工作關係的情況出現。”汪經理也是被逼到無路可退的地步了，“老許你要是有證據拿出來，我馬上就開掉他們兩個！要是沒有證據光憑着猜測，能隨便處理一個和你我一樣，從團隊成立第一天就在這裏的老員工嗎？曹恭可不是還在試用期的蘇菲！”
爲了安全和監督因素，榮耀大廈這種商用寫字樓預裝了許多監控攝像頭，基本可以覆蓋整個聖盃工作室的八成範圍。然而能調閱的只有視頻影像，竊聽裝置是沒有的，所以只能大致看清楚畫面中的人在在幹什麼，卻聽不見他們的交談內容。
其實汪經理所說的情況和事實還是有一定出入的，他只是調閱了兩三段曹蘇兩人在會議室裏的監控記錄而已，就在這兩三段監控記錄中，曹系統和蘇菲也並沒有從頭到尾都在一本正經地交談，有好幾次不知道曹系統在眉飛色舞地說什麼，但可以看見蘇菲聽了以後笑得花枝亂顫，顯然是閒聊的可能性居多。
可是誰說就不能和同事在公司裏面閒聊了？辦公室又不是課堂或者考場，不影響工作的前提下說幾句閒話調節一下氣氛能有多大問題？至於到開除的程度嗎！再說我也已經讓小邴扣去老曹兩個禮拜薪水了，你還想怎麼樣？
汪經理理直氣壯地想道，反正我沒有在監控視頻裏看見他們兩個私下裏有任何親密的肢體接觸，什麼牽手、摟抱甚至接吻一概都沒看見！
“這麼短的時間裏關係發展得這麼快，這還用找證據嗎？”許主策的鼻息漸漸變得粗重了起來，他感覺到自己被面前這位有數年交情的老朋友當成了笨蛋。辦公室戀情這種事本來就很難去取證界定，有了動機有了結果還不能算證明問題，非得要過程裏的確鑿證據？
“說不定他們下班後都在約會呢？我們又看不到人家不在公司的時候是怎麼過的，怎麼能單憑猜測就斷定曹恭公私不分？”汪經理一口咬定了許主策的理由只是猜測。
顯而易見的是，兩人又要陷入僵局，這個時候邴經理終於站出來爲汪經理助攻了。
言外之意就是，曹恭和蘇菲在公司之外的接觸機會，我這個非當事人都知道至少有兩次，至於我所不知道的可能還有更多，可見還真不能輕率的斷言他們只有在公司裏纔有時間和空間去相處。
不論是五一節遊西湖還是劉可韋他們的溫居宴，參與的諸人都心口不宣地達成了默契，不管是事先的組織還是事後的閒聊，都不曾在許主策的面前露過口風。許主策臉色更難看了，策劃部的人拋開他這個主管去遊湖去喫飯去唱歌，他竟然一點都不知道，這一瞬間他甚至產生了一種被下屬集體背叛，成爲孤家寡人的失落感。
更重要的是，邴經理這番話不僅推翻了許主策之前堅持處理曹恭的理由，更隱隱地表明瞭他與汪經理的相似立場。兩票反對一票贊成，開除曹恭的方案顯然不可能通過。
“就這樣吧，這件事鬧大了不好看，所以也就別弄什麼開除不開除的了。小邴你私下去找蘇菲談談，勸她自動離職，另外下個月扣掉老曹兩個禮拜的薪水，這件事就到此爲止了。”汪經理順水推舟地做了最後的裁定。
邴經理第一時間表態贊成：“好的，我知道了，就按你的意思辦。”
冷眼看着兩位經理一唱一和地把事情敲定，許主策輕輕地“哼”了一聲，甚至都懶得去說一聲告辭，就這樣鐵青着臉走出了房間。
回到策劃部以後，許主策並沒有直接走向自己的座位坐下來，而是遠遠地站在一邊，默默地打量着這個名義上由自己主管的部門。
自從上次公開批評曹恭和蘇菲兩人在會議室裏呆得太久之後，策劃部的氛圍就一直很怪異。在許主策的面前，每個員工都竭力做出一副專注於自己工作絕不分心旁騖的模樣，沒有閒聊，沒有嬉鬧，連偶爾交流一下工作也改成了交頭接耳的小聲嘀咕，好像每個人都格外地壓抑着自己的本性。
這一切究竟是你們真心想要認真工作的結果，還是故意裝給我看的？許主策的視線從伏案打字的曹系統、劉可韋、宅胖子等人身上一一掃過，眼神中的寒意越來越濃，到最後簡直像極地的朔風一樣凜冽。
按照聖盃工作室的計劃，《六道傳說OnLine》成功上市之後，項目組就會一分爲二，一部分人抽出去成立新項目，另一部分人留着繼續維護《六道》。聖盃工作室也將正式升級爲網絡遊戲研發公司，汪經理出任總經理兼新項目經理人，許主策提升爲原《六道》項目經理人，劉可韋和曹恭則各自提拔爲兩個項目的主策，佘近山肯定也會接過一個關卡組長的位置……
要說此前許主策對這個計劃根本沒有什麼牴觸的想法，既然自己可以升級爲項目經理，那麼他手下那些人各自也前進一步，或成爲主策或成爲組長，這也是他樂觀其成的美事。然而此刻許主策的想法已經和之前截然不同了，不僅僅因爲曹系統“搶走”了蘇菲，還因爲他已經知道自己的這些下屬們多次背地裏聚會交際，卻不約而同地選擇性遺忘了他的存在，這種白眼狼似的背叛行爲在他的心裏紮下了一根深深的刺。
Demo版通過測試之後，汪經理的意思是許主策親自掌控數值組，曹恭負責系統組，劉可韋負責關卡組，加上代理文案組長的段杉杉，這四個人的能力應該已經足夠支撐策劃部四個組，再加上一個可以在系統組和關卡組之間充任救火隊員的佘近山，這個部門已經不再需要招入資深策劃，只需要按部就班地補入一些沒有經驗的應屆畢業生當執行策劃，並加以選擇性的培養，就足以維持正常運轉直至遊戲上線。
在這種情況下，繼續按照之前的計劃把這個項目順順暢暢地做完，將那些背棄他的傢伙們捧上更高的位置，這難道不是爲他人作嫁衣裳嗎？
盯着策劃部裏那幾個讓他覺得越來越刺眼的傢伙，許主策的嘴角扯起一個冷笑。你們做初一，我就做十五，汪經理你的如意算盤還不能打得響，我們不妨走着瞧。
就在這一刻，許主策已經做出了決定，他要最大程度地在現有的策劃部裏摻沙子，打破汪經理的嫡系們在策劃部裏一家獨大的壟斷局面。