飄天文學 > 重生之末世來客 >第三十七章 不拘一格降人才
    一個上位者與普通官員和普通人的差距在哪裏通過一個用人標準就展現的淋漓盡致,層次的差距不光體現在心智、學識、涵養等方面,身爲一個上位者與其他人最大的不同就在於他的大局觀和戰略眼光。&1t;p>

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    什麼是大局觀清朝的陳澹然在寤言二遷都建藩議中詮釋的很好,“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域。”&1t;p>

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    元帥之所以是元帥,是因爲他是站在戰略高度上看待問題,不會計較一時一隅的得失,而基層的軍官則是站在戰術上看待問題,謀求的就是一時一隅的勝負,如果基層軍官學不會從戰略角度去看待問題,永遠就是一個基層軍官。&1t;p>

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    諸葛亮曾經身爲蜀國的丞相,不管是大局觀還是戰略眼光都是世間頂級的,所以他看待問題要比王世傑等人要深遠的多。&1t;p>

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    幾人聽完了諸葛亮的用人之策後,都深以爲然,想懷恩、道森與範志成在遇見王世傑之前,俱是草芥般的人物,別說什麼身份地位,就連謀生的手段都上不得檯面,所以對諸葛亮這番理論就更加的認同。&1t;p>

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    王世傑從前用人到不是非要看重一個人的出身,可也要衡量一個人的人品,如果人品差,即便你的能力強,王世傑八成是不會用的。包括現在,王世傑對諸葛亮的這個用人策略也有點非議。試想,如果一個人能力很強,但對自己的父母卻不孝,那麼這種人可以用嗎再比如,某些人眼中只有利益,爲此不惜背叛自己的國家和民族,那麼這樣的人你敢用嗎&1t;p>

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    諸葛亮將衆人表情看在眼中,現王世傑對自己的論調似乎並不認可,便問道:“王董對我的用人之法有何見解”&1t;p>

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    王世傑也是個藏不住話的直性子,便說道:“我知道諸葛顧問都是爲了公司展,不拘一格我認同,但唯纔是舉這個用人原則我有點不同的看法,對那種不忠不孝、不仁不義的人只看重他們的才華就重用他們,是不是有點不妥記得三國時,呂布雖然勇冠三軍,可爲了自己前程,拜了丁原爲義父,此爲不孝;後來又見利忘義,殺義父丁原轉投董卓,此爲不忠;最終董卓也死在呂布的手裏,後呂布大敗於白門樓欲轉投曹操,爲求活命,不惜出賣高順與張遼,這一切不管怎麼說,絕對算得上不仁不義。如果說現在有一個這樣的人來應聘我們的管理崗位,你說我用是不用呢”&1t;p>

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    諸葛亮呵呵一笑,說道:“昔日呂布被丁原所重,收做螟蛉義子,何爲皆因丁原深知呂布所圖甚大,桀驁不馴,恐呂布離他而去,故而憑親人關係來管制呂布,讓呂布爲他買命,當時這件事呂布是不願意的,可奈何形勢比人強不得不低頭,可也因此種下禍根,激起呂布不滿,丁原此人志大才疏,不知其舉甚蠢,反而洋洋得意,自以爲收服了呂布。&1t;p>

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    後丁原倚呂布之勇,於洛陽震懾羣雄,連董卓亦畏之,空有十萬鐵騎卻動不得丁原分毫。爲此,丁原自滿,在洛陽大排筵宴自吹自擂,席間卻讓呂布站其身後,不設一席,未表其功,此舉加深呂布憤慨。此時董卓遣人示之以利,呂布焉能不叛&1t;p>

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    董卓得呂布後,挾天子於洛陽,羣雄皆畏,使董卓日漸驕狂,不可一世。且卓無敵手後,受部下鼓動,疏遠呂布,還常在酒醉時,藉機打罵呂布,使呂布懷恨在心。呂布在軍中先被西涼衆將排擠,又被李儒猜忌,卓觀布幷州之從屬皆有才華,擔心呂布謀反,表面升呂布遷至中郎將,封都亭侯,實則削其軍權,使其常伴左右護其周全,如使護衛一般。後布好色,乃通卓之婢妾,被卓撞破,以刀劍擲之,險殺布,使布生出二心。後經同鄉王允遊說,布以受詔除賊之名手刃董卓。此後,呂布便被人稱三姓家奴,責其不忠不孝、不仁不義,然呂布固有野心反骨,可丁原、董卓也皆非明主,此中因果不可不察。&1t;p>

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    孟子云,君之視臣如手足,則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬,則臣視君如國人;君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇。豈不聞,直如弦,死道邊;曲如鉤,反封侯之理麼&1t;p>

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    昔有市井潑皮之韓信,被漢祖重用,終成霸業。曹操倚重的郭奉孝,偷情於嫂,私德有缺,仍無礙於助曹操成就大業。&1t;p>

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    唯纔是舉,任人唯賢,看似重才而輕德,實則關乎用人之道。”&1t;p>

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    諸葛亮這番話懷恩和道森是聽不大懂的,就連範志成也是一知半解,會議室內唯有王世傑與章興邦聽明白了。&1t;p>

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    章興邦對諸葛亮這番話倒是很認同。在當年民國時期,張仲麟作爲國軍的團長,槍殺了自己的妻子,這件事被鬧到了金陵,後來蔣總裁親自過問,叛了十年監禁,沒兩年,倭國動盧橋事變,胡副總裁和蔣總裁看重張仲麟打仗能力,祕密釋放了他,從此後改名爲張靈輔,因爲作戰能力強,屢立戰功,成爲金陵御林軍統領,官至中將,極得蔣總裁信任。這不就是活生生的唯纔是舉的例子嗎&1t;p>

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    而王世傑雖說心中彆扭,卻也知道諸葛亮所說的話很有道理,現在自己面臨無人可用的局面,要是還挑肥揀瘦,那的確有點愚蠢,而且諸葛亮也說了,一個人才怎麼用才能用好,那要看領導的能力。能把一個德行不好卻又才華的人用好,並且令他施展才華爲自己效力的同時,還能扭轉其德行不足,這才顯得領導具有能力。想通關節,王世傑也不再糾結,權當特殊時期的權宜之計了。&1t;p>

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    於是,智尚電子的用人方針便確定下來,唯纔是舉任人賢,不拘一格降人才。&1t;p>

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    接下來,王世傑讓懷恩、道森、範志成和章興邦四人都按照諸葛亮制訂的這個方針去想想有沒有可用之人,如果有就打電話看看人家是否願意來。而他自己回到自己辦公室後,把電話分別打給了周志國、雷鵬、吳坤和陳奇厲,向四人說明了自己現在的困難和情況,讓他們看看身邊有沒有犯過錯誤、生活窘迫卻有才華得不到重用的人都推薦一下。&1t;p>


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