飄天文學 > 重生之完美如意 >第576章 別人家的年終獎
    房子的居住、民生、公共、福利屬性定位,無法掩蓋房子的本質,就是居住金融其他。

    爲啥江輝總是鼓勵員工去買房,甚至不惜簽下在一些人看來是不可思議的協議

    這是因爲房子是過去十年與未來十年天朝最好的投資理財產品,官方總是信誓旦旦的說房子不是用來炒的,用保持房地產市場的穩健發展。

    其實,在江輝看來,所謂的房子定位就是,房子是用來住的、同時是用來投資升值、融資變現、資產證券化、租房收租、養老、落戶、上學、身份象徵、財富象徵、娶媳婦的、抗通貨膨脹的、抗負利率、抗人民幣貶值、實現天朝夢的。

    要是在這種情況下,光輝集團的員工還是對於買房無動於衷,江輝也覺得自己是仁至義盡了。

    就在江輝掀起的房子相關的討論還沒有落下帷幕的時候,光輝集團的另外一件事又開始霸佔頭條

    度娘貼吧出現了一則信息:光輝集團今年的年終獎是十個月,幹一年相當於別人幹兩年啊。

    這則消息一出,迅速的引起了廣泛的討論

    “據說光輝集團工資很高的,現在又有這麼高的年終獎,讓別人怎麼活啊”。

    “年終獎是什麼鬼”。

    “沒有見過年終獎的人表示傷不起”。

    “老闆年終獎發三箱辣條,稱其爲食物中的勞斯萊斯。看到光輝集團的年終獎,我默默的抽出一根辣條放進嘴裏,那濃烈的香味立即充滿了口腔,在這人間美味的刺激下嘴裏分泌出大量的唾液,這就是童年的味道謝謝老闆我會繼續努力的”。

    “公司發了十幾包姨媽巾,直接承包姑娘們一整年的用量,至於男同志,不是單身的可以送女票,單身的就自己看着辦吧”。

    “我的年終獎是彩票一張,老闆號稱最高獎金500萬,能不能中請許願.....”。

    “遲到券是啥玩意能更換一個月工資嗎”。

    “年終獎發了一箱饅頭,美其名曰蒸蒸日上。其實,再配箱榨菜就更好了”

    而南方某報紙也藉此公佈了一項調查:在確定今年單位會發年終獎的受訪者中,12.5的人的年終獎在3萬元以上,18的人的年終獎在1萬-3萬元,也就是說超過30的員工年終獎過萬。

    但某人力資源網站公佈的2006年終獎調研報告顯示,93.9一般員工年終獎金額在1萬元以內。兩者之間的巨大差異讓人無所適從。

    網友紛紛表示“又拖國家的後腿了,真是對不起”

    作爲輿論關注的焦點,光輝集團人事部部長劉楚晶也親自出來在光輝微博上澄清了一下:其實沒有大家說的那麼誇張,10個月只是一個大的基數,不是每家公司都能拿到的。再加上績效的影響等,實際上有部分人只能拿到五六個月而已。

    劉楚晶不說還好,這一說就更刺激網友們的心情了。

    “有部分人只能拿到五六個月而已我只想做這一部分人而已”。

    “言外之意就是有部分人可以拿到二三十個月”。

    “聽說光輝遊戲的係數是2,也就是在光輝集團10個月年終獎的基礎上乘以2作爲光輝遊戲的基數,再乘以績效係數,績效好的人直接拿了三十多個月的年終獎”。

    “據說校內網的係數是1.5,和我一起畢業的舍友,人家的年

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    終獎比我全面收入還高,我表示傷不起”。

    “羨慕嫉妒恨”。

    “拉仇恨吧這是”。

    勝達網絡。

    “陳總,我聽說最近有許多員工在交流羣裏抱怨公司的年終獎太少了”。

    “有什麼好抱怨的,我們在整個滬市,發獎金算多的了”。

    “話雖如此,但是和光輝集團一比差距就大了”。

    “怎麼比人家有王者榮耀和穿越火線這兩款印鈔機一樣的網遊,又在gstore上開發了新的來錢路子,掙的錢比我們多去了”。

    “那光輝集團也是,沒事發那麼多獎金幹嘛江輝難道還嫌棄錢太多”。

    某學校軟件學院。

    “領導,這個月我們專業已經有三個年輕老師辭職了”。

    “知道他們去哪了嗎”。

    “一個去了光輝支付,一個去了光輝遊戲,一個去了美團網,都是光輝集團旗下企業”。

    “就爲了人家多發的那點工資”。

    “可不止是一點,聽說他們招聘是直接帶上工資條,工資乘以三,再加上獎金的話,一年可能比得上我們學校五年”。

    “這幫企業,就知道揮舞着人民幣到處挖人”。

    某銀行。

    “這個月有四單簽了三方協議又違約的情況了”。

    “搞清楚了爲什麼沒有是不是因爲他們考上了公務員”。

    “不是因爲考上了公務員,而是因爲他們收到了光輝集團各公司的offer了”。

    “我們銀行很穩定啊,爲什麼大家還要毀約毀約還有毀約金的”。

    “估計那幫人被光輝集團的薪酬待遇給刺激了。現在互聯網上到處都在討論光輝集團年終獎的事情呢”。

    “我們這算不算時躺着也中槍呢”。

    “江總,不好意思,我似乎不應該發言的,現在網上討論我們年終獎的話題已經愈演愈烈了”,劉楚晶來到江輝的辦公室。

    “沒關係,這幾年我們集團都在不斷的擴大招聘規模,讓大家見識一下我們的獎金,也有利於今後招聘工作的展開”。

    “已經有好幾家公司的hr私下裏向我抱怨,說我們這麼發獎金讓他們好難做”。

    “互聯網行業是一個全球性的行業,和硅谷比起來,我們的薪水並不高,我們不用機會那些只顧剝削員工的公司的看法”。

    過年了,在正常薪水之外,再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品,作爲年終獎勵,這個規矩老早就有。

    在民國,商店的夥計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉,一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。

    紅包有大有小,要看受獎人的級別,也看發獎人的器量,更要看當年“單位”的效益和大夥的工作表現。

    光輝集團發展的這麼好,江輝自然是不會吝嗇年終獎的

    本章完


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