“音樂類真人秀在國際上經由十幾年的發展，大體賽制已經基本成型，無外乎評委對學員的選拔是明選還是盲選，此前國內的音樂真人秀超級女聲等都是面對面選拔。
江輝你這個天朝好聲音引入轉椅來推進盲選的形式我覺得會是一個大亮點呢”，張夢澤說道。
聽到江輝介紹天朝好聲音將通過轉椅的方式來讓導師選拔隊員，張夢澤眼前一亮的說道。
“確實是呢，不過我覺得這樣一來，在導師的選拔方面就要下點功夫了，不能太同質化了”，何玲說道。
作爲光輝影視的總經理，何玲雖然今年才22歲，但是對於節目的一些關鍵點，她已經非常的熟絡。
“確實是，我準備給節目安排四個導師，這些人當中，必須有男有女，必須有很專業的音樂人，也必須是包含港澳臺的歌手”，江輝一連說了幾個導師的條件。
作爲一個歌唱類綜藝節目，導師的選拔是非常關鍵的，絕對不可以搞得同質化很厲害。
並且需要考慮的因素很多，要不然，很難照顧到方方面面的粉絲。
“嗯，你這個導師和之前大家理解的還是挺不一樣的，應該也會是節目的一個亮點”，張夢澤說道。
“嗯，我這個節目採用的導師制，可以用領導成員交換理論來闡釋：在組織中，領導者，也就是導師，會將某些下屬，也就是隊員，劃分爲圈內人與圈外人。他們會對圈內人給予更多關照，導師自己的隊員就算是圈內人”，江輝給她們介紹天朝好聲音導師制的奧祕。
“按照這個玩法，學員要贏得導師的青睞，還真的下點功夫呢，並且導師和學員之間的互動會變得很頻繁”，張夢澤說道。
“是的，我們可以把導師和學員的關係分爲四個階段，第一個階段是接觸、評價階段，這個階段相當於天朝好聲音的盲選階段。
想讓導師爲你轉身，爲你的事業投入，你的聲音就得有辨識度，即你得能展現出自己的特色。而且還得跟導師的特色對路。
第二個階段是認識、行動階段這也是天朝好聲音的導師考覈階段。
這階段要學員要讓導師看到了你的進步，激勵導師繼續爲你投入更多的資源，並從導師的圈外慢慢進入圈內”，江輝說道。
“接着就是感情培養和信任階段，這也是天朝好聲音決賽以及決賽後的階段。
在這一階段，導師與學員的關係昇華到感情高度，隨着信任的建立，師徒會建立起高質量的交換關係，這也是最能決定一個學員今後高度的階段。
最後，那就是維持階段，學員可以每月給導師發送電子郵件，回顧過去的談話，同時告訴導師自己的新進展”，江輝繼續說道。
“這個門道也太深了吧，和天朝好聲音相比，以前的歌唱類節目都弱爆了”，何玲做了一個誇張的表情說道。
“光輝出品，必屬精品。這可不是白叫的哦”，江輝笑着說道。
“張姐，怎麼樣，導師的位置給你留一個”，江輝說道。
“你敢不給我留，看我到時候讓玲玲怎麼收拾你”，張夢澤做了一個鬼臉說道。
“江輝，這個節目我要親自做總導演，好不好”，何玲嬌聲道。
“沒問題啊，不過你得做好心理準備，做總導演，事很多的哦”，江輝說道。
“不怕，我有預感，這個節目將成爲我們光輝影視發現路上的一個里程碑，甚至會對今後幾年娛樂圈的格局產生影響”，何玲說道。
何玲的說法，在江輝這個過來人看來，可能還真沒有什麼問題。
印象之中，後世除了快樂大本營和天天向上這兩個節目是在天朝好聲音推出之前就比較有名氣的，其他的知名節目大多數都是天朝好聲音推出之後的作品。
雖然不能說是天朝好聲音帶動了天朝娛樂圈的發展，但它的崛起，讓大家看到了綜藝節目的前途，各家電視臺紛紛加大了投入，各路資金也加大了贊助的金額。
有市場、有關注、有資金，自然而然的，綜藝節目就徹底崛起了。
在此之後，沒有拿手綜藝的電視臺，影響力就變得越來越弱，朝廷臺除外。
芒果臺、江浙衛視、蘇江衛視以及東方衛視等幾家基本上就成爲出朝廷臺之外，全國範圍影響力最大的電視臺了。
曾經在國內比較有影響力的川省電視臺、徽安電視臺、東山電視臺等都慢慢的走向了沒落。
“這麼厲害，那我是不是佔便宜了”，張夢澤說道。
“姐，以你今天在娛樂圈的地位，在歌壇的地位，導師的位置留下你一個那是名至實歸的”，何玲說道。
“確實是，我剛纔也說過了，四個導師要有差異化，現在你可是導師之中的顏值擔當和收視率的保證呢”，江輝說道。
“顏值擔當你這是說我是花瓶咯”，張夢澤故作生氣的說道。
“姐，人家是誇你漂亮好不好，不過江輝，我可警告你啊，別打我姐主意”，何玲插科打諢的說道。
“你們倆這是夫唱婦隨啊，有考慮我這單身汪的感受嘛”，張夢澤說道。
“這個節目你們可以儘快啓動，我想着看看能不能明年年初就推出第一季”，江輝說道。
“第一季以後是每年推出一季還是一個季度一季”，張夢澤說道。
“一年一季吧，按照我的想法，一季估計得播放半年時間，然後給觀衆一些緩衝時間，節目組再籌劃下一期節目的錄製”，江輝說道。
“這樣有一個問題哦，我們的節目錄播後要及時播出來，要不然很多信息就流出去了。但是，如果時間安排很緊的話，又會讓錄製工作變得很緊張”，何玲說道。
三個人充分的交流了一下關於天朝好聲音的想法，估計以後的人們都想不到，這麼一個經典節目居然是這麼產生的。
本章完