光輝手機研發中心雖然自主開發處了gphne和gpad，但是更多的其實是在進行外觀設計和零部件匹配，對於零件的一些具體內容，不見得就多熟悉。
甚至可以說是知其然但是不知其所以然。
這個時候，光輝手機要進軍芯片行業的話，一定是要去挖人的。
“光輝手機這兩年也從國內外挖了不少人，應該有熟悉的獵頭公司吧”，對於朱正峯說的，既然決定要進入芯片行業，那就乾脆儘快的觀點，江輝還是比較認可的。
現在開始組建團隊，然後開始物色一些合適的公司進行收購，年底在金融危機最嚴重的時候宣佈大規模投資，正式進入到芯片行業。
想必這時候光輝集團面臨的阻力應該是最低的，不管是購買設備還是挖人，亦或是行業巨頭的使絆子，應該都是會處於歷史最好的時機。
要組建團隊的話，憑藉現在光輝集團的芯片人才儲備，肯定是遠遠不夠的。不說光輝集團缺少大量專業的芯片工程師，甚至光輝集團要找一個站得住腳的芯片項目主持人都找不出來。
這個時候就只能挖人了。
而要挖高尖端的人才，靠普通的招聘肯定是不行的，反倒是獵頭公司手中會有比較多的潛在資源。
美國、島國、韓國、寶島等國家和地區都是芯片人才密級的區域，不說遙遠的美國，就是東亞就有不少人才，只要找到合適的獵頭公司，總是能夠聯繫上一些專業人士的。
獵頭一詞屬舶來詞，原意爲割取敵人的頭作爲戰利品的人，這裏意爲物色人才的人。
“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，爲所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。
所以獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭行業在天朝的發展時間並不算長。
對於國內相當一部分企業來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業發展前景，引得獵頭公司數量增長迅速，同時也導致從業隊伍良莠不齊
到了90年代初期，隨着天朝經濟活力越來越強，外商對天朝的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨着外資一起引入了天朝市場，國內第一家獵頭公司就在這一時期誕生。
獵頭公司在天朝呈現從北向南的發展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入天朝市場，導致這一行業的競爭不斷升級。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低。
獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合。
獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的爲找工作的人服務，獵頭公司更多的是爲能力強、職業道德好的人才服務。作爲一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
一般來說，獵頭收費是招聘人員年薪的三分之一。
也就是說你要是去找獵頭招聘一個年薪100萬的人才，你需要支付33萬的費用，這還真不是一般的小企業hld住的。
“你去安排一下，看一看哪家獵頭公司在芯片行業的額資源儲備比較豐富，我明天想見一見”，江輝對戴富乾說道。
江輝現在想要招聘的是芯片項目的帶頭人，在整個芯片行業來看，滿足這個條件的人都不會超過100人。
所以，看似一個行業很大，但是圈子卻是很小。
只要你找對了人，很快就可以聯繫上潛在的目標。
“明白，我馬上安排人事部部長去和幾家獵頭公司溝通一下，看看哪家比較擅長髮掘芯片人才”，戴富乾說道。
在天朝，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高端人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要。
首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業hr，如果hr覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息。
人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。
獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現“打羣架”的現象。
但是，國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，這個時候，反倒是更加的適合現在的光輝集團去招聘芯片專家。
“也不僅僅是芯片人才，我們的主板和存儲也都是進口的，我也打算一併進入這個領域，所以這方面的人才也是需要的，我估計一家獵頭公司不一定能夠滿足我們的需求”，江輝對正準備打電話的戴富乾說道。
“同時投資芯片、主板、存儲這三個領域嗎”，戴富乾喫驚的問道。
本章完