這其實從側面證明了，只要具備一定的條件，沒有什麼人是挖不過來的。
“我想人事部應該也事前大概和你們介紹過一下我們的需求，在最近一個月，我們最迫切的需求是尋找一個芯片項目的負責人，不知道你們是否有什麼候選人推薦”，江輝直接將光輝手機的需求反饋給獵頭公司。
像是芯片項目的負責人這種人員，至少是臺積電或者三星電子裏面的中高層研發人員，要不然根本就不具備帶領整個芯片項目的能力和視野。
這麼一限定的話，其實可以選擇的人選就很少了。
整個亞洲，滿打滿算，也不會超過五十人。
由此可見，芯片行業的人才緊俏程度。
“江總，您還別說，我們還真有一個比較好的資源，可能很適合這個角色，就是我現在還沒有來得及和他溝通就是了，對方不一定來”，王總說道。
“可以簡單的說一說你這個人選的情況嗎”，雖然江輝也知道，在沒有簽訂合同之前，獵頭公司一般是不會輕易把資源的信息泄露給招聘方的，但是王總顯然不是那種死板的人。
如果對面坐的只是光輝手機人事部部長或者下面的人員，那麼王總十有八九會繞繞圈子就把這個問題給帶過去了。
但是現在對面的是江輝，是天朝首富，是整個天朝互聯網行業的霸主，手機行業的新貴，方興獵頭公司還真不想得罪江輝，要不然以後光輝集團把方興列入黑名單，這個損失可就大了。
所以雖然現在不是很適合說這個潛在的資源信息，但是王總也就猶豫了幾秒鐘，立馬就回答了。
“江總，當然可以。我們覺得畢竟適合這個芯片項目負責人是臺積電的研發中心的一名處長，叫做梁猛松。他是加州大學柏克萊分校電子與計算機技術博士，畢業後曾在美國處理器大廠a工作過多年，在四十歲那年，也就是一九九二年，梁猛松返回臺積電”，王總開始介紹起自己準備向光輝手機推薦的人員信息。
“他在臺積電的十幾年間，戰功彪炳。在1997年，梁猛松曾代理過臺積電研發部門領導人，因此得以瞭解臺積電研發的整體狀況。在美國專利局的資料庫裏，梁猛松個人參與發明的專利半導體技術有181件。
這個數字，和臺積電擁有的5000多件專利相比，也許不特別多，但重要的是，梁猛松參與的都是最重要先進工藝的技術研發。
臺積電在2003年，以自主技術擊敗ib一舉揚名全球的130奈米銅製程一役。寶島行政院表揚臺積電研發團隊，當時負責先進模組的梁猛松名列第二，功勞僅次於資深研發副總蔣尚義”，王總繼續介紹道。
“這位梁博士在臺積電現在的具體工作是什麼”，梁猛松這個人，江輝在後世似乎在新聞中看到過，但是因爲自己不是那個行業的人，倒也沒有記得非常清楚。
“梁猛松的工作，就是領導模塊開發團隊，這是先進工藝的核心，再把結果彙報給先進工藝開發負責人”，王總顯然也是對梁博士比較瞭解的。
“這麼說他在臺積電研發部門的地位不低咯”，江輝問道。
“是的，雖然在行政上，臺積電裏面比他高的還有不少。但是在研發領域，比他有地位的人不會超過五個人”。
“這麼說他在臺積電混的算是挺不錯的咯，你們有什麼信心挖走他呢光靠錢可是不一定行的”，江輝轉着手裏的筆說道。
“江總，據我們瞭解，梁猛松的行事風格並不被同事所喜，他是比較單打獨鬥型的人，個性也豪爽，講義氣，但有的時候他把話說得太滿。
特別是2006年的時候，他的頂頭上司，也算是恩師蔣尚義退休後，梁猛松原本以爲自己有機會再往上升，卻沒想到臺積電從英特爾挖來臺積電前總執行長、現任新事業組織總經理蔡力行的學長英特爾前先進技術研發協理羅唯仁，負責先進工藝研發。
梁猛松雖然研發能力強，但英特爾在半導體制造上，當時更勝臺積電，這間接影響了梁孟松的職業規劃。
他一直覺得自己對公司有很大貢獻，希望自己也能升到副總位置，但是這個目標沒有實現，如果我們光輝手機投資芯片行業，我覺得梁猛松會是一個非常好的總經理人選”，王總爲了展現自己公司對梁猛松的瞭解，一口氣說了好幾分鐘。
“按照你的說法，到了梁猛松這個地位的技術人才，追求的是自己的地位和抱負的平衡了，不再願意在基層一直待着”，江輝問道。
“可以這麼理解，雖然他一直沒有脫離研發第一線，但是他現在更加想往管理方面轉型，實現更大的個人抱負”，王總說道。
王總的這個說法，其實倒是很貼近梁猛松的心裏想法，
後世，梁猛松在明年也會跳槽去三星，據說他之所以選擇去三星，除了豐厚的待遇外，三星給了梁博士更大的發揮空間和尊重。
“三星承諾用三年就給梁開出在臺積電10年能賺到的錢，此外三星還出動行政專機，載他和其它臺積電前員工往返臺灣和韓國”，後世一名知情人向媒體透露道。
2011年中，梁博士正式加入三星集團，擔任研發部總經理，也是三星晶圓代工的執行副總。
梁猛松加盟三星之後，鑑於三星在20n程的落後地位，決定放棄20n接由28n程升級14n當初很多業界人士認爲三星此舉過於冒險，不過事實證明梁猛松是對的。
最終三星在14n程上領先臺積電半年時間實現量產。
可以說，光輝集團要是真的能夠將梁猛松挖過來當芯片項目負責人的話，還真是無意中做了最正確的事情。
本章完