“這樣當然好，有利於她儘快熟悉業務，只要她願意。”
東昇農商銀行籌備小組於半個月後開始正式運轉。有了上次籌備濱海合作銀行的經驗，這一次的工作從一開始就顯得有條不紊，小組裏的專職人員只有三人，工作內容也被分爲政策法規、組織構架和條件差距三個方面，三名專職人員各負責一個方面的工作，最後由何瑩麗統籌。
根據籌備人員陸續整理出來的資料，何瑩麗越發感覺到，將來的農商銀行在組織構架和治理結構方面要求更加嚴格，現在這種模式照搬到將來的農商銀行，是絕對行不通的。
一天上午，何瑩麗向齊明遠彙報工作，最後閒聊時，她提到農商銀行對治理結構要求很嚴，組織構架方面，現在的董事長和行長一人兼任的模式，將來肯定不允許。
這話要是出自他人之口，齊明遠會非常反感，但從何瑩麗嘴裏說出來，他不得不聽下去。說實話，他寧願不改爲農商銀行，也不願意交出行長一職。
何瑩麗看出了齊明遠的想法，“其實，董事長才是真正的大權在握，行長就是一個執行人，跑腿的。”
“這個道理我懂，我不是貪戀行長手裏那點權利。”
“你的顧慮我也清楚。我覺得關鍵在於怎麼處，畢竟行長歸你領導，只要相處好了，說不定比你自己兼任行長辦起事來還要方便。”
“你的意思讓我交出行長一職”齊明遠用異樣的目光看着何瑩麗。
“不是我的意思，是發展趨勢要求你這麼做。”
“當時你說成立農商銀行，我就覺得這裏面事情不少，果不其然吧。”
“口頭說理解，看來你實際上並不理解成立農商銀行的意義。要想往前發展，要想做大，要想在與同行的競爭中立於不敗，成立農商銀行是大勢所趨。銀行業的競爭只能越來越激烈，就咱們現在這麼個狀況，別看目前的日子過得挺滋潤，等外地的股份制銀行一進來，咱們就得四面受敵了。”
“我把行長一職交出去，別人做行長就能避免競爭”齊明遠這是故意說氣話，看得出來，對於交出兼任的行長一職，他有明顯的牴觸情緒。
“誰做行長都要面對競爭，不是去迴避，而是怎樣更加積極地參與競爭，並在競爭中取勝，這纔是關鍵你一身兼兩職，首尾不能相顧，縱然本事再大，也是雙拳難敵四手。到時候你連本職工作都頻於奔命，怎麼顧得上你兼職的那個大清公司”何瑩麗說得語重心長。
最後這句話對齊明遠觸動最大，他所顧慮的，正是害怕銀行這邊發生變動，將來對大清公司產生不利影響。
“如果交出去，誰來做行長”
“現有人員中，我認爲沒有合適的。按以前的設想，最好從外面招聘。”
“什麼時候對外發布招聘消息”
“這個不用着急，農商銀行也不是十天半個月就能組建起來的，半年一年完成所有工作就不錯了。新行長最好在農商銀行開業時就位。如果你對新行長有所期冀，這期間，你可以利用一切對外交往的機會，自己物色或請人幫你物色人選，通過考察接觸，事先與未來的行長達成某種默契。”
齊明遠沒有說話，只是微微點頭，他認爲何瑩麗不僅聰明能幹，而且頗有心計。“這樣招聘的行長能不能得到董事會的認可”
“你是董事長，這個時候你手中的權力就有用武之地了。再說，咱們董事會這幾個人，除了老方，別人都好說話。即便是老方，他也就是過過嘴癮，哪次堅持到最後了但有一點，新行長的業務能力一定要說得過去，於公於私都要堅持任人唯賢。”
根據得到通知的時間，喬倩按時到東昇農村合作銀行人事科報到。辦完手續，她先到董事長辦公室，齊明遠向她交代了她的職務和工作內容，還給她單獨安排了一間辦公室，要求她在最短時間內熟悉工作環境。
上班第三天，齊明遠讓喬倩去找財務總監何瑩麗，就部分工作進行交接。
在喬倩看來，文案
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齊明遠告訴喬倩，要隨時保持一種學習的心態，特別要多向財務總監何瑩麗學習。喬倩聽得出董事長的意思，她沒事就往何瑩麗辦公室跑，一口一個何總地叫着，還主動做一些勤雜工的工作，弄得何瑩麗都有點不好意思。
不知是楊慧雯的特意叮囑，還是原本就是如此，喬倩在八零後的年輕人中算是比較黯世事的，不僅在董事會成員面前圓滑有度，而且在短期內得到了何瑩麗的信任，只要喬倩願意學習的經驗或專業知識，何瑩麗都無保留地傳授。
......
農商銀行籌備工作已經進行了三四個月，新行長的人選還沒有着落，何瑩麗不願意主動往身上攬事，因爲她決定不了未來行長的待遇和職權範圍。
要是何瑩麗想攬事，她的好幾個同學就在銀行系統供職，這樣的人才並不難找，但她決定不了給予對方的待遇，她怕日後坐蠟，於是覺得袖手旁觀更好。
在一次宴請中，齊明遠和省聯社的張處長談起過物色行長人選的事，他只是把這作爲酒局上的一個閒聊話題，並沒想讓對方幫忙，因爲他對這件事是有牴觸的。哪知過了幾天，這位張處長給齊明遠打電話，說他有位朋友想換工作環境，問齊明遠是否願意考慮。
儘管齊明遠內心很不情願，但農商銀行成立在即，行長人選還沒有落實，企業也有點着急了。他在電話裏簡單詢問了一些情況，告訴張處長，如果有誠意，就讓他的朋友抽個時間來東興面談。
過了兩天，上午十點半左右，齊明遠在辦公室聽見門外的敲門聲，“請進”
隨着房門打開，進來一位皮膚白淨，中等身材，衣着整潔，年齡在三十六七的年輕男士，“請問你是齊董事長嗎”
“我就是齊明遠，你是”
“我叫趙宏斌，是省聯社張處長的朋友，這是我的名片。”來人自我介紹，並從上衣兜掏出一張名片，雙手遞給齊明遠。
“哦，你就是張處長的朋友請坐。”
趙宏斌坐在茶几側面的一張單人沙發上，齊明遠讓辦公室服務人員沏了一杯茶，放到趙宏斌前面的茶几上。
“對，張處長讓我過來看看，和你們談談。”
“那先說說你的情況”
“好的。我學的是金融專業，研究生畢業後，通過招聘考試進入建設銀行，被分配在省城一處分理處，從基層做起，經過五六年時間，現在是一家分理處的主任。”
“你們可是國家大行啊，現在又是分理處主任，怎麼想起來改換工作環境”
“國家大行就算是塊金字招牌，對於個人也並不意味着什麼。我用六年時間熬到了分理處主任的位置，看起來似乎一切都很順利，但這種單位的體制弊端，也被我看得一清二楚。”
“嗯，我們單位多年前和農行是一家，對體制的僵化深有體會。不過從你這個年齡和你現在的位置來看，往後的路應該是一片坦途啊。”
“我對現狀也進行了分析。到了分理處主任這一級，再往上去，區級分行的位置就變得很少了，市級分行的位置更加稀缺。通過這幾年的新老交替，市區兩級分行的現有人員基本都是年輕人，大多畢業於211或985這樣的高校，而且碩士學歷很普遍，甚至博士學歷也不鮮見，這樣看來，我的上升空間就到天花板了。”
“你現在的單位在省城，如果選擇離開，你不覺得惋惜嗎”
“是有這種現象，很多人拼命往大城市擠，以爲那裏遍地是寶，儘管實際情況並非如此，但爲了面子，死活也要賴在大城市。我倒認爲，在什麼樣的城市並不重要，重要的是必須有適合自己的工作和位置。”
“你對未來有什麼希望”
“單位機制比較靈活，具有繼續成長的空間，我不是官迷，但希望獨當一面，得到足夠的授權。”
“這樣說來，你的要求並不是很高，你對單位和個人的四點希望，我們現在就具備。我們的財務總監來自於建行省級支行的結算中心，她就畢業於211大學，你們之間應該有很多共同語言。如果你不急着回返省城，下午和她見面談談”