“工資已經打進你的卡里，你看看有沒有什麼落下的”
圖書館的辦公室內，王政處理完蘇青的辭職手續，從他個人角度來說，像蘇青這樣的人其實並不適合在圖書館做管理一職，相比起來，她的才能更應該去做更有發展前途的事情，所以在得知蘇青要回恆信去上班時，王政直接就同意了，並且將她未結算的工資都處理妥善。
離開圖書館後，蘇青先去醫院看望了葉恆信，這兩天他的狀況較爲穩定，氣色比之前些天剛進醫院時好了些許，不過都明白這只是表象而已，身體的狀況是好是壞非常清楚。
從葉恆信住進醫院後，葉尋天天在醫院裏陪着他，而公司那邊因爲已經交代下去，正常的運作還是沒什麼問題，唯一需要在意的就是一些比較熟悉的老客戶交流和維護上面，一直以來都是葉恆信做的，而現在他倒下了，由交代下去的幾個老資歷來代爲維護，收效並不見得太好。
得知蘇青已經從原單位辭職，並且準備去恆信辦理入職手續，葉恆信明顯有幾分喜色，而這些天從悲傷中稍稍緩和一些的葉尋也由衷感到高興，只是在這個時候心思並未放在這上面。
“蘇青，要不你轉到人事吧，也許在這方面你能夠做的更好，正好現在人事方面缺一個人”
蘇青自然樂得聽葉恆信的意見，而事實情況是，蘇青對財務類工作的確不算精通，按理女性在這方面應該擅長，但半路出家的可不算，反倒是交流用人這一塊更適合她一些，人事是公司能否發展完好的主要因素之一，同時也相當於公司在外人不熟悉情況下的一張臉。
只是蘇青之前並未做過人事類工作，且對相關的八大模塊之類的專業知識幾乎爲零，所以從事這一塊也許又得重頭做起，這對於公司現狀似乎並不算太好，不過就目前而言，即便是狀況不佳，也輪不到蘇青來操心，所以做着吧，儘快提升自己的能力纔是最爲重要的。
公司的員工基本上已經回來上班，個別幾個在新年初會耽誤些時間，也有幾個另謀高就，所以人事和財務在這個時間段要做的事情也就稍微多了一些。負責給蘇青辦理入職手續的人依然是同一個，見她回來也不感到意外，因爲事先就已經通知到位，便是職位安排也都已經妥當，就等手續完成上崗。
“本來都是正式員工了，現在好嘛，又成新人咯~”蘇青自言自語着，將自個兒帶的一些東西放在了辦公桌上，人事部辦公室，暫時算上她有兩個人，到後面蘇青學的差不多了，這辦公室就只有她一人了。說到底人事這一塊畢竟女性比較優先，長的漂亮爲人和善的更佔優勢，所以現任的人事主管就必須儘快將相關的東西都教給蘇青。
那些個說過閒言碎語的都走了，現在蘇青回來，公司裏的員工對她的看法基本處於一個良好狀態，這對比之前顯然要好上不少。
“蘇青，歡迎回來”
“光說說可不行，怎麼也得請喫一頓，你說是吧，小蘇”
先開口的是吳昌，而後面開口的則是鯽魚哥，那個馬小玲卻是沒看到，不過蘇青也沒有問，聞言笑着道：“我可沒回財務，現在轉人事，你們要失望咯”
“這有什麼區別，都是同一個公司，低頭不見擡頭見，小蘇啊，你說你不在這麼段時間，咱們這幾個真是怪想你的，小葉那就更不用說了，現在好了，又能一塊兒做事了”鯽魚哥笑着道。
“蘇青，我們打算去醫院看看葉總，你要一塊兒去麼”吳昌道，身爲恆信科技的老人之一，他自然是知道葉恆信的狀況的，只可惜家離這兒太遠，而且過年過節的也不方便過來，現在上班了，自然要去醫院探望探望。
“我剛從醫院過來，就不去了”蘇青道。
“那成，我們過去，回頭一塊兒喫飯”吳昌擺了擺手道。
“好”
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sp;年初時段人事部門會相對比較忙，正逢人員變動的高峯時期，公司內有一些員工因爲各種原因辦理離職，而新員工則需要去發佈招聘信息，蘇青來的時間正好遇上招人時段，要去本市於週六的人才招聘會，人事主管自然樂意有個美女陪自己去招人。不管怎麼說，在大型的招聘會中，除去公司本身特別引人注目外，最大的影響就是招聘人員，而一男一女的搭配無疑是非常合適的，有個漂亮的女人吸引許多視線，自然附帶的會注意到面板上的招聘信息。
此次招聘會主要面向剛畢業從學校出來的學生，所以往來略顯擁擠的人羣中，絕大多數都是二十出頭的青年男女。蘇青自認恆信科技在待遇方面並不算太好，而像她自己這樣的卻不能算到一塊兒去，所以想要儘可能把在招職位補上，就得多用一些別的方式，而這就考驗到了人事的能力，在人事部主管過來的時候，蘇青這邊已經圍起了近十個年輕人，有男有女，他們中間除了兩個是在確實的詢問工作信息外，其餘的人都是在觀望着，人事主管這個時候過來正是時候，經驗老道的他很快便主動跟那幾個觀望的年輕人交流起來。
“這位美女，我覺得你可以放心大膽的來嘗試一下，不要去擔心找不到一份能讓自己滿意的工作，要相信自己的能力，只有做過了才能積累經驗，你說是嗎”
這是蘇青對一個看起來才二十冒頭的女孩子說的話，一般情況下來招聘的人是不會這樣同找工作的人說話的，可是蘇青對畢業生這個人羣有自己的理解，直接說待遇上的問題顯然不如從另一個角度來談更合適，雖然工資待遇是硬性的規則，但是絕大多數公司在招聘的時候都不會將待遇問題完全說清，所以有的時候就會遇到標籤上寫着月薪三千，實則能拿到的只有兩千。與其是那樣最後導致人員流失，還不如在事先就讓對方放低姿態能夠認認真真的去做事，雖然吸引力相對小了，可是一旦招聘進來，流失的機率也相對小了很多。
那個女孩子顯然很猶豫，而這同樣是絕大多數剛畢業出來的學生會出現的問題，所以蘇青主動將這些有意向的員工往這方面去引導，就差非常明確的告訴他們，所謂待遇工資，都是跟自己的實際能力掛鉤的，不會有讓你慢慢學卻給你正式員工薪水起步的事情，這都是要公平的，別的員工也都是從最初階段開始，所以即便說出來，蘇青也不擔心不被理解。
也許是蘇青的言談舉止非常有親和力，那個還猶豫着的女孩子將自己的簡歷留了下來，在詢問了面試問題之後，和隨自己一塊兒來找工作的朋友離開了這裏，而看到這個情況的蘇青則微有些唏噓，顯然這就是缺乏經驗的舉動啊。除非是非常確信能夠勝任且已經決定就前往一家，不然在招聘會中一般都會多轉幾圈，投出幾份簡歷，畢竟畢業生想要找到滿意的工作較難，尤其是文憑能力相對較低的一羣人。
在蘇青確定了三個要面試的人時，人事主管那邊也談妥了好幾個，蘇青看了一下他手中的簡歷，明顯有所區別，他手中的幾份簡歷都是有過數年工作經驗的人。
“小蘇，真是不好意思”
蘇青不解道：“爲什麼這麼說”
人事主管笑着道：“在這之前其實我想着你只要坐在這裏就好了，沒想到你在這方面的能力會這麼強，我爲自己的想法感到抱歉”
“別這麼說，我還怕出差錯被你笑話呢”蘇青輕笑着道。
“怎麼會，說實話你的這種招人方式挺不錯的，這樣也好，相信人事方面的工作你能夠很快就適應了”人事主管理了理幾份簡歷，坐下身道：“關於面試的時間，到時候你具體聯繫一下”
“好”
招聘會持續到中午，兩人差不多已經招夠了人數，這還是在考慮到會有幾個不來的前提下。既然人招夠了，自然也就不必再待下去了，兩人收拾了一下便回了公司。