不是去壓制人的貪慾，而是用制度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不願貪。
不願貪，說白了，四個字，高薪養廉，現在的高薪，對於未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最後得出貪划不來的結論，自然而然也就不貪了。
這方面，梁一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好，嵐韻湖、華強廠、新時代，包括匯德利和未來的二廠，待遇和個人發展前景在整個南江省的企業裏，無論公私，都屬於頂尖的。
說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的後果，以及貪必然被抓，必然導致這種後果。
這就是工具和制度建設，制度上儘量減少漏洞，工具上，確保制度能夠得到有力的保障。
人這個東西，都有正反兩面，骨子裏都是自私和利己的，社會風氣不好，廠風廠紀不好，單純的去責怪個人，通過對人的思想教育去扭轉，作用不大，只有在全廠、全企業，用強力手段進行約束，讓人的負面性無從發揮，積極正面的一面自然就能佔據上風。
回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作爲管理生產的副廠長，自然不可能只關注這一件事，最早得知之後，就是讓保衛和監察去查，梁一飛專門把他叫了過來。
“項衝鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎麼處理”梁一飛問。
何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了制度上的問題，這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管制度完善，那就不可能出現居然挖了那麼大一個洞居然沒人知道的情況，如果和匯德利交接的方式再科學合理一些，也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞，首先要修訂制度；接下來是人員處理。”
說着，看了眼於和平，才繼續說：“廠有廠規，外面的人廠子裏管不到，直接送派出所，監察部查到了劉源，按照廠規應該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理”
“和平你看呢”梁一飛問於和平。
“我認爲，還是按照廠規辭退。”於和平說：“規矩既然定了，就要執行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是隻要主動坦白，就能從輕處理，那這個規矩，就變成了一個有彈性的規矩，以後大家執行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對於每個人都不同，長久以往，規矩就沒有一個標準。”
他頓了頓，說：“當然，如果廠規裏有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”
“你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭，目光從於和平和何新福的臉上掃了一圈，然後說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規廠紀，更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大廠規廠紀，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也只能遵守”
聽到梁一飛說到了國法上，何新福和於和平心裏都是微微凜然
梁老闆這一次，恐怕是要往嚴重了處理
劉源完了。兩人心裏同時浮現起這個念頭。
果然，梁一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規廠紀，更要遵守國家法律他如果只是違反了廠規廠紀，怎麼處理，可以由我們內部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了。”
對於梁一飛這話，何新福和於和平都沒有接茬。
因爲這話似是而非。
華強廠如果不把劉源送交公安機關，自然沒人來管。
可是話說到這個份上，梁一飛的意思，已經很明確了。
“我的意見有三條。”梁一飛最後給出結論，何新福和於和平都微微站直了身體。
“第一，劉源開除，送交公安機關，該怎麼處理就怎麼處理，當然，他最後主動坦白，協助追回損失財產這點，我們可以向公安機關說明，但是怎麼衡量他的功過，那是公安機關的事，如果徵求；
第二，這件事全廠通報，從廠辦開始，逐級朝下追究責任。廠辦管着後勤部門，劉源是倉庫的人，該追究的責任一樣不少，責任人都要受到處分。當然，這就是我們的內部處理了，不涉及公安機關。
大約就這三條，有沒有異議和難度”
儘管在梁一飛說到國法的時候，何新福和於和平就意識到梁一飛要藉着這次事件，在廠子裏掀起一場風浪，可是他兩還是低估了這場風浪的規模。
何新福雖然之前是羅廠長的人，可是畢竟是第一批追隨梁一飛的，在汽水廠到華強廠的一系列改革中都堅定的站在梁一飛一邊，可以算是梁一飛的自己人，說話相對顧忌小一些，猶豫了一下，還是開口了。
“老闆，其他都是題中應有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點如果真的移交公安機關，即便有後來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬於數額巨大。”
頓了頓，有點爲難的樣子，補充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子裏的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢裏去，會不會影響全廠的安定團結讓工人們人心惶惶”
“和平，你也是這個看法”梁一飛問於和平。
於和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔心，雖說改制成私營企業了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什麼，也是內部矛盾，這次卻送到公安機關，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感”
梁一飛聽他們兩講完，神情沒什麼變化，沉吟了有半分鐘。
“我知道你們兩的出發點都是爲了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因爲懲罰罪犯，老百姓就離心離德了反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設，這纔會導致民怨四起，離心離德吧”
梁一飛坐在桌後，用一根手指，輕輕的在桌上點着，不疾不徐的說：“具體到廠子裏，剛纔和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認爲，現代企業和舊企業要區分開的重要一條，就是企業和員工的關係。你們記住，企業，絕對不是員工的家庭，企業和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關係融洽，只有一個原因：企業發展可以爲雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯繫都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業認爲員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去交朋友、組建家庭，可以回家找爸爸媽媽，但是絕對不是在企業裏。在我的企業裏，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業有多少感情。”
頓了頓，語氣變得溫和了一些，對於和平和何新福說：“其實我們搞企業改革，做了這麼久，就是要去除掉以前那種公私不分，感情和經濟糾纏，沒規矩的現狀，法律是道德的底線，都突破了法律底線，還講什麼道德感情退後一步說，劉源要是真把廠子當成自己家，他會夥同外人，從自己家裏偷東西嘛世界上有這樣的混蛋嗎如果這樣的混蛋都不嚴肅處理，那那些真的對企業有正面感情，爲企業付出的員工該怎麼想”
當然是有的，上一個這樣的混蛋是周來寶，他現在已經骨肉成泥。
“尤其是你們監察部門，和平，你剛纔能想到嚴格執行制度是好的，但是你時刻要記住，建立監察部門，本質上，就是要通過監察手段，確保制度的嚴格執行，培養所有人遵守制度的習慣，其他部門都可以講人情，唯獨你這個部門，是最不能考慮人情的。”
梁一飛這番話語氣不算嚴厲，但話語中卻有一股肅殺的味道，於和平和何新福兩個人臉色微微發白。
何新福不由的想起了當初搞企業一系列事件。
這位梁老闆給人待遇，從來不摳門，同樣的，整起人來，從來不手軟。
雖然在他手下幹活，壓力山大，但是比起原來，倒是的確讓人很安心，因爲有了一把明確的尺子可以衡量：好好幹，回報就好；敢亂來，就肯定要倒黴。