其實格鬥團隊分成並不是什麼大頭，真正的大頭都是在經紀人那裏，特別是那些拳擊經紀人大佬，諸如唐金、阿魯姆這些帶出了泰森、霍利菲爾德、阿里這些真正的大佬，要求的分成比例都是在百分之二十到百分之三十這個數值，如果是小拳手簽約他們的話，這個比例甚至是高達過半
但是張凌峯在最初階段，就直接把盧卡斯的經紀人分成給壓死了，固定在了百分之十五這個數字。如果盧卡斯能提前料到張凌峯有今天這個成就跟收入的話，估計他怎麼也會再爭取一下的。
不過話說回來，盧卡斯在經紀人裏面也不是什麼大腕，百分之十五還是張凌峯看在他的效率跟能力上面纔給的，所以雙方基本上是處於一種平等的狀態，這個數值相對來說也是比較合理的。
結果現在張凌峯說出了百分之三十的團隊分成，這絕對是一個非常驚人的數字了，甚至是成倍的超過了經紀人分成。要知道張凌峯的未來收入不僅僅是納稅跟經紀人分成，他還要支持k1組織的百分之二十分成，這樣下來張凌峯真正到手的錢可不多了。
“峯，我不同意你這個分成比例，底薪加百分之三十比例的團隊分成太多了，錢誰都想要，但是你這個比例將影響到未來自己的發展，你不會打算一輩子都在我這個小訓練館裏面”
菲爾德首先提出了反對意見，他現在已經不單純是張凌峯教練的身份，某種意義上張凌峯長輩跟師父的角色。張凌峯這個收入看似很多，但張凌峯的經紀人合同是不包含訓練費用的，也就是說隨着張凌峯團隊規模擴大，將使用更大規模的訓練館，並且要給團隊成員安排衣食住行這類東西。
而且哪怕張凌峯不是什麼崇尚奢侈的敗家子，但一旦達到一定地位了，你的支出就不可能像是現在這樣只吃點營養餐就搞定了，沒有美女至少也要幾臺豪車，租車終究不是一個事。很多方面都是需要花錢，而且還是大錢，一旦這個分成比例定下來了，未來想要縮減就是不可能的事情了。
“我也認爲菲爾德的說話，有底薪的情況下，團隊分成比例太高了。我建議按照傳統規矩，在底薪的情況下只有教練團隊百分之五到百分之十的分成就行了。”
阿列克謝說出了傳統分成方式，因爲一個格鬥團隊裏面，其實教練組纔是核心人物，而陪練什麼的都是不重要的，是隨時可以替換了。哪怕就是阿列克謝，某種意義上來說張凌峯有點換個這樣的陪練，也不是什麼大問題，
但是教練不同，他設計你的訓練計劃、戰術風格、未來安排，每個教練的風格都不同，換個教練一切都將推倒重來，這對於拳手來說將是一筆無可挽回的損失，所以絕大多數情況下，教練組都是拳手的核心成員，不會輕易更換的，這也就是爲什麼一般只有教練纔有拳手的收入分成。
卡洛琳很是無所謂回了一句，她一如既往的瀟灑跟沒有想法，至於她的這個夠花標準張凌峯也不清楚，但估計沒有讓自己大出血的想法。
“不行，我的團隊必須要有團隊分成，錢這種東西觀念我很贊同卡洛琳的，那就是夠花就行，沒必要太奢侈，但也沒必要跟守財奴一樣全部都省着。”
“這樣吧，以目前團隊爲基礎，給你們底薪加百分之十五的團隊分成。未來新加入的團隊成員，除了底薪之外，暫時共享百分之五的團隊分成，如果他們真正的融入團隊了，我將提升他們團隊分成的比例。”
張凌峯最終還是說出了自己的想法，之前他單純想着要回報菲爾德他們，畢竟如果不是一年多時間靠着他們的無償幫助，張凌峯完全不可能有今天的成就。
但是經過這一番對話之後，讓張凌峯明白很多事情自己想的確實簡單了一點。這麼高比例的團隊分成，菲爾德他們是拿的更多，但對於他們某種意義上來說也是不公平的，以爲後續來的人，將會逐漸降低他們的分成收入，後面就會出現收入越來越少的情況。
而且後續新人，說實話除非是特殊情況，否則感情上面是不可能達到跟菲爾德他們這種的，結果那一樣的錢也實在有點說不過去，並且起步太高，也失去了後續激勵。
所以想了一下，後面提出來的分成比例，相對來說更加的客觀跟理智一點，保證菲爾德他們每個人百分之五比例不變的分成，後續團隊成員也能得到比一般格鬥團隊更好的待遇，同時放出更好的分成誘惑，讓他們能更盡心的爲團隊服務。
聽到張凌峯後面的分成辦法，菲爾德張嘴還想要說點什麼，但是見到張凌峯輕輕搖頭之後，最終還是沒有再說下去了。卻是這樣的方法已經算是最科學的了，過於壓制團隊的收入，也會導致動力不足，畢竟沒有人是聖人。
“好吧，就暫時按照峯的這個比例團隊分成。”
菲爾德最終定調了，阿列克謝跟卡洛琳自然也不會說什麼，以爲某種意義上，團隊裏面除了拳手之外，主教練的地位就是最高的。甚至誇張一點說，如果不是這種私人團隊，主教練纔是大權在握的人，既然菲爾德都不說什麼了，他們自然也不會多說。
說完這件事情之後，張凌峯看向了阿列克謝說道：“阿列克謝，不單單是找一個頂級陪練，如果可以的話再找一個職業拳擊教練過來。錢這方面不是問題，五千底薪只是一個下限數字，根據能力的不同可以隨時提升，但必須要保證貨真價實的能力。”
“還要拳擊教練你是打算進軍拳壇嗎”
阿列克謝有點意外的問了一句，因爲教練可不像陪練那麼好找。
“有這個想法，不過沒到時候，先準備一下嘛。”張凌峯笑着回了一句。