然而在互聯網行業裏，一款程序如果幾年不更新，就會被淘汰，比如ie幾年不更新，市場很快被firefox和e蠶食了，因爲互聯網不受任何人控制，像流水一樣不斷增長，新功能層出不窮，應用軟件必須像堤壩一樣不停的加固，否則就會被沖垮。
微軟是典型的傳統軟件企業，先天缺乏互聯網基因，在原來的時空裏，比爾蓋茨雖然發表了“互聯網浪潮”的備忘錄，但微軟戰線太長了，有幾十個項目組，上萬名員工，船大難掉頭，所以雷聲大雨點小，並沒有真正展開行動。
比如0，因爲實在爛了，windows95最初根本沒有集成它，而是以擴展包的形式放在了附加光盤裏，這個光盤需要50美元購買，銷量很慘淡，幾乎沒有造成任何影響，於是it行業和金融行業普遍認爲微軟在互聯網時代落伍了。
1995年11月中旬，高盛的分析員忽然發難，把微軟的股票評級給降低了，消息傳出之後，微軟股價暴跌，比爾蓋茨一天之內損失了20億美元，這才大喫一驚，急忙在11月底推出了完全免費的0，接着又在12月7日“日軍偷襲珍珠港事件”紀念日當天發表了著名的演說，開始全力朝互聯網轉型，在短短一個月時間裏，把6個人的瀏覽器研發小組擴充到了幾百人，3個月之後，幾百人變成了2500人，9個月之後，微軟重新設計了ie，推出了功能和性能都不遜scapenavigator的0，然後利用高達90億美元的現金儲備，瘋狂燒錢和網景死磕。
杜秋費盡心機和微軟合作，是想搞緩兵之計，提供一個質量不錯的瀏覽器取代一無是處的0，讓他們集成到windows95中，向外界維持重視互聯網的假象，如此一來的話，高盛應該不會那麼早調低微軟的股票評級，不調低的話，微軟的轉型會比較遲緩，不至於一下子搞出2500人這麼恐怖的團隊出來，否則即使有穿越黨坐鎮，驍龍也很能與之抗衡。
如果微軟上當，有了一年的時間做緩衝，到1997年纔開始真正發力的話，情況就大不一樣了，現在杜秋把記事本公司、日元匯率投機以及驍龍的股份全部加起來，最多也就1500萬美元左右的資產，但1997年有亞洲金融危機，躺着也能讓資產上億，中美之間在物價、地價、工資、稅收等成本方面有幾十倍的落差，1億美元差不多可以當20億美元用，完全不怕燒錢，到時候驍龍也會成長很多，不再是個窩在倉庫裏辦公的草臺班子了，就算微軟瘋狂擴張和燒錢，也有一戰之力。
這個計劃的可行性很高，因爲一個是主打開源軟件的小公司，一個是市值幾百億美元的國際巨頭，完全不可同日而語，要知道微軟1994年的營業額超過400億美元，利潤超過50億美元，比全世界其他所有軟件公司的利潤加起來還多，只要拿2天的利潤出來，就能收購驍龍了，因此就算有人看出了這次合作的風險，也不會太放在心上，所以杜秋對西爾弗伯格講了鴉片戰爭和三元里的故事，把自己擺到微不足道的位置上，麻痹他們，讓他們傲慢。
借用三體裏的一句話，那就是弱小和無知不是生存的障礙，傲慢纔是
“好了，微軟的事等協議簽署了之後再談。”杜秋收回思緒，說道：“現在說另一件事，那就是實習生的安排，把你們想要的人名單拿出來。”
驍龍在5月份一共招了37個應屆實習生，淘汰了9個，還剩下28個，杜秋在培訓的時候只講解基礎知識，重點提高編程思維、習慣以及合作等方面的能力，所以這些人雖然水平有高有低，但並沒有限定某一領域，任憑他們按照興趣自主選擇發展方向，同時也讓秦牧和小吳等項目經理自主挑選合意的員工，用1995年流行的官方語來說的話，就是雙向流動，人盡其材。
秦牧遞交的名單最長，要了12個，小吳其次，要了9個，徐永睿要了5個，何力行最少，只要了2個，沒辦法，一來他要求很高，二來國內很少有學生接觸過bsd操作系統，知
“網頁設計來錢快，而且可以和瀏覽器互相配合，徐經理的項目很重要，才分給他5個人太少了。”陳大猷對idesign項目非常熱心，建議道：“現在公司不缺錢，可以搞一次規模大點的招聘。”
“我也有這方面的想法。”杜秋決定開始施行滾雪球戰術，說道：“這些實習生是分批招聘的，最早的那10個人下週就滿一個月了，先跟他們籤正式合同，然後派他們回自己的學校繼續招實習生，馬上要放暑假了，不管是已經畢業的應屆生，還是大三大二的在校生，只要基礎不錯，都可以招過來實習。”
魏知琴嘖嘖有聲的和小吳咬耳朵道：“瞧，不僅滿肚子壞水，連心都是黑的。”
小吳雖然笑了，表情卻不以爲然，說道：“那些在校學生跟着杜總學一天，比在學校學一個月還要強，來實習不僅有補貼，還能長知識，賺大了，一點都不黑心。”
魏知琴聞言有些驚訝，輕輕哦了一聲，不再調侃。
“杜總，這些大三大二的實習生只能幹兩個月的活，等9月份開學又走了，雖然便宜，但是不穩定啊。”秦牧有些遲疑，說道：“要不還是以應屆畢業生爲主吧，咱們現在勢頭這麼好，不愁沒有應屆生來投奔。”
“應屆生要，在校生也要，大家這一個月和實習生有過很多交流，應該看的出來，目前國內大學計算機專業的教學資源和教學質量都很差，除非自學能力非常強，否則絕大多數學生都在學校裏無所事事，浪費青春。”杜秋繼續扮演黑心老闆的角色，說道：“我們不是政府，不看證書，只看能力，把那些優秀的學生忽悠過來，如果合適，可以直接跟他們籤工作合同。”
“杜總，大學生輟學在美國很常見，但是在中國行不通啊。”李建華已經30多歲了，思想比較老派保守，提醒道：“考大學不容易，如果沒拿到畢業證就出去工作，就算那些學生無所謂，家長也不會善罷甘休的，搞的不好容易出亂子，影響公司形象。”
這倒也是
杜秋是假黑心真求才，想用口耳相傳，病毒傳播的方式把驍龍的口碑在國內各所大學打響，吸引人才主動來投奔，陳大猷是真黑心只求財，無所謂的說道：“我們可以把實習期延長，什麼時候畢業什麼時候再簽約，現在大三的學生過了暑假就大四了，大四除了做畢業設計和找工作之外，沒別的事幹，空閒時間多，可以在學校和公司之間來回跑。”
實習生按天給錢，上一天班給30塊補貼，週末或者放假就沒錢拿，一個月下來只有六七百塊錢，而薪酬最低的正式工一個月也有1500
真是黑心的沒邊了
“秦經理剛纔說的也有道理，實習生能力良莠不齊，工作時間又不穩定，可以成爲助力，卻不能成爲主力。”杜秋點了點秦牧和徐永睿，說道：“現在公司有了自己的班底，士氣旺盛，凝聚力也強，初步形成了健康向上的企業文化，不用再擔心被行業裏的一些惡習帶壞了，你們兩個跟第一批實習生一起去一趟京城，挖一些有工作經驗的優秀程序員回來，每人10個名額，工資標準從a4起步，a6封頂。”
驍龍的工資體系模仿的是未來的阿里巴巴，一共分爲10級，a1和a2屬於實習生，a3是助理程序員，簽了正式合同的實習生就屬於這個級別，a4是初級程序員，a5是高級程序員，a6是資深程序員，這三個級別屬於公司的中堅力量，需求量也最大，但目前一個都沒有。
從a6開始，就可以擔任管理職務了，比如研發小組主任；a7是專家，管理級別對應項目主管；a8是高級專家，管理級別對應項目經理，小吳、徐永睿和李建華都屬於這個級別；a9是資深專家，管理級別對應部門總監，秦牧、何力行、魏知琴屬於這個級別，a10是研究員，管理級別對應高級副總裁，目前只有杜秋一個人。
培訓一批學生當嫡系，再招募一批散兵遊勇過來，把他們同化掉，然後再培訓一批，再招募一批，如此循環，等1997年的時候，驍龍a4到a6級別的員工至少有幾百人，足夠和微軟一戰了。未完待續。