毛曉東的話還沒有說話，魏大林打斷了他的話，因爲毛曉東在談話中提到了更換設備，這設備是魏大林出面負責的事情，他覺得毛曉東當着這麼多領導的面說他的不是，是對他的不尊重，魏大林只好接了毛曉東的談話。
“毛市長，你覺得更換設備是沒有必要，但有一點你可能不太清楚，鋼廠爲啥效益不好，很大的問題，就是生產效益的低下，我們的設備和其他一些大型鋼企對比，在生產環節就沒有辦法和人家競爭。起步都沒有別人好，更不要說生產出來的質量還能和其他的企業競爭。鋼廠更換設備，我覺得是有必要的，只有這樣，我們才能讓鋼廠在生產環節趕上人家。”
“現在設備購買回來了，也沒有看到效益提上去啊。今天上午我也去了鋼廠，諮詢了一下鋼廠的中層幹部，以及廠裏的技術人員，他們給我答覆，更換了新設備之後，效益不但沒有提升起來，反而技術人員不適應這樣的環境，影響了操作，設備還經常的出現一些毛病，效率還沒有以前好了。”
“引進新設備，技術人員們對新設備的運作不熟悉，這需要一個過程。所以，現在廠裏的領導層提出要引進技術人才，我覺得這想法也是可以的。只要我們擁有了懂得設備的技術人員，熟練的操作設備，效率自然就會提升起來。”
“問題是，現在鋼廠已經爆發了羣體事件出來，媒體這邊我們都一直在壓着沒有報道。你想一下，這事情要是媒體報道出來了，上級領導知道了我們嶺南鋼廠存在着這麼大的問題，他們會怎麼看待嶺南市的領導班子們。鋼廠的問題，我再次申明我的觀念，這不是依靠更換幾臺設備就能改變得了的現狀，企業內部的問題，纔是我們必須要解決的病因。”
“解決，怎麼解決，這兩天工人都在鬧事，不上班，還打傷了企業高層管理。你也去了現場，拿得出好的解決方案來嗎。”
兩人在會議上爭執了起來，鄧書記抽着煙，聽了這麼一陣子，他實在是有點聽不下去了，咳嗽了一聲，兩人都停止了下來，看着鄧洪波。
“好了，你們也不要再在這個事情上發生爭議了，說得都有自己的道理。鋼廠的問題，確實很複雜，但是，鋼廠現在發生了這樣的事情，我們不能再拖下去，必須要下狠心處理好這個問題。鋼廠走到今天這樣的地步，主要問題還是在管理上面，領導班子沒有創新精神。如果有大膽的創新精神，敢於走在時代的前列，在幾年前就應該更換新設備，才能和其他的企業形成競爭優勢。現在這個時候更換設備，已經完了，別人已經比我們提前了幾年，而我們的這些管理者們，只會在別人的屁股後面去追，能追上嗎。剛纔毛市長提到了鋼廠裏面員工配置的問題，說有四成的員工是在企業裏面吃閒飯，都是一些官員的親戚，這個問題很嚴重，也正是這樣一些問題的存在，影響到了企業的正常管理，畢竟，這些企業的領導都不希望得罪了關係戶，那怎麼能夠管理得好一個企業呢。有能力的人在企業內部得不到重用，而那些依靠關係走上中層領導的，又不懂技術，不懂管理，這樣的一個領導團隊，能夠把企業做好嗎，答案是否定的。所以，市委這次要加大整頓力度，嚴禁任何官員動用自己手上的權力爲身邊的家屬謀取個人利益，我們這次就從鋼廠進行調查，一旦發現有這類情況的，相關官員問責處理，我們在這個問題上不能手軟，必須要下決心，今天鋼廠發生的問題，就是我們在處理這些事情上過於保守，纔會發生了這樣的情況。市政府明天就下發文件到各個單位，要解決鋼廠的問題，首先要把這些關係戶清理出來，你們覺得呢”
其實，鄧洪波的話，就代表了要開展的工作思路，接下來就得這麼做。不過，他還是徵求着大家的意見，他的意思，差不多和我跟毛曉東的想法是一致的
既然大體思路都落實下來了，我也談了自己的一些想法，鋼廠是多年的企業，真要關門的話，確實是有點可惜。
“鄧書記，毛市長，以及各位同事，我資歷淺，對鋼廠的熟悉度也不多，不過，在鋼廠的問題上，這兩年我也對鋼廠的問題進行了調查，鋼廠的問題正如鄧書記說的那樣，管理上存在着的問題是根本。由於管理層在管理上面沒有盡職盡責，思想上沒有創新，跟不上經濟發展和行業發展的路子，問題的關鍵，還是國有企業存在着的弊端，企業高層拿着高薪，他們想法在給自己腰包裏面弄錢，企業的死活都不是他們在乎的問題。所以，我建議這次整頓鋼廠的事情，直接一步到位，對鋼廠進行改制，吸引外來資金和管理人才，讓鋼廠走向真正的市場化經營，這是我的觀點。”
我的這番話，引起了一陣小小的騷動，其他幾個領導都在議論這個問題。要對這麼大的一個企業進行改制，確實有很大的難度，這一點，我心裏也很明白，要改制，必定要裁掉大部分人員，但我更清楚一點，只要這次市政府下大力度整頓官員濫用職權的問題，要從鋼廠進行調查着手，文件一旦出來了，我相信鋼廠裏面不少關係戶會主動的提出離開鋼廠，這樣一來，就減少了裁員的壓力。
這是我心裏盤算着我問題，也是基於這樣的基礎之上，我纔敢提出這種想法。
會議室裏騷動了一會兒，有人提出質疑。
“要把企業股份化，引進外來資金入股，這樣一來的話，要裁掉很大部分的工人，這些人怎麼安排。現在鋼廠提出要裁員，就發生了羣裏鬧事事件，如果裁員的消息下發到企業裏面，那不是要引起更大的混亂嗎。”
我說到：“這個問題其實不是重點，現在的重點，是要落實鄧書記提出的一個口號，嚴厲打擊官員濫用職權給自己親屬安置工作的問題。我想，在解決鋼廠的問題之前，我們應該先整頓好這方面的原則問題。不然的話，其他的行業裏面也會爆發出一些弊端來，特別是在壟斷企業，國有企業裏面。這些企業待遇高，工作問題，不少官員就動用手中的權力把自己的親人安排進去，而這些人，大多數都是隻會拿工資，不會做事情的閒置人員。有這樣一些人在企業裏面，嚴重的阻礙了企業的正常管理和發展。如果我們把這方面的問題都解決好了，我想，解決鋼廠裁員的問題，那也就是很輕鬆的事情。”
“嗯，我覺得宋副市長說得有道理，表面上看，我們嶺南市官場風平浪靜，但是，在這樣平靜的外表下面，確實存在着很多的問題，是該好好的反思一下。要解決鋼廠的問題，首先還是要解決掉我們官員內部存在着的一些不好的習慣，讓我們當官的人做到真正的盡職盡責，做到爲我們這個城市的經濟建設在着想。第一步，整頓紀律問題，對官員濫用職權，安排一些閒置人員，沒有技術和本事的人員在企業混飯喫的，除了企業要辭退這樣的員工之外，相應的官員也要做出處理。這個事情，要在最快的時間內完成工作。鋼廠鬧事風波，明天讓鋼廠的領導到常務會議室，魏副市長，毛市長一起參加，我們先把鋼廠羣體鬧事的問題平息下來，再從根本上進行解決矛盾。
鄧書記沒有讓我參加明天的會議，我想，是鄧書記不希望我捲入到鋼廠的風波中去。這次對嶺南市官場的整頓，也要對鋼廠的問題進行調查，弄得不好的話，這裏面就不光是鋼廠領導班子會出事，很有可能還會牽扯到市裏面的一些官員。
在鋼廠的這個問題上，要不是發生了這麼大的羣體事件，鄧洪波也不想去捅這個螞蜂窩，但現在已經到了不捅不得行的地步了。如果這個螞蜂窩再不捅掉的話，今後會發生更多的事情出來，甚至有可能鬧發大的羣體事件也是有可能的事情。在這個問題剛爆發出來的時候，市委不能再對鋼廠的事情抱有猶豫和幻想的態度。
企業制度不改革，人事問題不改革，只會在這個問題上發展得更加的糟糕。長痛不如短痛，鄧書記也看到了這問題的嚴重，必須要把鋼廠的問題處理好，就算是在這個工作上面會引起不少官員的強烈不滿，也要去做。在鋼廠這個複雜的事情上，必須有鄧洪波來牽頭解決，只有他在嶺南市官場中的魄力，才能夠把這個爛攤子給收拾好，我們心裏都清楚。換了其他人，估計把這一攤渾濁的水攪不清。