其中有幾個例子，非常的形象。
比方說大家在一個公司上班，職務相當，收入也相當，關係還不錯，算是朋友。忽然有一天，一個人加薪了，二百塊。按道理來說，大家是朋友，應該爲對方高興纔是。
但這位心理學家研究得出結論，高興是沒有的，嫉妒卻能佔百分之九十。即便嘴上不說，行爲上卻在潛移默化的做。他的同事們，腦海中會有一個潛意識的信號，憑什麼只有這個傢伙加薪我不比他差但這點小事又不好擺臉色，那麼會發生什麼事情呢
同事們會不自覺地佔他點小便宜。哪怕是拿了他一支筆，或者讓他多加個班，心裏都會覺得舒服一點。你賺的比我多，這點損失你活該。
上司會下意識給這個人多派工作，因爲他覺得，在所有人中，我給你加薪了，這是我給你的好處，你得到了更多的好處，理當付出更多的勞動。而一些別人不願意做的工作，就只能讓你來了，誰讓別人沒加薪了
在此事件中，這個加薪幸運兒的同事和上司，都選擇性地迴避了一個事實。那就是爲什麼這個人會加薪
在上司的角度，如果這個人不是做出了比其他人更多的貢獻，身爲上司，會給他加薪麼而作爲同事，你付出的辛苦沒有人家多，薪水比人家少，有什麼可嫉妒的
換句話說，這個人的加薪，是他已經付出的額外辛苦帶給他的，沒有半點不公平的地方，也涉及不到欠了誰的人情。
但反應在現實中，他卻會因此遭到兩方面的苛待。
這便是人性。大部分的人性不會考慮公平與否，不會選擇承認自己的不足，而是會選擇用平衡的辦法，來想辦法讓別人的優點減小，用來彌補自己缺點帶來的損失。
他不會想，內務府成立之後，最大的受益者其實是他自己。
而李牧因爲看過這個心理學家的文章，腦海中已經有了這個概念，知道會發生什麼，所以他選擇低調。不惹事，不出挑，最好誰都想不起來我。用前世的一句遊戲術語來說，就是穩住，別浪，只有穩住別浪，才能取得最後的勝利。遊戲如是，現實亦如是。
不過人性這玩意，還有一個不確定性就是，你想穩住別浪，但是別人不這麼想。
李牧已經不出聲了，認慫了，李世民卻沒想放過他。他叫李牧跟着一起，就是帶有目的的，否則他沒事兒閒的麼
“不過”
完了
李牧心裏一突突，這一句不過可以說十分靈性了，前面說用不着我，一句不過之後，還是用得着了。李牧瞧了眼李世民，擠出一絲微笑，道：“陛下想讓臣做什麼，不妨直言吧。”
李世民被說破了心思，多少有點不好意思，但他的臉皮可能已經練到了大乘期，厚度堪比長安城的城牆，李牧這點攻擊力，根本就破不了他的防禦。輕咳了一聲，開口道：“誠如你所說，朕確實想勞動一下父皇。這高昌國主前來覲見，朕倒是可以應付，但你想想，父皇尚在，朕獨享尊榮，着實不太妥當。所以朕就打算，請父皇出面，見一下這個鞠文泰，走一個過場。”
李牧疑惑道：“若只是如此，臣覺得太上皇應該會答應陛下啊，用不到臣吧”
“唉”李世民嘆了口氣，道：“還不是因爲克明麼。”
“杜公”李牧心道，杜如晦都已經死了，還能因爲他