飄天文學 > 重生之時代霸主 >第六二八章 品牌價值過億
    重生之時代霸主正文 第六二八章 品牌價值過億

    一段時間沒回家,幾個月來,仙湖市的變化很快,原本的老舊街區正在進入拆遷和建設,漸漸有了十多年後市區的基本輪廓。Δ看Δ書Δ閣. kanshuge.co印象中正是這幾年的飛速發展,基本奠定了未來仙湖市的城市格局。

    李楓家所在的小區已經非常熱鬧,這裏的環境比起之前居住的小房子,簡直一個天上一個地下。當然,跟江州市的高檔豪宅還是部能相比的。不過對於李楓父母來說,住在這裏的生活已經相當滿足了。

    回到家之後,屋內空蕩蕩的,家裏沒人,父母都在公司忙着。

    李楓默然搖了搖頭,換了拖鞋,回到自己的房間。

    他是不願意父母還在爲事業辛勞的,畢竟父母的年紀大了,保養身體纔是最重要的,但是父母都是閒不住的人,沒點事情幹心裏總是空落落的,眼下的網吧連鎖生意,的確給了他們事業上的極大滿足感,所以他們的勁頭都非常足,簡直沒有周末休息時間,天天都在忙工作,比起李楓這個新夢想集團總裁還要忙碌。

    現在父母的連鎖加盟公司業績越來越好,他們兩人也變得越來越忙,不僅在仙湖市已經有超過兩百家網吧加盟了樂園網吧的品牌,而且在南杭市、江州市等大城市,也已經有了分支機構,這使得樂園網吧連鎖加盟公司成爲了一家區域性的大型網吧品牌連鎖商。

    到今年的八月份,公司總共擁有加盟網吧288家,其中仙湖市126家,江州市、南杭市等周邊大中城市一百多家,已經成爲了江南地區響噹噹的連鎖加盟品牌。

    根據市場的預測,到今年年底,樂園網吧的連鎖加盟店將達到四百家的規模,品牌價值將超過一個億,是江南地區最具影響力的連鎖網吧品牌之一。

    李萬民也將因此成爲仙湖市的知名企業家,成就比起之前在第二機械廠當工人,簡直強了萬倍。

    所以現在的李家再也不是之前的破落戶了,而是成爲了仙湖市最具影響力的家族,不僅李萬民取得了不錯的成績,他的兩個兄弟現在也經營有道,都取得了不錯的成績。

    至於兒子李楓更是不得了,現在已經是一家估值數十億的大型互聯網集團公司的總裁,國內互聯網領域的風雲人物。這樣的成績擺在仙湖市這樣的小地方,絕對是能讓人高山仰止的。

    李萬民打算趁這段時期將樂園網吧的規模做大,然後逐步轉型。現在他的安防監控公司已經成立,雖然還沒有產出,不過研發工作已經全面鋪開,相信用不了幾個月時間,公司的第一款監控產品就將面世。

    只要等到安防監控領域的產品趨於成熟之後,李萬民就打算將樂園網吧的生意轉手,這一步也是之前他與李楓商量好的。

    房間裏非常安靜,李楓打開了電視,看了一會節目,過去家裏人沒有什麼事業的時候,這個家反倒顯得很有人氣,親戚朋友時常會來家裏轉轉,現在反而冷清了不少,平時要想見個面都不那麼容易,看來要等他們回家,只有到晚上,必須要主動去公司找他們了。

    李楓一看時間,是上午十一點,肚子已經有點餓了,只能自己下廚撈一碗麪。

    等到喫完午飯,他給周珊珊打了個電話。

    “喂,珊珊,你在仙湖嗎,我今天回來一趟,沒什麼事,想去項目工地上看一看情況。”李楓說道。

    “嘻嘻,在呀,你快來吧,好久沒見到你啦。”周珊珊高興地說道,“現在整個工程的進展很順利,萬豐集團對這個項目非常重視,所以安排的人手很多,兩個副總都在工地上看着,不會出問題的。”

    “那好,我下午過來一趟,你在工地上等我吧。”李楓說道。

    對於影視城的項目,李楓之前一直沒有親自參與,這個項目是由林振民負責施工建設的,再加上在運營公司裏,林振民也佔據相當數量的股份,所以對於施工的質量和進度,李楓還是比較放心的。

    趁着早上還有一點時間,李楓到老爸的公司去看了看。

    現在的樂園網吧連鎖加盟公司已經搬到了仙湖市區較爲繁華的福東路,整整一幢五層的辦公大樓已經被整體租下,大樓頂部橙黃色的公司logo特別醒目。

    李楓走進公司,來到位於五樓的總經理辦公室。

    此刻,李萬民剛剛開完了會,正在辦公室裏小坐,見到李楓來了,非常高興,立即起身將兒子迎了進來。

    “老爸,怎麼週末還在幹活,得勞逸結合啊,害得我回家一個人都沒見到。”李楓說道。

    “現在工作忙,沒辦法,只能週末繼續開工,要不然趕不上進度啊。”李萬民給李楓泡了杯茶,說道,“倒是你,現在都當時集團公司的總裁了,怎麼還這麼悠閒,能到處轉。”

    “老爸,那是你不懂企業管理,公司老總不是什麼事情都要親力親爲的,調動下屬的積極性,放權讓下屬去做,纔是管理的訣竅。你現在的公司已經足夠大了,應該聘請有實力的職業經理人讓爲你打理,你只要當你的董事長,爲公司謀劃好方向就可以了。”李楓說道。

    李萬民是工人出身,沒有改掉工廠的思維,凡事都喜歡自己來做,沒有放權和做管理的習慣,也不太善於管理和培養人才,所以公司業務一多,他就忙得不可開交,像一個操辦具體事務的部門主管似的,這對於小公司來說也許還可以,但是對於如今的連鎖加盟公司來說已經不太適應了。

    畢竟一個人的精力有限,如果不能放權讓下面的人來做,不僅自己不能將所有事情全部幹好,而且其他的人也沒有發揮的空間,久而久之對於公司的發展和人才的培養都是不利的。

    所以現在李楓就採取了充分放權的方式,在給予各個事業部足夠資源的情況下,將全力下放給三個副總裁,讓他們自行決定大小事務,除非是他們決定不了,主動向李楓彙報的事情,一般李楓不會插手他們的事務。


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