在這一個月的時間之中，三家公司做展現出來的實力的確是讓肖亮有些滿意的。
工作幫人力資源公司風東事業部在付直的帶領下，以風東集團爲中心，相繼拿下了幾個另外的分廠，在這些分廠之中，整個風東集團在9月份一個月就是達到了15萬人的藍領普工人數！同時，在集合了思婷的那家公司的獵頭部門實力，進行融合之後，獵頭部門的工作也是有了突破性進展，人數達到了1500人！
漢陽事業部這次在大武漢同樣是進行了以自身爲主的一些企業的合作伙伴這條線進行了一些項目的開發，在9月份的時候在職人數達到了正式的14萬人。
武昌事業部主要抓住的是幾個現有項目擴張帶來的機遇，進行了分廠的項目擴張之後，人數達到了16萬人，這個數字看起來要比漢陽事業部好看的多。
雖然總人數在9月結束的時候沒有突破5萬人的規模，但是通過這次最大的收穫就是三個事業部此次基本上是單獨運作，然後達到這樣的成績可以說是完全超出了肖亮的預計！
在工作幫人力進行着瘋狂的擴張的時候，思婷以及鹿兩個的那兩家公司，在這一個月的時間同樣非常的不錯！
思婷的公司因爲招聘部門在王超的帶領下離職的人還是有些多，所以導致此次只能說是有收穫，人數達到了15萬人的規模，也就是在一個月的時間增加了幾千人而已，並不是怎麼出衆！
反倒是鹿的那家公司，這次在自己的人數只有三千五百多人的基礎上，後來者追趕迅猛，尤其是在校招這一塊，鹿自己動用了自己的一些關係，讓人數迅速的達到了上萬人的規模！
此次三個事業部跟兩個公司一起進行着這些項目，但是成績最好的就要是鹿的公司了。索然大家都知道這次主要是幾位總監都在兩家公司公司這邊，所以也是有些理解的！
9月的時間快速的消失的時候，肖亮所具有決策權的三家人力資源公司總在職人數達到了7萬多人！這個數字是很恐怖的了！
要知道在整個大武漢製造業排名前二十的企業之中幾乎都是有了肖亮的這三家公司的業務，這些前二十的製造業總在職人數也就是三四十萬！肖亮在其中佔了5分之一左右！
而所謂的大武漢十佳人力資源機構的總在職人數加起來就是二十來萬，這次肖亮可是直接佔了三分之一！這個數字雖然大家都不知道最準確的，但是大致的推算每個人還是瑞算出來的，在得到這個數字之後，肖亮不但是在整個行業奠定了自己的地位，同樣的也是在哪些有心人的關注下有了不一樣的地位！
除了這些成績之外，最讓肖亮高興的就是三個事業部在這次的磨合之後，進行下一步的打算問題不會再大了！當然了，各個部門補充的人員同樣是讓肖亮滿意的！
每個事業部在此次之後的總人數大概是在150人左右，其中招聘部以及安置部人數最多，差不多有100來人，而市場就業部以及劃出去的行政人事部後勤部這些加起來也就是有個五十人左右！
三個事業部的快速發展之後，集團總部這邊在盧紅的努力下，兩個之前完全是空殼子的子公司現在也是有了一些人氣。
兩家新來的公司人數大概在150人和100人之間，不過各個部門的規劃以及磨合還是要進行一段時間的！
90號，在國慶放假的前一天，整個工作幫集團的高管和管理層都是到了工作幫人力漢陽事業部這邊的大會議室之中。
“我想大家今天來的時候都是知道了今天我想說的事情！
在這段時間的磨合之中，大家做的都是不錯，所以爲了公司的發展，我決定把工作幫人力資源公司進行分公司模式的發展！”
儘管大家都猜到了，這時候還是完全的就是感覺到了特別的喫驚！肖亮看着大家喫驚的表情繼續說道：
“工作幫人力資源公司將一分爲三，分別就是現在的以現在三大事業部以及招聘部、市場就業部這些爲基礎成立！
工作幫人力武昌分公司總經理朱天，副總經理秦雲，副總經理張會。阿天負責統籌全局以及直接分管市場就業部，秦雲負責招聘部以及學校校招這一塊的招聘，張會負責安置部以及線下渠道加盟商這一塊；另設立行政人事部，來負責日常的行政人事工作。
風東分公司總經理付直，兩位副總經理到時候我會跟付直溝通之後在確定！各項職能依舊是跟其他兩家分公司一樣！
工作幫人力資源公司總公司從今以後只有兩個職能，行政人事部的考覈督察職能，以及統管所有後勤之中包括求職公寓，車輛調動以及安保這一塊的職能！”
肖亮在說完這些之後看到大家鬆了一口氣，看來沒有超出大家太多的意料，只不過徐婉這邊還是有些低沉，因爲到目前爲止都沒有說到她這邊。就在她想這些的時候就突然聽到肖亮說道：
“鑑於工作幫人力資源公司會進行這次大規模的變動以及日後的對接，總公司總經理一職直接就就由我本人來擔任，另外，總公司設立兩位副總，一位進行行政人事的審查以及督察，一位進行後勤以及法務方面的對接。目前這兩個職位就由盧紅和徐婉兩人單擔任！
另外，大家都知道盧紅現在同樣是集團的行政人事總監，而目前公司在兩個分公司也是人手不足，所以徐婉將會同時擔任工作幫資產管理公司的副總，協助我處理相關的事情。我希望以後各個分公司能自己解決的事情就不要輕易地來麻煩總公司這邊了！”
肖亮在說完這些話之後，或許是感覺意猶未盡，就繼續說道：
“目前大家都知道公司的辦公地點是以前的武漢三鎮這種模式，所以再考慮到目前的實際情況，風東分公司這邊在後期我們進行單獨的辦公樓的地址選擇，到時候的話大家就完全可以單獨辦公了，目前就只能是跟工作幫這邊公用一個辦公樓！”
目前工作幫人力資源公司的普通員工一個月的收入大概是在一萬左右，所以一年差不多就是1萬，再加上四個月左右的年中年終獎就是在16萬左右！
專員級別的差不多就是4萬左右，主管的話自然是在5萬左右的，項目經理一般都是在50萬左右，至於部門經理那就是60萬起步的年薪了還要加上項目的提成！
至於目前的這些總監都是每個月的分紅什麼的加起來一個月最起碼也是有十來萬的，再加上自有的工資一年幾百萬還是有的。
現在隨着三家分公司的成立，在大家的協商之後，公司將會進行新的分成方式的激勵！
三家分公司雖然是設了總經理，但是基本上在集團這邊就是總監，就是變相的一個部門總監，所以總監級別將會進行相關的項目提成！現在把總監下面的部門經理也進行項目提成，肖亮相信大家會更加的有動力！
隨着三個事業部直接變成了三個分公司，那麼很自然的就是三家分公司將會跟鹿以及思婷的兩家公司站在同一個起跑線上了，到時候接下開就是大家一起進行變革以及一起進行合作中競爭，競爭中合作的良好局面了，只是最終誰輸誰贏還是變數比較大的！
在人力資源公司進行這樣的大的變革的時候，工作幫雖然是沒有進行大變革，但是取得的成績那是相當的不錯的！
就在這短短的一個月時間，整個公司的作用下，7萬在職員工以及近十幾萬的求職者都是將自己的簡歷放入了簡歷庫，另外還有五十幾所學校一二十萬的大四學生或者是畢業了的學生同樣在學校的號召下就是填了簡歷。這也是這次肖亮他們能取得金九月這麼好成績的一個原因！
一個月的時間之中，簡歷庫簡歷達到了50萬分，合作的企業達到了50多家，學校也是有50多家，就連加盟商也是有幾十個！
老姚他們現在的主要任務就是在這一個月進行大批量人員操作時會產生的問題進行最後的修補合和改善工序的事情。
短短一個月的時間，肖亮在這種時間飛逝的時候達到了自己的目標，接下來銀十月以及銅十一月那就是這五家人力資源公司進行今年最後的衝刺兩個月以及再次的進行自身員工培訓考覈這些瑣碎的事情了。現在這些負責人肖亮相信他們是可以做好這些事情的！
同樣的，工作幫在接下來推廣以及不斷的調試和改進這些事情，肖亮也是相信老姚自己可以搞定！
就在肖亮把工作幫人力這邊的事情處理結束的時候，工作幫集團這邊也是在有了盧紅和徐婉的幫助取得了不錯的進展，一些在穩步有序的發展！並且取得的成績是斐然的！看更多！ 威信公號：hhxs665