這個具體的原因呢，我就不得而知了，但是首先肯定意見，他是肯定想往這個好的方面去想，往好的方面去發展，他直接申請破產,那麼公司倒閉了以後,他不會損失什麼,對不對，可是她並沒有那麼做，他只是把自己的公司全面的移交給了一個自己最信任的人，一個好的管理者要想實習一個長期偉大的目標，那麼首先第一點，他最要最重要的就是找一個能提點自己的接班人。能找到這個替代自己的接班人，那麼他的想法，包括未來的一些計劃肯定是都在這個。聽到身上來實現的，他自己肯定是做不到，對不對？
人的精力畢竟是有限的，一個人的精力好的時候，也就那麼幾年，他能做多少事情呢？而可找到一個好的替代者爲他自己做事兒的時候，那麼這件事就會容易很多了。這就需要他們兩個人有着共同的信仰，共同的這個目標兒發展，而且有着共同的信念，往往有的時候光是靠一個人有這些信念是不夠的,而是是需要多個人同時需要有這個使勁兒。這麼一根筷子能折斷十根筷子折不斷就是這個道理，只要大家擰成一股繩，那麼誰也不好使，一個好漢三個幫嘛。
所以說他現在吧，在他離職之前，他找到了一個好的繼任者，然後把自己的想法跟計劃，公司偉大的十年目標和計劃都交給了這個接手他公司的人，他現在呢，跟他也失去了一些聯繫吧，倒不是因爲她。怎麼他就覺得他自己應該避嫌，因爲他已經離開公司這麼長時間了，就不應該再插手公司的工作了，對不對，這也是人之常情，理所應當的呢？現在安關於並不滿足他現在狀態，按關於懂他呀，他知道他是一個非常有理想有抱負的人,豈大丈夫豈能意義久居人下呢？.七
他一定會要這個一展宏圖吧。樂，安知鴻鵠之志，於是這個安關於就對劉正東說，我跟了你這麼多年，我對你的脾氣秉性多少也是有一點了解的，我看你最近肯。你在想着這件事兒到底應該怎麼實施，這件事兒其實也很容易的，就看你自己能不能實施的好了。而且有這麼多的機會，我也不知道你到底是怎麼想的。如果說你能有一個好的機會去實施你的理想抱負的話，那麼我覺得這些東西也是非常容易能實現的，因爲畢竟你是一個非常有能力的人。
從咱們上學的時候我就看出來了，你對某些事物的看法往往跟大多數絕對是不一樣，這就說明了一個問題。就說了，你是一個非常有能力的人，真理往往就是掌握在少數人的手中了，對不對，這個是你不可否認的，如果說你覺得你是那少部分人掌握真理的人，對不對，那麼你就堅持續重就行了，前提是你絕對不要去弄一些不好的想法，對不對，大家嘛，都是。爲了錢的你沒有必要把自己弄得太極端了，如果說你因爲這件事兒弄得你自己不開心，那麼你覺得有必要嗎？那是完全沒有必要的，人也是有抗挫折的。這壓力的前提是你一定要執行這些東西。
空發展，這就體現了一個公司的制度問題，如果說這個制度是公平的，那麼。這個功能肯定會慢慢的顯現出來，如果說這個公司的制度對你來說並不是很公平，那麼你肯定會是留不住人呢，這就看你到底具體應該怎麼。如果你操作的好提前的。說一下關係，那麼這些東西也是可以的，如果說這些東西提前弄不好，那就看這些管理者應該對你怎麼操作了，如果說管理者對你的一些操作非常的有可操作性嗎？他們會考慮一些實際情況在裏面，然後說信息處理的，如果說處理得當的話，你肯定會有你自己的優勢，前提是你一定要把你自己的優勢給發揮出來。而有些人呢，就是我就感覺一種什麼感覺？就是我在不停的努力，不停的爲公司的方向而努力發展，可是我就是賺不到錢，你說這應該是誰的原因呢，對不對，如果說是我個人的原因，那麼好。
但是前提如果不是我個人的原因，那麼應該怎麼辦，這對於他來說也是不得而知的一個未知數吧，這個就看你公司，你跟公司的契合度怎麼樣了，如果說你跟公司兩個人配合的非常完美，哎，你能忍一些公司的缺點，或者是公司也能包容你的一些缺點，那麼你的未來還是比較可觀的，最起碼在公司那一方面兒你會遭到應有的待遇。