那些員工也明白公司發生了重大的變化，因爲這些員工都是陸陸續續進來，他們之間沒有商量準備的時間，所以程致剛的親信員工也來不及組織鬧事。
也許是有員工打電話通知了程致剛；程致剛和胡娜娜就帶着十幾名親信員工和一些道上同夥匆匆趕來，卻被切格瓦拉帶着網約車司機攔在大門外面。
程致剛怒吼道：“自己是公司的副總，怎麼不可以進公司”。於是切格瓦拉打電話給我，我就帶着東子，阿杰，還有幾名保安出來。
我看見程致剛和胡娜娜就道：“你們二個可以進來，其他人一律在外面等待不允許進來”。
程致剛看見我就怒吼道：“小子，你算老子？這裏輪不到你指手劃腳”。
我道：“程致剛，我現在是這家公司常務副總，這公司管理有我負責”。
程致剛怒喝道：“乳臭未乾的小子，誰任命你是副總了，而且跟在我後面這些人都是公司的員工，你憑什麼不讓他們進去”。
這時候跟在他後面十幾個男的和五六個女的都是亂哄哄道：“我們是這裏員工，憑什麼不讓我們進去”。
我和東子是初來咋到根本不知道他們這些人中到底誰是員工，誰是準備混進來鬧事的。於是我打電話讓孟雨馨過來。孟雨馨帶着自己的幾個親信車間主任，還有六七個組長過來。
我讓她們辨認到底那些是員工，程致剛看見孟雨馨就罵道：“臭婊子，你敢暗中出賣我，老子要你的好看”。
孟雨馨臉色也有些難看，雖然她心裏害怕程致剛，不過這時候她也騎虎難下，已經得罪了對方，只能是作對到底，所以她沒有理睬程致剛，幫我辨認。
這時候程致剛帶來的六七社會上混混，已經忍不住用腳踢打公司不鏽鋼的伸縮大門，企圖鼓動那些員工跟他們一起鬧事。
這時候我感覺得殺雞儆猴，我今天帶着這麼多人來，本來就是準備打架的，不過毆打公司員工，處理起來可能麻煩，而且傳出去影響不好聽，但是毆打這些上門鬧事混混，剛剛好。
我就問孟雨馨道：這些是不是公司原來的員工？
孟雨馨搖搖頭道：“很面生，不過公司原來也有幾千名員工，她也不敢確定”。其他幾名車間主任和組長都是搖搖頭說不認識，不過她們一樣不敢確定這些不是員工，顯然她們這些人不敢得罪明目張膽得罪程致剛。
這時候阿杰對我道：“強哥，這服裝公司裏原來90%都是女人，男人都是屈指可數，既然她們不認識，百分之百這些人就是被程致剛叫來社會上的混混，強哥，你放心好了，我幫你解決，打錯人我負責”。說着他向切格瓦拉帶着網約車司機招招手，這些網約車司機都是拿出了保安棍。
我就叫他們把公司大門打開了，程致剛叫來的混混就向衝進來。
阿杰出手很快馬上就放倒第一個衝上來的混混，這傢伙天生就是打架的料，我看了不得不佩服。
一看阿杰動手，切格瓦拉帶着網約車司機也開始動手了。畢竟我說過動手打架他們工資翻倍。現在自己這一邊佔着絕對優勢，這時候不打架更待何時。
很快四五名社會上混混被打倒，其他混混一鬨而散，就是那些員工都是嚇得躲到遠遠的不敢進來。
程致剛望着我道：“小子，算你狠，這事並沒有完，咱們後會有期”，說着他帶着那些受傷混混狼狽逃跑了，胡娜娜這個長得風騷女人，望着我有些猶豫不決，最後她決定跟着程致剛準備離開。
我就道：“你是人事部胡經理吧”！她點點頭，我就道：“你不能離開，今天員工的工齡的清算，你必須在場”。
聽我這麼一說胡娜娜竟嚇得加快腳步離開，我帶來這些人大多數都是男人，也不好意思去撕拉，這時候那個一直沒有出手網約車女司機出手了，她速度很快，一眨眼就走到胡娜娜面前拉住了她；胡娜娜旁邊一個混混想阻止她，被她一腳輕鬆踢倒。
阿杰見了忍不住囔囔道：“高手，真正的高手，這女人比我厲害多了”。
我對那些在外面張望的員工道：“大家不用害怕，公司的保安是對付社會上混混，是公司原來員工的，都是進來，等會兒公司開會，討論大家原來的工齡問題”。
我這麼一說，那些程致剛帶來員工也陸陸續續進來了。
胡娜娜被那網約車女司機抓住，她是一臉蛋驚恐道：“你們要個什麼”。
胡娜娜叫囂道：“我要回家，你們這樣做是在限制我的自由，屬於非法綁架”。
網約車女司機低聲道：“老實點，否則我不客氣了”。這聲音雖低卻充滿威嚴。被她這麼一嚇胡娜娜乖乖跟着員工進來。
這時候局勢已經被我們完全控制，接着就是準備開員工大會。
今天是第一次開員工大會，那些員工都是喊結算工齡，補發工資，場面亂哄哄的。
因爲我和劉傲霜都是初來咋到，那些程致剛手下員工都是不罵帳。
這時候，我也火大了走上主席臺,拿起來擴音器道：“大家靜一靜，現在準備開會，誰想搗亂開會現場，保安就把她抓出來，另外到時候結算工齡時候取消工齡的獎勵”。
因爲說到錢，再說剛纔那些混混被打跑，所以這些員工多多少少還是害怕的，就不再起鬨。
於是大會開始由孟雨馨主持，她曾經是公司生產部的副經理，再加上在公司工作了近二十年，那些員工都是認識她，她在員工中間還是有一定的威望。
孟雨馨就開始介紹劉傲霜，說她是公司新來董事長兼總經理。劉傲霜就站起來向員工喊話，意思無非是大家要好好工作，遵守公司的制度，公司不會虧待你們，大家安心工作好了。
劉傲霜講話時候，就幾名員工不服氣道：“講漂亮話是沒有意思的，我們需要工資補償，需要工齡結算”。
劉傲霜就對我道：“你去解決員工的工齡問題”。
於是我就再次走出來道：“大家稍安勿躁，你們提出工資的補償，這事得由財務部和人事部研究後，才能夠解決，我是初來咋到並不知道你們到底多少工資？到底是多了還是少了”。
這時候有員工在臺下起鬨道：“既然你不知道，你來管理什麼”？
我聽了就道：“事情要一步步解決，補償工資事情由財務部和人事部講究後再做決定，我今天來首先是解決大家工齡補償問題”。
一聽解決工齡問題，那些老員工頓時有興趣了，他們就道：“怎麼補償工齡”。
我就道：“按國家標準，工作一年補償一個月的工資對不對”。那些員工都是沒有接口顯然他們也知道。
我接着道：“工齡補償一般是公司辭退員工時候才清算的，過去考慮到大家以後還要在公司工作，就沒有及時清算，現在大家既然都是想結算工齡，那麼就把過去工齡都是結算了，以後大家的工齡只能重新開始計算”。
馬上把錢拿到手裏纔是王道，於是有些員工都是叫道：“馬上結算工齡”。
我就道：“大家想馬上結算工齡可以，但是財務部和人事部覈算需要時間，所以完成結算工齡至少要一個月時間，希望大家諒解”。
這時候有些員工又開始騷動起來，顯然他們對一個月後才能夠拿到工齡補償感到不滿意。
我就繼續道：“大家安靜，聽我把話講完，按國家標準，工作一年補償一個月的工資，現在公司決定工作一年補償一個月半的工資，比國家標準高50%，工作滿半年不足一年按一年計算，工作不滿半年按半年計算”。
我這麼一說員工們都是安靜下來了，畢竟能夠多拿50%工齡補償對他們來說也是意外之喜。
劉傲霜疑惑望着我，因爲我並沒有同她商量過，剛纔比國家標準高50%補償是我自己臨時決定的。
我心想這些老員工都是樓玉蘭原來的員工，自己也不能虧待他們，於是把工齡補償標準提高了50%。
我見員工們愛靜下來後，就繼續補充道：“想拿比國家標準高50%工齡補償，是有條件的，第一工齡問題上不能弄虛作假；第二必須遵守公司制度，服從領導安排；第三不能在公司鬧事起鬨，如果誰違法上面其中一條；工齡補償標準就同國家標準一樣，沒有50%的額外獎勵，大家有沒有意見”。
我這麼一說大多數員工都是沒有意見，畢竟可以多拿50%工齡補償誰不願意。
劉傲霜也沒有反對，她知道我這麼做也是爲了以後管理方便。
接着劉傲霜當着員工的面，開始任命公司新的管理層，孟雨馨爲生產部經理。汪雨靜爲財務部經理，我的祕書孫小佳爲人事部經理，東子爲了公司保安部經理，谷志興負責公司的設備維修。
這樣下來我們接管公司基本上順利完成了，現在最大隱患就是程致剛暗中破壞了。