首先是具體的人事安排，雖然部門主要負責任人是有了，但是公司最主要銷售部經理卻沒有。
劉傲霜意思要麼讓她自己親自兼，要麼讓我兼？讓她兼根本不可能，她身爲劉氏集團財務總監，劉氏集團一大堆工作需要她去管，所以她意思讓我兼任銷售部經理。
我說她完全是趕鴨子上架，我根本沒有銷售經驗，更沒有銷售人脈讓我管銷售完全是強人所難。可是劉傲霜說她不管，誰讓我是常務副總，公司裏除她以外就算我是最大，所以這個最難責任就要我去背。
我推脫不了，只能是接受，不過她既然任命我是常務副總，我也要安排一下人事。
首先雁南飛，我安排她爲我是我辦公室的主任，讓她去人事部和財務部幫忙，其實也算是給她鍛鍊的機會。
陸俊原來是梅含笑公司下面的廣告部出來，雖然他能力不是很強，不過現在服裝公司剛剛啓動，生產部都是亂成一團，這個廣告部並不特別重要，所以暫時安排他廣告部副經理。陸大胖子感覺非常滿意。
現在最主要是保安部，因爲要提防程致剛暗中破壞，所以保安部責任重大。
東子雖然是保安部經理，但是他也沒有做保安經驗，所以我讓頭大脖子粗王大力協助他，另外谷豪傑也被派到保安部，這傢伙人聰明。
我心裏想以後東子要去幹別的工作，自己就用他代替東子，只不過暫時不行，這傢伙還需要磨練。
其他的人員切格瓦拉帶着網約車司機幫忙工作幾天後，都是結算工資離開了，藍海大酒店借來幾名保安也回去大酒店工作了。
張子強帶着九名大學生保安，其中有五人也回學校去了，只留下張子強帶着四人還在臨時上班，不過等開學的話，他們也要回去了。
不過這些天在社會上也招來了幾名新保安，所以現在保安部的經理是東子，副經理是王大力，三個領班唐大牛和王大力帶來的那兩名保安。谷豪傑職務是我的助理，只不過派他去保安部幫忙。其實不是擔心程致剛的破壞，保安部也不需要這麼大人。
人事基本上安排好後，劉傲霜找我討論主要管理人員的薪水問題。
劉傲霜開出薪水是總經理月薪三萬，她自己就是總經理，她想開多少就是多少，我當然沒有意見。
接着她道：“常務副總月薪二萬”。常務副總就是我，我第一次可以拿這麼高月薪當然也沒有話說。
雖然當初梅含笑對我說，讓我做她男朋友，她給我月薪三萬。不過實際上我還沒有從她那裏拿過工資。
劉傲霜又道：“公司其他副總月薪是一萬八，不過目前還沒有其他副總，重要部門的經理，生產部，財務部，人事部，銷售部，保安部的經理是月薪一萬五，其中銷售部經理由我暫時兼職，所以我還可以拿銷售部經理的那份工資”。
我聽了一喜，感覺不錯，誰知道劉傲霜話鋒一轉又道：“不過現在銷售部基本上是癱瘓的，所以你只能拿三分之一，也就是五千塊，等何時銷售局面打開，剩餘工資再補發給你”。氣得我罵她太刻薄了。
劉傲霜又道：“部門副經理月薪一萬二，車間主任月薪一萬，各組長月薪八千，這些是基本工資，如果公司效益好的話，獎金另外結算”。劉傲霜把工資定好後，就讓財務部去執行。
我就問她辦公室主任工資多少？劉傲霜道：“按部門副經理月薪標準一萬二”。我聽了感覺不錯，至少雁南飛有一萬二月薪，東子有一萬五月薪，唐大牛是按組長標準月薪八千。
廣告部的陸俊月薪一萬二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不過他現在是部門的頭了，不用受別人管，這心情當然不一樣。只不過現在廣告部也就他一個人，按他想法到時候招收幾個年輕漂亮女大學生來，這樣自己就爽歪歪了。
公司現在組織生產的事情都是由孟雨馨負責，她原來就是生產部副經理，所以她安排生產是沒有問題，問題是現在準備生產怎麼款式服裝？
服裝生產要有設計的樣板來生產的，樣板的設計是按銷售來決定，那款式樣服裝銷售好，設計師就按那款式樣服裝來設計。
劉傲霜道：“她讀書時候學習個服裝設計，所以這個總設計師就由她自己來當”。
當然這也可以理解，劉傲霜想把自己服裝公司發展成爲國際一流品牌，當然得設計與衆不同服裝款式。世界上那些著名品牌開始都是老闆親自設計的。
劉傲霜把自己原來設計好幾款服裝讓設計師修改成樣板，組織試生產，所以生產部其實不忙。
只留下一下技術好老員工在試生產，大多數員工暫時放假休息，不過爲了留住這些員工放假時候工資是原來70%。
現在最主要是銷售如何打開局面，按劉傲霜想法她設計服裝是進入自己專賣店銷售，不過向各大城市鋪開專賣店投入非常巨大，而且風險也大，當然最主要能不能夠銷售出去更是關鍵。
公司現在最忙碌是財務部，因爲要覈算員工的工齡，還要盤算原來的賬目，劉傲霜特別請了自己在劉氏集團財務部一些親信，一起來覈算。
另外人事部也不輕鬆，因爲要重新建立員工人事檔案。
經過三天緊張忙碌，加班，公司基本上是整理出眉目來了，這三天裏我和東子晚上都是住在公司裏。
首先結算出員工的工齡款一共需要支付八百五十萬左右，這還是公司許多員工提早已經離開了公司緣故。
現在公司人事部有檔案的員工只有五百多人，聽孟雨馨介紹公司原來最多時候曾經有員工五千多，不過服裝屬於傳統夕陽產業，後來形勢越來越不好，樓玉蘭接手時候員工已經只剩下二千多了。這也是樓玉蘭父母慢慢放棄服裝公司，把更多資金投入多其他領域原因。
到後來樓氏集團破產之時候香蘭服飾公司只剩下不到八百員工了，而前不久繆金龍新開服裝公司，又從香蘭服飾公司挖走好幾百員工，這些員工工齡就不需要補償了，所以現在真正有人事檔案員工不足五百人。
不過就這些員工的工齡補償就得八百五十萬，也讓我感覺做實體經濟的人力成本壓力很大。
當然也有我提高了50%補償標準有關係，如果我不提高補償標準，大概只有補償不到六百萬就可以了。
原來劉傲霜答應給我八百萬讓我解決員工的工齡問題，現在按我的意思補償需要八百五十萬，一下子就多出了五十萬。
劉傲霜道：“這是我自作主張，沒有同她商量過，所以這多出來五十萬就算在我的頭上，我每個月工資上扣掉一萬，等扣足五十萬爲止”。
氣得我罵她沒人心，她道：“這是公事公辦，誰讓我當初不同她商量，自作主張提高員工的工齡補償標準”。
雖然同劉傲霜鬥嘴，不過這幾天日子接觸下來，我們之間關係其實還是很融合。
因爲現在公司銷售沒有打開，所以生產也無法展開，公司許多廠房都是空着的。我的意思就目前員工人數和生產規模，公司有三分之二廠房可以出租。
劉傲霜聽了表示同意，我就讓廣告部的陸俊去負責做廠房出租廣告，希望能夠把空餘廠房出租出去能夠換回一部分資金。
劉傲霜是一個理想主義者，她辦服裝公司目的是爲了自己創立品牌的夢想，所以她準備按自己設計出來款式生產。
這樣現在服裝生產數量很少，公司五百員工真正來上班員工只有不到一百人。我感覺這樣下去肯定是巨大的虧損，於是我提出首先把員工養活，而後再做品牌。
劉傲霜聽了就怪我道：“她也是沒有辦法，誰讓我這個銷售經理不給力”。
我聽了就提出首先做職業制服，因爲梅含笑的公司和劉氏集團都是有大量公司員工，原來他們公司這些員工職業制服都是去制服工廠定做來的，所以我提出咱們服裝公司去接這些服裝業務。
劉傲霜原來的理想是做高端品牌的服裝，所以她對這類大路貨的制服根本就看不上。現在我這麼提出來，她就勉強同意我去做。
於是我打電話給梅含笑問她的意思。梅含笑在電話裏表示願意支持我，如果我們服裝公司也準備生產製服的話，她的公司當然是優先來訂購。
得到梅含笑的支持後，我的信心大足，因爲我初步計算梅含笑公司大概有一萬以上員工，按每個員工二套服裝計算，就是二萬套，按一百塊一套最低價格計算就是二百萬。
有了這筆銷售業務，我去就準備找孟雨馨。準備同她商量如何安排生產。