相比以前的政府推出的公共單車，第二代共享單車無疑是賦能了互聯網。
插上了互聯網的翅膀後，共享單車可以掌握很多的用戶數據。這些數據，做廣告，做其他商業開發都有很大的價值。
張益達接着又帶雷東明去位於郊區的硬件研發實驗室看了看。
二十多名硬件工程師正在組裝不同型號的實驗型單車，並對單車進行性能測試和數據採集分析。
實驗室擺放了一地的單車零件和十幾輛成品單車。
雷東明盯着這些單車，轉悠了一大圈，對張益達說道：
“這就是你想做的共享單車啊？也沒看到有什麼出奇的東西啊？”
“現在還只是在車身設計階段，智能車鎖還沒加上去。”
張益達笑着搖搖頭，車身設計不難，最大的難題還是智能車鎖和雲平臺。
“先確定好車型吧！確定好了你再約我過來一起看看。沒問題的話，天使輪投資250萬美元，就由華屹資本出了！”
雷東明看着忙得熱火朝天的實驗室，覺得張益達不像玩票。這麼快就拉起了一支工程師隊伍在搞研發了。
而且聽說張益達還預支了一年工資，又找銳向和益民借款了幾百萬來進行此次創業。
從他以往創業經歷來看，就沒一次是失敗了的。這種連續成功創業者值得信任！
其實最主要還因爲張益達是華屹資本股東，投資他的創業項目就算關聯融資了。
要是成功了還好說，失敗了對華屹資本肯定就砸招牌了，還會引發投資人信任危機。
所以雷東明也不敢擅自做主投資張益達的共享單車，先是要求張益達帶他來實驗室看看，接着又要張益達拿出了實驗室成品後，他再決定投資。
對此，張益達也表示理解。
華屹資本首先不是自己一個人的，而且也得給LP投資人一個交代，雷東明作爲GP基金管理人所做的這些表現可以說是程序正規，態度嚴謹。不盲從，理性投資。
“對了，老雷，認不認識人力資源管理方面的大拿啊？管過幾千上萬人團隊的那種。”
張益達知道雷東明職場經歷豐富，認識的人多，找他準沒錯。
“呃，我想想啊，還真認識。不過，你找這類人幹嘛啊？”
雷東明不解，猜測張益達的具體用意，不會是爲共享單車注備的吧？
果然不出他所料，張益達接着說道：
“惠民單車要鋪設到全國，要進入幾百個城市，這需要一支龐大的地面調度及運維團隊。
一個調度員負責300輛車，那也得一萬七千人的地面團隊。
這麼龐大的一支隊伍，管理是個很大的難題。而且我們要和競爭對手PK，必須是多方面多條線的戰勝他們。
不光是我們APP體驗更好，我們單車更好騎，更耐用。我們地面團隊的效率和責任心也要比競爭對手強。
所以，需要一個人力資源大拿給我們制定管理方案，並帶出一支地面鐵軍！”
雷東明點點頭，表示明白，然後說道：
“要快點哦！我們必須要在單車推出市場前就拉起一支地面運營隊伍。”張益達一臉認真的對雷東明說道。怕他不理解，又接着道：
“我們成熟的單車加上成熟的團隊，推向市場後，在拿到新一輪融資後，立馬可以迅速的複製到全國。
在跟風者出現的時候，這就凸顯我們的優勢了。
他們還在研發單車和鍛鍊地面團隊的時候，我們就已經有成熟的打法和產品，以及團隊了。
從時間上可以爲我們再搶得一次先機。從市場份額來說也是我們擴大版圖的良機。”
雷東明懂了。張益達這是知道共享單車太容易被模仿了，料到後面會出現很多競爭對手。佔據先發優勢還不夠，還想再從地面團隊這一塊繼續擴大優勢。
狠！這是真的狠！這是不想給後來者任何可乘之機！
不過雷東明喜歡，這纔是優秀創業者身上應該具備的品質。
……
惠民單車在寫字樓裏面租了一個500平方米的辦公室，開始陸陸續續招募IT工程師，進行APP的研發。
雷東明推薦的幾位人力資源大拿也過來面試了，還是由張益達親自面試的。
第一位候選人來自富土康，是一位中年男士，神情嚴肅的說道：
“張總，我在富土康管理過上萬人的工人。用人還是有一些心得的。
你那套員工和企業共贏理念還是太過於理想化了。
要想讓企業產生利潤，就必須想辦法壓低一切成本。
惠民單車我覺得可以使用富土康的那套管理理念，讓員工高效工作，同時嚴格控制薪酬成本。”
張益達笑而不語，富土康那一套還是算了吧。
第二位候選人來自安平保險，是一位中年女士。
她神情激動的給張益達說道：
“張總，管理上萬人的員工，還得靠企業文化驅動。
我在安平保險工作了十多年，對於打造企業文化還是自認能夠勝任的。
要讓員工對企業有歸屬感，還得多開會，多宣傳……”
張益達：“……”
第三位候選人來自順風，40多歲的中年男子，名字叫秦正。
秦正說道：“張總，上萬人的從事體力勞動的團隊，管理起來並不輕鬆。
對於他們，談情懷，談理想是沒有用的。還不如多發一點工資來得實在。
從事體力勞動的單車調度員，跟快遞員一樣，也是日曬雨淋的。這份工作，說實話很累。如果沒有比較可觀的收入，人家還不如去送快遞，送外賣。”
張益達點點頭，然後說道：
“秦先生，那你認爲該怎麼來留住員工，以及提高工作積極性？”
“學習順風那一套，給員工金錢和尊嚴。”
秦正脫口而出道。
“順風確實是一家讓員工很有歸屬感的企業。”
張益達點點頭，順風確實是一家員工口碑很好的企業。
秦正嘴角勾起，繼續說道：
“王總其實很有一套的，給予員工高薪。另外還在數次事件發聲，維護員工的利益和尊嚴。