“好了，先別高興得太早，錢還沒到手呢現在就由歐陽總給大家說說今天的議題。”
“今天我們開會的議題只有一項，就是我們公司的未來發展模式簡單來說，我們公司擴張以什麼樣的方式展開這裏是我們擬定的，大家先看看，然後再發言。”歐陽娜娜也不拖泥帶水，直接進入正題。
議題有兩個：一是按照現在這樣開分店，繼續開下去，就是很傳統的連鎖店方式；二是按照區域開分公司，先開一家分公司，主要管理東南部幾個省的業務，當然也要開店。
在每一個議題中，都留下了劣勢和優勢的空格。這就是需要大家各持己見，將自己的意見或建議寫上。
何佳樂不關心這些，因爲他只管錢他手上有一個多億啊不花出去，他總覺得心慌
“現在可以發言了。”歐陽娜娜看了一圈後說道。
“李總，歐陽總，我認爲現在正是我們大發展的最好時機東部四個店的最近三天的成績就明，我們的品牌效應已經有了很大的知名度如果不趁着這個趨勢加把勁佔領全國市場，到時其他品牌起來，或者國外品牌進來，甚至發展得比我們還要好，那就失去了大發展的機會大家都知道的，天下大勢，順之者昌；公司事業，不進則退”
市場部總監朱昀首先發言。她是經歷過了公司幾次發展的，特別是這次的四家分店從選址到裝修，再到開業，硬是在外奔波了兩個月時間。終於有了最好的回報，四家讓一天的營業額幾乎可以比省內十幾家店的生意都好
“我同意朱總監的意見我以前在其他公司也做過市場，對市場的變化深有感觸。這半年來，我們公司的生產量比以前一年的都要多這說明我們的品牌得到了市場的檢驗，認可度高正是應該大發展的時機並且，我認爲不只是開分店的事，而是應該增加產能、開分公司的事”生產總監魏開來是個胖胖的男人，說話有股子氣勢，但是，這人脾氣很好。剛纔說的話確實是事實，明顯每天都要加班，招收的製作工都高興得不得了因爲工資高啊
“我反對這種大躍進式的發展方式有三點理由：一是人員素質完全跟不上我們招聘的人，只經過了短暫的培訓就上崗，這對我們生產和字處理帶來了許多的漏洞；二是新人太多，對我們一直堅守的企業文化認同感差，影響公司的內部氛圍；三是管理人員嚴重缺乏，對公司的發展會帶來隱性的或者說是潛在的威脅是真實存在的”人事總監蘇麗娜從人員素質與管理方面談到了對公司發展產生的影響。可以說是非常有理有據的。
李雪梅、歐陽娜娜、劉明月和何佳樂四人都默默地記錄每一個人的話，他們並不說話，也不用肢體語言表示贊同或者反對。
目前爲止，有兩人贊同，兩人反對。還有兩人基本是不說話的，因爲這些事與他們關係都不是直接的，也不大。並且，他們提出的不專業，也會讓其他的總監笑話。
“於總監、司總監，你們也說說。”等了一分鐘，沒有人說話，歐陽娜娜點名說道。
“我沒意見雖然以後設計任務會越來越重，但是，公司有發展當然是好事所以，我傾向於多開店，甚至分公司從我們設計師的角度來講，服裝是最能引信潮流的所以，我建議，七分公司的話，在東海市最好”設計總監于敏芹明着說沒意見，卻還是說出了自己心中的真實想法。這個漂亮的、丰韻的三十多歲的女人，很有閱歷，總是笑臉示人，說話從來不得罪人。
“好吧，我也說兩句。企業的發展確實需要機遇這點誰也不可否認從這半年來，我明顯感到公司的員工之間沒有以前那樣閒散了。因爲大家都很忙，並且士氣也很高這是好事，說明我們公司在發展，業務量大了，大家的收入也高了從東南部的四家店的營業額來年看，我認爲確實走對了步子。如果失去這個機遇，以後再想調整到這個步子，是相當困難的另外，蘇總監和黃總監的意見也很有道理。一個公司的員工中，新員工太多，對剛剛形成的企業文化是個非常大的衝擊、對管理也非常大的考驗，特別我們公司是個年輕的、只成立六年的公司；一個企業在發展過程中，如果負債太多，很容易出現資金鍊斷裂而讓整個公司的陷入停滯甚至倒閉所以，我在想，能否折中一下，分公司可以開，並且對於東部省份的業務有非常好的支持，也可以些在市場是佔領先機，爲以後的大發展提供更加好的人力和技術支撐”
法務總監司政凡洋洋一通話，貌似都不討好，其實是在偏向朱昀的意見。
“劉副總也說說吧。”歐陽娜娜轉頭看着劉明月說道。
“嗯。大家爭論的，其實有兩點，一是短時間內員工增加太多，對企業文化和管理產生不好的影響，特別是在管理上跟不上，就會產生漏洞，就會影響公司的聲譽和發展；二是資金問題，負債太多，可能產生資金鍊斷裂而影響公司的發展。那，如果這兩個問題都可以解決，是不是大家就同意開分公司以分公司的方式來按照區域實行管理”