“裝監控可以嗎”李明瑾問副總。“不是不可以，一是要好多個攝像頭，每臺機至少配一個，監控也有死角；二是要有人一直看着監控，才能及時發現問題。”李明瑾聽了，覺得裝監控這個方法，也不咋地，就是一個耗時耗力的事情。如果她做事情，頭上有個監控一直對着她，估計她也不樂意。被人盯着的感覺可不好。可是，就沒有什麼辦法能讓車間的人自覺地工作嗎自覺地把事情做好嗎當天下午，副總就把管生產部的經理、織布課的主管，還有人事部的部長都叫來開會了，李明瑾也在一旁聽着。張副總其實是整個公司的副總，只是他主要負責業務部的事情，其他部門的事情，他也監管，相當於常務副總的意思。辦公室裏，副總一臉怒氣，上來就對着生產部經理和織布課主管噼裏啪啦發脾氣。李明瑾還是第一次看到向來和氣的副總髮脾氣，這可不比王經理那種念念叨叨的訓話，是明刀明槍地轟炸。雖然批的不是她，但也被嚇得夠嗆，老老實實坐一邊，不敢動。“我聽說車間的人經常偷懶睡覺，我今天中午特地去車間轉一圈，果然這樣現在我把你們幾個叫來，就是想問問你們，平時車間你們是怎麼管理的”“是放任自流，還是包庇縱容個個都這樣偷懶的話，那我們的面料，還有品質可言嗎”“這樣的貨出出去，你們當客戶是傻子嗎還是說公司的信譽，在你們眼裏就跟放屁一樣，隨便亂來的”副總對面的幾個人，都沒有出聲，低着頭，也不敢辯解。“你們這樣的現場管理，還有什麼用還有沒有現場管理”“莊經理你來說這問題怎麼處理”副總點名生產部的總負責人莊經理來回答。莊經理清了清喉嚨，當着自己下屬的面，被副總批了，有些尷尬。“這個中午值機偷懶睡覺，確實不對，我一會回去後，就馬上叫人把他們都召集起來，給他們開個會，跟員工強調下。”何主管也出聲了，幫着莊經理辯解說：“這事可能就個別的，我們回去查一查，先給予警告，下次再犯，就處罰”“處罰怎麼處罰個別還個別我看這事不是一天兩天了，你們做主管的，難道就真的一點兒都不知道嗎還是說你們做主管的就只管自己睡覺去，也不管車間的機器有沒有在開隨他們怎麼開”“不不不”何主管再不敢說話，囁囁的否認。“光開會強調有什麼用如果沒用呢下次再犯，要怎麼處罰這事你們之前就沒處理過嗎”幾個人又沒做聲。“陳部長，你說”副總又點了人事部的陳部長。人事部是負責員工整體管理的，對員工考覈，員工在職工作表現、獎懲情況做檔案記錄的部門，公司裏發生過什麼事情，人事部基本上都知道。“這個以前確實也發現過，”陳部長斟酌了下，說，“一般發現了，當時就對那個員工作了思想教育，也跟他們組長、主管說了，但是沒有近一步的處罰。”“爲什麼沒有”副總追問。友情提示：管人不是那麼好管的，想讓人自覺有效地工作，不是個簡單的事情。