於是，李明瑾全程顯得很齣戲，愣頭愣腦的不像個伴娘。沒想到，參加一場婚禮，做個伴娘，她也能做成個邊緣人。看來，只要有圈子就有邊緣人，邊緣人真是無處不在呀這一年，她也聽說申光有了女朋友。一次在班級羣裏，留京的同學曬出了聚餐合影，出現了一個陌生女孩的身影。有同學就問，這是誰呀參加聚餐的同學說，那是申光的女朋友。李明瑾對着電腦上的照片看了很久，心裏並沒有給予大方的祝福。遠在千里之外，她並不需要刻意抑制自己的真實情緒，假裝大方給誰看但是，也沒有太大的波動。那隻不過是一個本來就知道已經不可能的結果，被公式一樣清晰地驗證了而已，連一絲臆想的餘地都沒有了。好了，畢業一年多，一個嫁了一個談了，就剩下她，還飄着。愛情是什麼是心動，是浪漫，是守候，還是現實中的雞毛蒜皮誰知道呢這一年，她過得也很迷茫。這種迷茫，不同於畢業前的迷茫，是更加現實又理智的迷茫。工作一年多，她更加清楚地知道自己不能做什麼，不想做什麼，而她自己想做又能做的，其實非常有限。考人力資源，是李明瑾目前能夠抓住的一根稻草。她想要找到更多的稻草，否則不夠她墊腳的。踏入十一月，考試的日子臨近了，李明瑾越發用功的複習。考試分爲兩科，一科是理論知識，一科是技能操作。她必須兩科同時通過，才能拿到證，否則明年就要去補考。補考多丟人哪這一仗，她必須贏抱着必過的信念，李明瑾複習得比大學學的任何一門課都認真。十一月下旬的一天，她如期參加了企業人力資源管理師三級的考試。成績要等一個多月後才公佈，李明瑾想，希望是個新年禮物吧到了十一月底，另一個意外的禮物不期而至。副總通知她，下個月開始她要兼着做程總的助理了。程總打算在業務上做一些新的嘗試，需要有人協助他。由於目前很多事情還未落地，所以先由她兼着做。當然，她也可以帶着小菁一起做。工作量增加了，工資自然也要漲了。下個月開始，她的工資就從2000漲到2500了。漲薪，自然是工作中最高興的事本來這一年都快過完了，李明瑾以爲沒有任何希望了，沒想到還是漲了她也很清楚，這是副總有意在關照她。想要名正言順地加薪，就必須得多做點事情，才儘量不被別人說閒話。阿惠她們三個，這一年就沒有加薪。她們的直接上司沒有給她們申請，她們就不會有機會，副總也不會去幹涉，程總更加不會主動去提這事。對老闆來說，人工成本沒有漲幅當然更好，永遠都不漲最好呢dl公司並沒有年度全員漲薪的慣例與計劃，有調薪都是個別的。李明瑾榮幸地成爲這少數人的一個。友情提示：公司的年度調薪，其實很普遍，也很必要，但也有很多公司沒有。調薪的理論依據是，員工會隨着工齡的增長，能力也會有所提升，這是內部原因。外部原因是爲了抵消通貨膨脹和物價上漲的因素。調薪的作用，還可以增強企業競爭力，留住核心人才，提高員工忠誠度等。