小苟心裏想的是，試用期不買社保，儘量把試用期延長點。李明瑾卻不想這麼做，這本身就是不符合勞動法的規定。作爲人事主管，她雖然不能改變公司整體的人事制度，但是她會盡量給新員工爭取點較合法的東西，因爲她自己也是個員工。能擋就儘量擋吧，也算是對得起自己親手招進來的人。在公司不給試用期員工買社保的情況下，李明瑾只想把試用期縮短在一個月，這樣合同就是籤一年。籤一年對小芳來說，沒有影響。合同到期後，只要員工想繼續做，要麼公司給予續簽，要麼公司給員工補償金纔可以不續簽。“我是想着，試用期不買社保，可以給公司省點成本。”小苟說。“這個，其實省不了，勞動法規定試用期也是要買社保的，公司不買的話，”李明瑾壓低聲音說，“到時候員工去投訴，也是要補的。”“我知道，但是......好多公司不也這樣做的。”“是，但是確實有風險。”李明瑾依然堅持她的觀點。“那......好吧，就先簽一年吧”小苟最後退步了。“好的。對了，阿欣那邊，你打算讓她交接多久呢”“儘快吧，帶一下就行，也別讓她跟新來的人接觸太多。反正出貨那些事，也沒多難的，不懂的話還有我們呢，也能帶她。”小苟細聲地叮囑李明瑾。李明瑾秒懂了。這就是員工和老闆娘對客服工作的不同看法，導致了員工不滿和離職。跟小苟談好一些細節之後，李明瑾回到座位上，就先給王小姐回了個信息，說很遺憾地通知，面試沒通過。那女孩就回了一個字，“哦”。通知到了就行，李明瑾不管她怎麼想，也沒再聯繫她。然後她又聯繫了小芳，告訴她面試通過了，公司經過比較，覺得她比較合適，下週一就可以過來上班，來上班之前，最好先去醫院做個入職體檢，到時候可以拿着體檢報告來。小芳很快回復說：“好的，謝謝您”她也沒問體檢的費用是誰出，反正很配合的，李明瑾說要做什麼她就做什麼。這反倒讓李明瑾有些不好意思了，她跟小芳說，有什麼問題要諮詢的，都可以聯繫她。以後午餐是在公司喫的，到時候可以自己帶個飯盒和餐具過來。小芳聽了，估計覺得特別窩心，又連着說：“嗯嗯，好的，真的很謝謝您”通知完了小芳，李明瑾私下跟阿欣說，接手她的人已經招到了，下週一就來上班。這時候是週四，那麼阿欣可能下週二或者週三就不用再來公司了。辭職，說難也不難，這不還有幾天阿欣就可以脫身了。阿欣聽了這個消息，很簡單地回覆她說：“好”李明瑾感覺，她似乎並不是太高興。唔......也許是因爲自己的工作，很容易就可以被別人所代替，誰都不會感到高興吧~李明瑾當初從dl公司走的時候，是沒人接手，如果有的話，或許她心裏也會有點不是滋味吧~可是，從她做人事主管的角度，當然是希望儘快招到人來接手更好了。友情提示：做人事的，更多時候需要站在公司的角度處理問題，但是又要兼顧法律的規定，最不需要的就是個人感情。