李明瑾也是聽來輔導班面試的新老師說的。輔導班這學期收的學生比原先多了，晚上留在輔導班寫作業的孩子也多，周老師忙不過來，要增加人手，於是就開始招新老師了。李明瑾晚上在輔導班的時候，就看到有新老師過來面試，新老師和周老師在隔壁談，走的時候問周老師這邊的工資能不能提高一點說是別家輔導班一個晚上能給50塊。周老師怎麼答的，李明瑾沒有聽到，但是她就抓住了這個數字。她在周老師這也做了好長時間了，之前加了一次工資，後來就一直都沒有變。李明瑾平時沒有時間，跟其它輔導班的人接觸的很少，對市場行情的變化，並沒有瞭解。這兩年，她基本上都是上班、下班、兼職、回家這樣的趕場模式，慢慢地就固定了下來，連工資也固定了。這個突然聽到的數字，頓時讓她心裏一動。上班的工資加不了，證書掛靠撈點油水也沒有，那兼職呢李明瑾決定週末找個時間到學校附近的輔導班、補習班、託管班都去轉一轉。她這麼想，還真這麼做了。等到週末，李明瑾就到附近幾個學校的周邊去看看，這一轉，確實也有收穫。這年入學的孩子多了，學校基本都增加了招生名額，一年級的班級也多了。這一多，輔導班的數量也多了。市場還真是很敏感的。只能說，掙錢這種事情，沒有什麼好客氣的，該抓住機會就得抓住機會。但是李明瑾在周老師這做了這麼久，沒有感情也有交情，周老師又正在招新人，她也不至於這麼衰，趁機要價。她就想着，很快這學期也就要結束了，等暑假的時候找個工資高一點的輔導班，然後再跟周老師說下學期不來了吧~做人做事總得要好聚好散，這也是她做人事工作的操守。......公司這邊，走了郭總，新任副總裁還在呢至於他後來有沒有抓新項目組的績效考覈，李明瑾也不清楚，反正每週梁工都有去二樓開例會。副總裁要是抓的話，估計就落到梁工頭上了。看梁工那樣子，也不像接了這個活的。倒是聽瑞姐說，新項目的進展似乎不太順利。她說，她領導說的，問題很多。怎麼個多法，她也不知道。但是公司的技術總工程師過來總部開會了，這說明，問題確實是有的，而且還不小。與此同時，前一階段招聘進來的新人，也開始有提出辭職的。有的還沒過試用期，有的纔剛過了，但是他們一提出來，就是立馬想走的那種，後來公司也都批了，留了幾天做交接的，然後都走了。前後走了有七八個人。這裏面，也有跟李明瑾之前聊過的。李明瑾又嘗試着跟這些人再瞭解下離職原因，可是要走的人，就不會管那麼多的，都是說工作壓力大、加班時間長之類的，辦完手續就閃人了。當然，波哥那邊就又有事情做了。項目組提出要補充人員，但是這次似乎沒有那麼着急了。友情提示：沒多少公司可以做到每年固定調薪的，很多人一做就好久年，工資一分錢沒漲過，不稀奇。